איפה יושבים? תל אביב וחיפה

מה עושים? במרכזי הפיתוח בישראל עובדים על מחקר ופיתוח בתחומי דוגמת מנוע החיפוש, מחשוב הענן, אפליקציית הניווט ווייז, חיזוי שטפונות והקמת מרכז פעילות שבבים. בנוסף החברה מפעילה גם הקמפוס שמשמש מרכז לסטארטאפים, יזמית ויזמיות בתחילת הדרך. 

מתקנים מיוחדים במשרדים: המשרדים ביגאל אלון בתל אביב מפורסמים במתקנים המיוחדים שמוצעים בהם לעובדים. לצד המגלשה המפורסמת ניתן למצוא שם חדר כושר מאובזר, מקלחות וחדרי הלבשה, חדר מסאז'ים, מניקור ומספרה. העובדים מקבלים מהחברה טלפון ומחשב נייד, וישנה פינת IT פתוחה שעובדים רשאים לאסוף ממנה ציוד בסיסי כמו מחשבים, מקלדות וכבלים.

תנאים נלווים: עובדי גוגל, בני/בנות הזוג וילדיהם, זוכים לכיסוי ביטוח בריאות פרטי, לשירות חוות דעת רפואית שניה, לשירותי ייעוץ במסגרת EAP, ביטוח נסיעות לחו"ל וכן העובדים זכאים לביטוח חיים קולקטיבי. להורים, החברה מספקת חופשת לידה ארוכה בתשלום לאמהות ולאבות. גוגל גם מממנת לימודים והכשרות בתחומים הקשורים לעבודה או לצורך העשרה אישית. 

עבודה היברידית: גוגל מאפשרת גמישות בעבודה לעובדיה

איפה יושבים? הרצליה, תל-אביב, חיפה ונצרת. בשנה הקרובה יפתחו מרכזים גם בירושלים ובבאר שבע.

מה עושים? טכנולוגית ענן, סייבר סקיורטי, בינה מלאכותית, ביג דאטה ועוד.

איזה עובדים מחפשים?  יש מעל 30 קבוצות פיתוח שונות במיקרוסופט המגייסות כוח אדם, דאטה סנטר של מיקרוסופט העולמית שייפתח בחודשים הקרובים, זרוע עסקית שמקדמת מעבר לדיגיטל של ארגונים במשק ועבודה מול סטארטאפים.

צ׳ופרים למגייסים: מענק כספי לעובד שמביא חבר

אחוז הנשים בחברה: החברה פועלת לגיוס נשים על ידי מתן מגוון הטבות מיוחדות וגמישות בשעות העבודה. אימהות העובדות במיקרוסופט זוכות לחופשת לידה של 5 שבועות נוספים מעבר למקובל, והן מקבלות מענק כספי מיוחד שנועד להקל על החזרה לעבודה לאחר מכן. יתר על כן, משרדי החברה מותאמים לאימהות, הורים, תינוקות וילדים, וכוללים מגוון חדרי משחקים וחדרי הנקה.

מתקנים מיוחדים במשרדים: מיקרוסופט השיקה בשנה שעברה בהרצליה קמפוס חדשני וירוק במיוחד, הכולל חדר כושר ענק, חדר יוגה, חדר מוזיקה, גינה קהילתית, בתי תפילה, חדרי ילדים, חדרי הנקה, גינת כלבים, מגרשי ספורט, ואף מעבדת חדשנות עם מגוון מדפסות תלת מימד וציוד מייקרים, בהם יכולים העובדים להשתמש להנאתם. הקמפוס מונגש כולו לאוכלוסיות עם מגבלות שונות, החל מהמטבחונים, דרך סביבות העבודה, אזורי הפנאי, המעליות, ועוד. לרשות העובדים עומדים שירותי דואר, כביסה, חנויות נוחות ועוד, וכן שישה מתחמי אוכל ושני בתי הקפה מבית "Feed Your Mind" (השף חיים כהן ו"טעם וצבע"). מיקרוסופט מספקת לעובדיה שאטלים והסעות חכמות, וכן אופניים רגילים או מתקפלים לטובת נסיעה הביתה ולעבודה. 

אירועים מיוחדים לעובדים: מיקרוסופט מציעה לעובדיה מגוון קורסי העשרה וסדנאות לפיתוח אישי, לטובת הרחבת אופקים ויצירת היכרויות חוצות ארגון. בשנה האחרונה, הפעילות התקיימה באופן פיזי ומקוון, לבחירת העובדים, וכללה עשרות קורסים דוגמת נהיגה במכוניות מירוץ, ספורט אתגרי, בישול במטבחי השפים המובילים בארץ, מוזיקה, כלכלה ועיתונאות. החברה מציינת חגים ומועדים מיוחדים במארזי מתנות, פעילויות, סדנאות ואירועים לעובדים וקרוביהם, כגון אירועי משפחות עם כוכבי נוער, ימי הורים להורי העובדים, אירועי גיבוש, מסיבות והופעות לעובדים וחבריהם על הגג הקמפוס ובלוקיישנים אחרים. במסיבת השיא של החברה השתתפו השנה נגה ארז, דניס לויד, נועה קירל, רן דנקר, ועוד שורה של אמניות ואמנים ידועים.

תנאים נלווים: עם פרוץ הקורונה, יכלו העובדים לקחת עד 12 שבועות על חשבון המעסיק לצורך התאמה למצב חדש, וכמו כן מספר ימי החופשה הרגילים בחברה עלה לכלל העובדים מ-20 ל-23 ימי חופשה שנתיים. בנוסף, מיקרוסופט מעניקה חופשה בתשלום עבור טיפול בבן משפחה מקרבה ראשונה. החברה אפשרה לעובדים לקחת ציוד אלקטרוני וריהוט משרדי לביתם, והם מקבלים מענקים מיוחדים לרכישת ריהוט למשרד הביתי או ציוד ספורט,  והחברה מספקת ללא תשלום אימוני כושר, פילאטיס וסדנאות אורח חיים בריא באופן פיזי מקוון.  

לצד קורסי ההעשרה לעובדים, משקיעה החברה תקציבים גדולים בכל עובד ועובדת עבור הכשרות מקצועיות ורכישת מיומנויות חדשות. החברה דואגת לחשוף את עובדיה לטכנולוגיות החדשות והעדכניות ולתת מענה לצרכיהם ובקשותיהם הספציפיות ללמידה ופיתוח מקצועי. 

עבודה היברידית: מיקרוסופט מאפשרת גמישות מלאה ועבודה מהבית וממשיכה לעבוד במודל היברידי גמיש – המשלב עבודה מהבית ומהמשרד, בצורה שמותאמת אישית להעדפות כל עובד ולצרכי הארגון. 

איפה יושבים? חיפה, תל אביב, קריית גת, ירושלים ופתח תקווה, אבל המודל הוא היברידי, כל עובד בוחר איפה לעבוד - מהמשרד או מהבית

מה עושים? מפתחים טכנולוגיות בתחום המיחשוב, מעבדים, שבבים, בינה מלאכותית, דאטה, ענן, סייבר, קונקטיביטי וייצור מתקדם.

איזה עובדים מחפשים? מהנדסות ומהנדסים מוכשרים בעבור מגוון רחב של פעילויות פיתוח באינטל, בעיקר בתחום צ'יפ דיזיין ובתחום המחשוב והענן. צ'ופר למגייסים ולעובדים חדשים: תכנית חבר מביא חבר מזכה עובדים שהמליצו על עובדים בונוס משמעותי של אלפי שקלים, שמוכפל פי 2 אם מדובר במשרה מבוקשת "לוהטת". נוסף על כך אינטל מעניקה בונוס כפול על הפניית נשים. עובדים חדשים מקבלים סמארטפון, לפטופ, כיסא ארגונומי וציוד משרדי לרכישה בשווי 500 דולר ועוד.

אחוז הנשים בחברה: 25%

מתקנים מיוחדים במשרדים: פסיליטיז ופינוקים מיוחדים שהופכים את היום-יום לנעים ומזמין: מסעדות מפנקות, קפה ג'ו, חדרי מוסיקה ושיעורי נגינה, חדרי משחקים מגוונים, ספא, שירותי מניקור ופדיקור, מספרה, שירותי דואר, חדר לשירותי אופטיקה, מגרש כדורסל, חדר כושר, חדרי הנקה, כורסאות מסאז', עמדת הליכון עבודה - צעידה תוך כדי עבודה, חדר אחות שבו ניתן להתחסן בחיסוני שפעת והכי חשוב – חנייה בשפע במגדלי חנייה משוכללים.

אירועים מיוחדים: אינטל דאגה לקיים פעילויות כיף במהלך השנתיים האחרונות. עם תחילת הקורונה עיקר הפעילות נעשתה דרך הזום בהרצאות, הופעות ופעילות לכל המשפחה ועם הזמן נוספו פעילויות כמו משחקים אינטראקטיבים לכל בני הבית, סבסוד כרטיסים לעובדים ולמשפחותיהם; פעם במתכונת זוגית ופעם משפחתית, מתוך הסתכלות על הקהל המגוון והתחשבות בפריסה הארצית. בין ההטבות הבולטות: הופעות של מיטב האומנים, הצגות למבוגרים ולילדים, חופשות משפחתיות, מלונות, אטרקציות וארוחות בוקר. במהלך השנה בוצעו שידורי פריים טיים לחגיגת מיילסטונים ארגוניים עם אלפי משתתפים, מסיבות צפייה ברחבי הקמפוסים בין הבולטים "מדברים מהגג עם הילה קורח", גורי אלפי מארח את GB ב-G&G show וספיישל מיוחד שצולם עם גיא פינס לחגיגת השקתו של האלדר לייק. קיימנו הפנינג טכנולוגי עם אלפי עובדים במתכונת היברידית עם חשיפה של הטכנולוגיות העתידיות ועכשוויות שפותחו באינטל ישראל, תערוכת דמואים ו-Happy Hours מושקעים.

תנאים נלווים: החברה מקצה 2.2 מיליארד דולר להעלאות שכר, בונוסים ומניות. באינטל מדגישים שהם מעלים שכר לפי ביצועים, נוסף על בונוס שנתי העומד על כשלוש משכורות. החברה מציעה לעובדים תקציב איכות חיים של 1,000 שקלים, ימי חופשה מוגדלים, חופשת לידה לאם ולאב, חופשה בתשלום לצורך טיפול בהורים (20 שבועות) ובבני משפחה. תמיכה בתהליכי פונדקאות ואימוץ מחו"ל (55 אלף שקל) ומעניקה מתנות לעובדים באירועים מרכזיים, ביטוח בריאות ושיניים לעובד ולמשפחתו, הסדרים עם מגוון בתי השקעות לניהול חיסכון ופנסיה, קרן השתלמות, (תוכנית רכישת מניות בהנחה) SPP, הטבות בנקאיות ועוד. החברה מציעה לעובדות ולעובדים כ-500 קורסים בתחומים רכים וטכנולוגיים בחינם. עובדים יכולים לצאת וללמוד תואר אקדמי במימון החברה.

עבודה היברידית: באינטל עובדים במודל היברידי, מהבית ומהמשרדים, ואצלנו חשובה התפוקה ולא ספירת שעות העבודה. חלק מסוים מהעובדים חיוניים נדרשים להיות במפעל או במעבדות לתפעול מכונות ייצור ומעבדות.

איפה יושבים? מגדל עזריאלי שרונה בתל אביב ובמת"מ בחיפה

מה עושים? הצוות של אמזון בישראל תומך בכמה מהפעילויות של Amazon, הכוללות את AWS, Annapurna Labs , Alexa Shopping, Prime Air, Lab126, Cloud Endure, Sizmek ו-E8. הפעילות של אמזון בארץ כוללת הן את הפעילות המסחרית של AWS והן את מרכזי הפיתוח השונים של החברה.

מה מחפשים? מגוון תפקידים כגון: מנהלי לקוחות, מנהלי פיתוח עסקי, מהנדסי פיתוח שבבים, מהנדסי תוכנה, מהנדסי חומרה, מהנדסי ויועצי שירותי הטמעה, מדעני מחקר, מהנדסי פיתוח שבבים, ארכיטקטי פתרונות, מנהלי לקוחות טכניים, מהנדסי אימות ועוד.

מה במשרדים? במשרדים במגדלי שרונה שוכן Floor28, מתחם ייעודי לאירוח אירועים של התעשייה, סדנאות ופתוח לכל חברות הסטארט אפ, חברות אנטרפרייז וגופי ממשלה.

תנאים נלווים: ביטוח בריאות ייחודי ומורחב, תוכניות חיסכון ופנסיה נדיבות, מניות בחברה, רשת תמיכה במשפחות החברה (מסגרות חינוך, עזרה כלכלית, תמיכה, עזרה באימוץ ועוד), מערך חופשות בתשלום (מעבר למכסה הרגילה), הנחות על מוצרים הנסחרים באמזון, מלגות, מסלולי לימוד ופיתוח, מענקי חתימה גבוהים, סביבת עבודה מפנקת ועוד.

איפה יושבים: בימים כבשגרה המשרדים פרוסים ב-7 ערים: יוקנעם, תל אביב, רעננה, תל חי, באר שבע, קריית גת וירושלים.

מה עושים: בעשור האחרון הציתה החברה את מהפכת הבינה המלאכותית והמחשוב המואץ. היא מפתחת טכנולוגיות, פלטפורמות ושבבים המשמשים, בין השאר, לגיימינג, עולמות וירטואליים, מחשוב על, משבר האקלים, רכב אוטונומי, ערים חכמות, רובוטיקה, רפואה מודרנית ועוד. 

איזה עובדים מחפשים: אנבידיה ישראל מגייסת גם בימים אלו מאות עובדים למגוון רחב של תפקידים. החל ממהנדסי חומרה ותוכנה, מפתחים, ארכיטקטים ואלגוריתמיקאים, דרך סטודנטים ובוגרי תואר חסרי ניסיון (ג'וניורים), עובדי תפעול ומעטפת, ועוד. צ'ופרים למגייסים ולעובדים החדשים: במסגרת תוכנית חבר מביא חבר זכאים העובדים למענק בסך של 9,500 שקלים. עובדים חדשים בחברה מקבלים ישירות לביתם מחשב נייד מתקדם, מסך וכל הציוד ההיקפי הנדרש לטובת עבודתם מהבית, כמו גם תקציב הזמין עבורם (ועבור עובדים קיימים) לרכישת כיסא ושולחן מחשב.

מתקנים מיוחדים במשרדים: חדר כושר מתקדם, חדרי מוסיקה, מנוי FreeFit למגוון חדרי כושר ברחבי המדינה, חוגי יוגה ופילאטיס ועוד. אלו כמובן מתקנים הפועלים בהתאם להנחיות משרד הבריאות בהתאם לנהלי ההתמודדות עם מגפת הקורונה בישראל. אירועים מיוחדים לעובדים: בימי שגרה בחברה מקיימים מגוון רחב של פעילויות לעובדות ועובדים, כולל סיורים ברחבי הארץ, השתתפות במרוצים ומרתונים, פעילויות כושר וסדנאות משותפים, טיולי חברה, מופעים, מסיבות חברה ועוד. בתקופת הקורונה, החברה דאגה לשמור על קשר הדוק עם העובדות והעובדים שעברו ברובם לעבודה מהבית, והתקיימו פעילויות מקוונות, כולל הרצאות ייחודיות, סדנאות כושר, וכמובן גם משלוחים של מתנות טעימות מעת לעת. בשנה האחרונה, בעת שהדבר התאפשר, נערכו פעילויות גיבוש לעובדים.

תנאים נלווים: שכר תחרותי, מענקי מניות לכל עובד ותנאים סוציאליים מלאים. מלבד זאת, מעניקים לעובדים מעטפת הטבות כוללת ובה, בין השאר: מימון מלא להליכי פונדקאות בארץ ובחו"ל, חופשת לידה של 12 שבועות בתשלום מלא לגברים ו-22 שבועות בתשלום מלא לנשים, מימון קורסים באוניברסיטאות מובילות בארה"ב, קרן השתלמות עם תשלום מעבר לתקרה המוגדרת בחוק, ביטוח בריאות מקיף וייחודי עם תמיכה באירועים מורכבים וטיפולים הנמצאים מחוץ לסל הבריאות, תמיכה, ייעוץ וסיוע לעובדים במגוון נושאים (זוגיות, לחץ, חרדה וכד'), תוכנית לרכישת מניות בהנחה (ESPP) נוסף על מענק המניות, שירות לקבלת חוות דעת שנייה במקרה של מחלות קשות ממומחי בית החולים של אוניברסיטת סטנפורד ועוד.

עבודה היברידית: בעוד שגם לפני מגפת הקורונה הייתה גמישות משמעותית לעובדים, המגפה לקחה זאת כמובן כמה וכמה צעדים קדימה. באנבידיה עובדים במתכונת של עבודה מרחוק באופן כמעט מוחלט, כאשר בין גלי המגפה הייתה חזרה חלקית למשרדים במתכונת של עבודה היברידית המשלבת בין עבודה במשרדים לעבודה מהבית, לפי העדפת העובד ותוך הענקת גמישות רחבה. רגע לפני התפרצות הגל החמישי בישראל, התאפשרה תפוסה של 60% במשרדים לאלו שהיו מעוניינים בכך, אך גל האומיקרון לקח את הדברים כמה צעדים אחורה.

איפה יושבים? התעשייה האווירית ממוקמת במספר מוקדים ברחבי הארץ- נתב"ג, יהוד, באר יעקב, אשדוד, באר שבע, פתח תקווה ותל אביב.

מה עושים? התעשייה האווירית היא החברה הביטחונית והטכנולוגית הגדולה בישראל. החברה היא מהמובילות בעולם בייצור ופיתוח מערכות מתקדמות בתחומי אוויר, חלל, ים, יבשה וסייבר, עבור השוק הצבאי-בטחוני ועבור השוק האזרחי. החברה ניצבת בחזית הטכנולוגיה ומפתחת לאורך עשרות שנים מגוון רחב של מוצרים ומערכות פורצי דרך, תוך שהיא מהווה מוקד ידע לאומי בתחומי פעילותה השונים.

איזה עובדים מחפשים: מרבית המשרות הן בתחומי ההנדסה - תוכנה, חשמל ואלקטרוניקה, הנדסת מערכת, מכונות, אווירונאוטיקה, מדעים מדויקים ועוד. יש מגוון משרות ממשרות התחלתיות הפתוחות לסטודנטים ועד משרות למועמדים מנוסים בעלי ניסיון רב.

אחוז הנשים בחברה: 23%

מתקנים מיוחדים במשרדים: חדר כושר, חדרי אוכל, סופרים, מגרשי ספורט, מתחמי קניות, בתי קפה ואודיטוריום מרווח לאירועים.

אירועים מיוחדים לעובדים: חוגים במגוון תחומים, הרצאות ותכנים בנושא בריאות, הופעות, חופשות בבתי מלון, חוגי ספורט וקולינריה, פעילויות ייעודיות לילדי העובדים, אירועי שנת בר המצווה ופעילויות ליום המשפחה.

תנאים נלווים: התעשייה האווירית מעניקה מעטפת סוציאלית נרחבת לרבות ביטוחי חיים, ביטוחי שיניים, מלגות לימודים ומחקר, מלגות לסטודנטים מצטיינים, הסעות, תכניות להעלאת מודעות לבריאות מאוזנת, חוגים מגוונים, הרצאות, ועוד.

עבודה היברידית: בשנתיים החולפות החברה עשתה שינוי בנושא העבודה מהבית ואפשרה לעובדים לעבוד מהבית עד שלושה ימים בשבוע.

איפה יושבים: מטה החברה ממוקם בתל-אביב ולחברה סניפים נוספים בבאר שבע, חיפה, ובעוד 23 אתרים ברחבי העולם. 

מה עושים? Wix.com היא אחת מחברות ההייטק הגדולות והמצליחות בישראל, שמפתחת פלטפורמה מובילה לפיתוח נוכחות מקצועית באינטרנט, עם למעלה מ-200 מיליון משתמשים רשומים ברחבי העולם כיום. באמצעות שירותים חינמיים, כמו גם שירותים נוספים למנויי פרימיום, מאפשרת Wix למיליוני עסקים, ארגונים, אנשי מקצוע ואנשים פרטיים ליצור ולנהל נוכחות מקצועית ודינמית ברשת. Wix ADI, האדיטור של Wix, שוק האפליקציות Ascend by Wix ו-Velo מאפשרים למשתמשים לבנות ולנהל נוכחות דינמית דיגיטלית. החברה ציבורית ונסחרת בנאסד"ק והיא אחת מחברות האינטרנט הראשונות שהונפקו בישראל, וסללה את הדרך לחברות רבות נוספות. 

צ'ופרים למגייסים: בחברה מאמינים שהעובדים ירצו תמיד להביא את החברים שלהם לוויקס, וכך גם אחוז העובדים שהגיעו לשם דרך חברים שלהם הוא גבוה מאוד לאורך השנים. ועל כן, אין בוויקס תגמול ספציפי על גיוס חברים. 

מה מקבלים עובדים חדשים? העובדים מקבלים את כל הציוד הדרוש להם לרבות, מחשב, טלפון נייד, כרטיס סיבוס, חבילת Welcome מפנקת לפני תחילת העבודה ומארז swag ביום הראשון. בתקופת הקורונה בכלל ובסגרים בפרט, התאמנו את הקליטה שלנו לתקופה ושלחנו את הציוד הביתה כדי להקל על הקליטה מרחוק. 

איזה עובדים מחפשים? המטה של Wix ממוקם בישראל, וניתן למצוא בו את כל התפקידים הארגוניים. מרבית העובדים הם בתחומי פיתוח, שיווק, פרודקט, שירות לקוחות, כותבי תוכן, מעצבים, אנשי אופרציה ו-HR. 

אחוז הנשים בחברה: 47%, כשאחוז המנהלות - 44%

מתקנים מיוחדים במשרדים: Wix Fit - חדר כושר לעובדים המציע מגוון רחב של שיעורי כושר 5 ימים בשבוע (ובימי הקורונה - השיעורים מועברים בזום). Wix Whaaat - חלל חוויתי לעובדים הכולל בית קפה וחנות לרווחת העובדים. בנוסף, נהנים העובדים משירותים של ספר, קוסמטיקאית, שירותי דואר ומגוון שירותים נוספים לרווחת העובדים. בתקופת הקורונה, מוצעים מבצעים מיוחדים והטבות הניתנות לרכישה אונליין. בימים אלה Wix בונה קמפוס שיאכלס את כל העובדים ויכלול מלבד משרדים גם פסילטיז מתקדמים - wellness center, חדרי כושר וטיפולים, סדנאות, מסעדות, מתחם למידה מתקדם, מתחמים ירוקים ועוד.

אירועים מיוחדים לעובדים: בשנה שעברה החברה התמקדה ביצירת אירועי Gathering בכל הזדמנות שהיתה בין גלי הקורונה, על מנת להפגיש את העובדים ולהנות מפעילות חברתית פיזית שהיתה חסרה לכולם. כשניתן היה לעשות אירועים מצומצמים נערכו אירועים לצוותי העבודה, שבחרו את הפעילות המתאימה להם ממגוון פעילויות אפשריות. כשהיה אפשר לעשות אירועים גדולים, הוקם פופ אפ בר רק לעובדי החברה למשך 3 שבועות. נערכו שלושה ערבים רצופים של מסיבות חברה, כאשר כל עובד בחר את המסיבה על פי הליין האהוב עליו. העובדים קיבלו כרטיס זוגי להופעות חיות לבחירתם. בשבוע האחרון נערך ריטריט של מספר ימים מול הים למלא מצברים לקראת השנה החדשה עם שיעורי יוגה, סאונד הילינג, מדיטציה ועוד. במהלך כל השנה גם המשפחות זכו לפעילויות במגוון אטרקציות לרבות סרטים, הצגות, מוזיאון, מופעים ועוד.  קייטנות, סדנאות ופעילויות העשרה.

תנאים נלווים: מניות לכל עובד וכן תוכנית נוספת לרכישת מניות בהנחה (ESPP), ארוחות צהריים כלולות, תוכניות סלולר, אפשרות לליסינג בהטבה, הטבות למוצרי בריאות וכושר ועוד.

עבודה היברידית: במהלך השנה החברה אפשרה עבודה היברידית לפי מצב הקורונה במטרה לאפשר גמישות מירבית שתקל על העובדים. כרגע, מרבית העובדים עובדים מרחוק, וחלק קטן מגיעים למשרדים בהתאם להנחיות משרד הבריאות ולפי הצורך. החברה יצאה מודל של אי ירוק על מנת לשמור על בריאות העובדים. גם השנה, תכניות הרווחה וההדרכה פעלו בצורה היברידית בין אונליין לאופליין.

איפה יושבים: כ-50 אתרים בכל רחבי הארץ, מצפת בצפון ועד אילת בדרום.

מה עושים? חברת החשמל מייצרת, מוליכה, מחלקת ומספקת את מרבית החשמל הנצרך במדינת ישראל כבר קרוב למאה שנים. החברה משרתת כ- 2.9 מיליון לקוחות ביתיים, מסחריים, חקלאיים ותעשייתיים בכל שטחה של מדינת ישראל, לרבות מזרח ירושלים, וברשות הפלסטינית. החברה מובילה כיום מגוון פרויקטים טכנולגיים חדשניים בליבת העשייה במשק האנרגיה.

איזה עובדים מחפשים? החברה מציעה מגוון רחב ביותר של משרות מכל הסקטורים: משרות אקדמאים, משרות הנדסה ממגוון תחומים, משרות פיתוח תוכנה וסייבר, משרות נציגי שירות , משרות טכניות לפועלים מקצועיים ועוד מגוון רחב ומרתק של משרות. החברה דוגלת לקידום העסקה רב-גונית לרבות קידום נשים מתוך עקרון השוויוניות ופועלת תדיר בתחום.

אחוז הנשים בחברה: 21%

מתקנים מיוחדים במשרדים: חדר כושר באתרים תפעוליים, מתקני ספורט בקרבת האתרים, ספרייה, חדרי הנקה, מתחם משרדים בסגנון WEWORK למי שמגיע לאתר שאיננו אתר הבית שלו בשבועות הקרובים יפתח מתחם חדשנות.

אירועים מיוחדים לעובדים: הצוותים וקבוצות העבודה עושים פעילויות בתוך עצמן, כמו ימי גיבוש, ציון חגים, אירועים משותפים על בסיס קהילות. ציון חגים יחד, או בזום. הרצאות העשרה, פיתוח קהילות ייעודיות לפי נושאים: הורות, חדשנות, שגרירים. התכנסויות זום עם הרצאות אורח ואמנים ביום המשפחה (יועץ זוגי ומשפחתי), יום האישה, הרצאות לגימלאים, משלוחי שוקולד הביתה למבודדים, חזרה הדרגתית לעבודה מחופשת לידה. הסדרת יוזמות התנדבות ותרומה לניצולי שואה, קשישים ונזקקים. לכבוד חודש העלאת המודעות לאבחון מוקדם לסרטן השד, חטיבת משאבי אנוש יזמה באמצעות אסותא מרכזים רפואיים בדיקות אבחון ממוגרפיה ו-us לעובדות החברה גמלאיות ובנות הזוג.

תנאים נלווים: מי גיבוש ורווחה מושקעים ועוד סל הטבות רחב ומפנק. החברה גם מלווה את העובד ומשפחתו, כולל הענקת שי להולדת ילדים, כיתה א', בר-מצווה, גיוס לצה"ל וגם בימי אבל. ביטוח פנסיוני בשיעורים מוגדלים החל מהיום הראשון לעבודה. קרן השתלמות (לעובד בדירוג מקצועי) מהיום הראשון לעבודה. מכסת ימי מחלה מוגדלת ותשלום בגין ימי מחלה בשיעור 100% מהיום הראשון להיעדרות בגין המחלה. השתתפות החברה בתשלום דמי חבר באגודות מקצועיות (לעובד בדירוג מקצועי). יציאה לחופשות מרוכזות וקבלת שי לחג בראש השנה ובפסח. יום עבודה מקוצר לאם עובדת. ארוחות מסובסדות בשווי של כ-600 ₪ לחודש. קבלת מענק וזכאות להיעדרות בתשלום בימי שמחה אישיים. ביטוח לקבלת פיצוי במקרה של נכות או פטירה. ביטוח לקבלת תגמול על היעדרות במקרה של היעדרות מהעבודה כתוצאה ממחלה/תאונה. מענק של 3,000 שקלים לעובד חדש במקצועות נדרשים. עם שינוי מעמד תתווספנה הטבות נוספות כגון: שכר י"ג, בסכום של 5,594 שקלים. תשלום דמי הבראה בסכום מוגדל. ביגוד בסכום של כ-1,300 שקלים לשנה והשתתפות החברה באחזקת טלפון.

עבודה היברידית: מתאפשרת, בהתאם לתפקיד. עובדי מטה עובדים בימים אלו 70% מהבית.

איפה יושבים? לרפאל אתרים בכל הארץ - המוקדים הגדולים נמצאים בצפון - בקריות ובכרמיאל. בנוסף שלוחות פיתוח מולטידיסציפלינאריות בתל-אביב, ירושלים ובאר-שבע אשר נפתחו בשנים האחרונות והכפילו את גודלן בשנה האחרונה. שלוחה חדשה נפתחה לאחרונה בשלומי.

מה עושים? רפאל היא המפתחת והמייצרת של מערכות הגנה מולטידיסציפלינאריות מובילות ברמה העולמית- כמו "כיפת-ברזל", "מעיל-רוח" "שרביט קסמים" ורבות נוספות. רפאל היא חברה גלובאלית, רווחית וחדשנית, המפתחת ומייצרת מערכות לחימה בחזית הצורך המבצעי ובקדמת הטכנולוגיה. המערכות של רפאל מבוססות על טכנולוגיה פורצת דרך, יצירתיות, תעוזה וחדשנות. רפאל מתמחה בפיתוח מערכות הגנה - באוויר, ביבשה, בים ובמרחב הקיברנטי, ושמה לה למטרה להוות נדבך משמעותי בביטחון מדינת ישראל.

איזה עובדים מחפשים? בחברה מחפשים מהנדסים ומומחים מכלל התחומים. אין תחום טכנולוגי שרפאל לא עוסקת בו ומחפשת טאלנטים מכל התחומים - תוכנה, אלקטרוניקה, פיזיקה, כימיה, מכונות, אווירונאוטיקה, סייבר,בינה מלאכותית, ראייה ממוחשבת ועוד.

צ׳ופרים למגייסים: עובד שגייס מהנדס - יקבל חופשה בארץ בשווי 5,000 שקלים. עובד שגייס סטודנט, יקבל תווים בסך אלף שקלים.

אחוז הנשים: 25%

אירועים מיוחדים לעובדים: סל הרווחה ברפאל הוא נרחב, העובדים יוצאים לימי כיף וימי גיבוש באתרים המובילים בישראל, לרפאל הסדר עם קבוצת זאפה להופעות אמנים מובלים עבור עובדי רפאל, הופעות שכוללות אוכל ושתייה על חשבון החברה. רפאל דואגת במסגרת אירועי הרווחה לכל המשפחה ולא רק לעובד - כך ניתן לראות אירועי שלום כיתה א' לילדי העובדים, אירועי בר-מצווה, אירועי מתגייסים, אירועי זוגות ועוד. מעבר לכך ישנם אירועי קיץ, מסיבות חוף, אתגרי שטח, הנחות בשמורות טבע. רפאל גם חברה במועדון הייטקזון המציע שלל הטבות בכל התחומים.

תנאים נלווים: ביטוח רפואי פרטי בהסדר מיוחד לעובדי רפאל ובני משפחותיהם, מהביטוחים המקיפים והמשתלמים שיש היום בארץ. נוסף על כך ניתן למצוא את קרן ימי חופשה - שכל העובדים ערבים זה לזה, קרן עזר - לסיוע במצבים משפחתיים מורכבים. ייעוץ תזונה ודיאטה, הרצאות העשרה לאורך חיים בריא, והורות. ברפאל פועל מערך ספורט המאפשר לעובדים ליהנות מחוגי יוגה וכושר, קבוצות ריצה וספורט נוספות במחיר מסובסד ובתוך אתרי החברה.

עבודה היברידית: רפאל היא חברה המפתחת טכנולוגיות למערכת הביטחון הישראלית, מתוקף כך רמת הסיווג גבוהה ומקשה על עבודה מרחוק. יחד עם זאת רפאל מאפשרת לכל עובד שיכול לעבוד על מחשב בלתי מסווג לעבוד מהבית. כמו כן נעשית ברפאל עבודת מטה מתקדמת לבחינת דרכים לאפשר עבודה היברידית גם בפרויקטים המסווגים. ובחברה צופים כי בעתיד הקרוב יורחבו האופציות והחלופות לעבודה מרוחקת.

איפה יושבים? החברה פרוסה ב- 25 מתחמים ברחבי הארץ ומהווה מעסיק משמעותי בצפון ובדרומה של הארץ. אתרי החברה ממוקמים בין השאר בקרית שמונה, תל- חי, כרמיאל, נצרת, יוקנעם, חיפה, נתניה, רמת השרון, רמלה, שדרות, באר שבע, ערד ורמת בקע שבנגב.

מה עושים? אלביט היא מוביל עולמי של טכנולוגיית הייטק ביטחונית. החברה מפתחת ומייצרת טכנולוגיה ייחודית מסוגה בעולם לצבאות מתקדמים ובניהם לייזר אווירי רב עוצמה, מערכות לחימה בלתי מאוישות מבוססות בינה מלאכותית, מערכות אוטונומיות ושליטה ובקשה, סנסורים ייחודיים לגילוי מנהרות, חימושים  מדויקים למגוון טווחים ועוד.

איזה עובדים מחפשים? מאות תפקידים בקשת רחבה של תפקידים ברחבי הארץ, בין היתר תפקידי הנדסה ופיתוח (תוכנה, חומרה, מהנדסי מערכת, מהנדסי כימיה, מהנדסי מכונות מפתחים, חוקרים ואנשי סייבר), שיווק ומטה ובעולמות התפעול ממהנדסי ייצור, תעשיה וניהול ועד עובדים מיומנים בתחומים תעשייתיים מתקדמים.

צ'ופרים למגייסים: חבר מביא חבר הוא מקור הגיוס המרכזי שלנו. העובדים מתוגמלים במענקים בשווי אלפי שקלים.  אחוז הנשים בחברה: 23%, גם בתפקידי ניהול בכירים מתקנים מיוחדים בחברה: חדרי כושר, בתי כנסת, קפיטריות

אירועים מיוחדים בשנה החולפת: המחלקות השונות קיבלו ימי כיף בעולמות שונים - סרטי קולנוע, הופעות חיות, הצגות, אירועי בני ובנות מצווה, סיור חנוכיות. שתי הרמות כוסית דיגיטליות בחגים, כולל הופעה של קרן פלס ורביב כנר לצד תחרות טריוויה. מפגש מיוחד ייחודי בסימן נשים טכנולוגיות פורצות דרך לרגל יום האישה. האקתונים שונים לעובדים, כמו האקתון טכנולוגי על הטרנספורמציה הדיגיטלית בעידן של שינויים. פעילות wellbing - ייזום תוכנית משפחה ובריאות, מגוון סדנאות כגון התמודדות עם לחץ, מיינדפולנס, חוסן, יוגה, סדנאות ספורט. פעילות רווחה לחיבור משפחות וילדים - קייטנות דיגיטליות, הרצאות העשרה, חוברות פעילות לבני המשפחה בתקופות סגרים, מבצעי צרכנות מותאמים. שורה של פעילויות התנדבותיות ברחבי הארץ.

תנאים נלווים: אספקה של סביבת עבודה מהבית- כסאות, מחשבים, מסכים, אוזניות ומצלמות רשת. רווחה עד הבית- הפתעות ומארזים שונים עד הבית. הסדרי סיבוס לארוחות במסעדות, ארוחות בריאות מסובסדות בפיקוח תזונאית, חטיפי בריאות, בוקר של כיף, אירועי הפתעה.

עבודה היברידית: אפשרית ומתבצעת במגבלות הסיווג הבטחוני. החברה מאמינה בערך המשפחה ומאפשרת עבודה מהבית במתכונת של ימים מלאים או  חלקי ימים. החברה מאפשרת לעובדים לעבוד מאתרי החברה שאינם מקום העבודה הקבוע לחסוך זמן נסיעות ולעבוד קרוב  לבית ככל שניתן.

איפה יושבים? ירושלים, חיפה, תל אביב ופתח תקווה.

מה עושים? מובילאיי היא מובילה עולמית בפיתוח טכנולוגיות ראייה ממוחשבת, לימוד מכונה, ניתוח נתונים, לוקליזציה ומיפוי בתחום מערכות עזר לנהג ומערכות נסיעה ללא-נהג. הטכנולוגיה של מובילאיי מגבירה את רמת הבטיחות של הנמצאים בדרכים, מפחיתה את הסיכון לתאונות דרכים, מצילה חיים וחותרת לחולל מהפכה בחוויית הנהיגה באמצעות קידום נהיגה אוטונומית. שבבי ה- EyeQ® והאלגוריתמים הייחודיים של מובילאיי מפענחים במדויק את שדה הראיה כדי לצפות סכנות התנגשות בעצמים לדוגמה הולכי רגל, רכבים, במפגעים בדרך ומכשולים אחרים. מוצרי מובילאיי אף מזהים סימונים בדרך כגון נתיבים, מחסומים וכדומה; מזהים ומפענחים תמרורים, שלטים ורמזורים; יוצרים מפת דרכים (Mobileye Roadbook™) של דרכי גישה מקומיות וסימני דרך ויזואליים באמצעות טכנולוגיית ה- REM™; והם מספקים שירותי מיפוי לצורך נסיעה ללא-נהג. איזה

עובדים מחפשים? בוגרים ובוגרות ממגוון מקצועות טכנולוגים בדגש על מדעי המחשב, מתמטיקה, פיזיקה, הנדסת מחשבים וחשמל עם ניסיון מעולמות האלגוריתמיקה, פיתוח תוכנה (מכל הסוגים), פיתוח צ'יפים וחומרה.  בנוסף, אנו מחפשים מנהלי מוצר ופרויקטים שאוהבים אתגרים, עבודה בקצב גבוה ויישום מחקרים תיאורטיים במציאות. אנשים שמחפשים מקום עם משמעות אמתית שמייצר מהפכה ומשנה את חוקי המשחק בכבישים.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים חדשים: הבונוס עבור עובדים ועובדות שהביאו חברים נע בין 5,000-10,000 שקלים, תלוי בסוג המשרה. בנוסף עורכים מסיבות לינקדין חווייתיות ואתגרי חשיבה, עם פרסים שווים במיוחד.כל עובד או עובדת חדשים שנקלטים לחברה מקבלים מארז Welcome מתוק לפני תחילת העבודה ומארז נוסף לאחר תחילת העבודה עם שלל SWAG של מובילאיי בינהם תיק גב ללפטופ, גרביים, חולצה, בקבוק שתיה תרמי ועוד.

אחוז הנשים בחברה: 26%. כשהיעד הסופי: למעלה מ-50%

אירועים מיוחדים לעובדים: בתקופות בהן מצב התחלואה לא אפשר התקהלויות קיימו בחברה חגיגות וירטואליות לציון אבני דרך וחגים שכללו הופעות מוסיקה, סטנדאפ ותחרויות בהשתתפות מיטב אומני ישראל. כדי להעצים את החוויה, בחלק מן האירועים העובדים קיבלו מארזים חווייתיים. בתקופות שאפשרו התקהלויות נערכו ימי כיף לצוותים - ספורט אתגרי, סיורי אוכל, סדנאות אלכוהול נגרות ועוד, כל צוות לפי בחירתו. בנוסף התקיים כנס לשכבת המנהלים של מובילאיי שכלל סקירה מקצועית ממייסד ומנכ"ל החברה פרופסור אמנון שעשוע, בשילוב הופעות, כיבוד ושלל הפתעות

מתקנים מיוחדים במשרדים: השנה נפתח קמפוס משרדים חדש בתל אביב ובעוד כמה חודשים ייפתח גם לקמפוס חדש בירושלים שיכלול שלל פינוקים לעובדים (ספא, בריכה, חדר כושר ועוד).

תנאים נלווים: מתנות לרגל אירועים מרכזיים ומשמעותיים בחייהם (יום הולדת, חתונה, לידה, מתנה לילדים העולים לכיתה א' ובסיום יב'), חופשת לידה מורחבת ועוד שלל מתנות ופינוקים לאורך השנה. לאחרונה, לרגל סיום שנת 2021 קיבלו עובדי החברה אפשרות להזמין חופשה בשווי 5,000 שקלים, באחד ממלונות ישרוטל ברחבי הארץ  .העובדים מקבלים מימון ביטוח בריאות, סבסוד מנוי במרכזי ספורט לבחירתם ותשלום למספר מרוצים ואירועי ספורט במהלך השנה. כדי לדאוג לנוחות המרבית של העובדים המחברה מספקת מערך הסעות רחב לקמפוס ירושלים, בנוסף להחזרי נסיעות מורחבים והסדרי ליסינג. כמו כן, לרשות העובדים עומדים הסדרים משתלמים במיוחד לניהול תוכנית חיסכון ופנסיה, קרן השתלמות, הטבות בנקאיות, תוכנית מניות ועוד.

עבודה היברידית: מרבית הצוותים עובדים במתכונת היברידית, אך כמובן שאיזון השילוב בין העבודה מהבית למשרדים משתנה על פי סוג התפקיד והמחלקה. ישנם תפקידים שהגעה פיזית הינה חיונית, בעיקר לעבודה בסדנת הרכבים האוטונומיים.

איפה יושבים? מטה החברה הגלובלי יושב ברחוב הסוללים בתל אביב

מה עושים? צ׳ק פוינט היא חברת הסייבר הגדולה בעולם עם יותר מ-100 אלף לקוחות ביותר מ-180 מדינות. החברה מפתחת מוצרי הגנה לכלל הפלטפורמות הדיגיטליות עבור הגופים הגדולים והמשמעותיים ביותר בעולם. פלטפורמות ההגנה של החברה זוכות לציוני האבטחה הגבוהים בעולם, ואנו היחידים שמפתחים הגנות מלאות מפני האיומים המתקדמים ביותר של עולם הסייבר.

איזה עובדים מחפשים? בצ'ק פוינט יש מאות משרות פנויות בכלל התחומים - ממתכנתים ומפתחים על כלל הטכנולוגיות המובילות בסייבר (ענן, מובייל, רשתות, IoT ,gateways ועוד) , עובר דרך תפקידי מחקר, שיווק, בקרת איכות, תמיכה טכנית מכירות, משאבי אנוש וכספים.

צ'ופרים למגייסים: כל עובד/ת שמביא עובד/ת חדשים מקבלים תגמול כספי, זה יכול לנוע ממאות דולרים ועד ל-10,000 שקלים לגיוס.

אחוז הנשים בחברה: כ-30%. יש לציין שנשים מובילות בתפקידים המרכזיים בחברה - סמנכ"לית המוצרים המחקר והפיתוח, סמנכ"לית הכספים והתפעול ועוד.

מתקנים מיוחדים במשרדים: מחדר כושר גדול דרך 20 חדרי כיף - פינג פונג, פלייסטיישן, כורסאות מסאז', מניקור פדיקור, ספר ועוד; ועד קומה שלמה שנקראת ״קומת חוף״ בהשראת חוף הים של תל אביב. כל הקומה מאובזרת כמו חוף עם ערסלים, ארגז חול, משחקים, שולחנות אוכל ועוד. מטבחונים בכל קומה עם מגוון רחב של מזון ושתייה, מרפסות ושטחים ציבוריים לרווחת העובדים. אירועים מיוחדים לעובדים: לאורך כל השנה החולפת מקיימים אירועים מיוחדים עבור העובדים מדי שבוע. הופעות של הזמרים המובילים בישראל (במרפסת שלנו ובזום), הרצאות מומחים מכלל התחומים (מגבי ברבש על קורונה ועד יורם יובל והפסיכולוגים של חתונה ממבט ראשון), אירועי הפי האוור מדי שבוע בקומת החוף/במרפסת/מחוץ למשרד, אירועים בחוף הים (מסיבה, מסאז'ים וכו) ואפילו סדנת מנהיגות בים המלח של שלושה ימים עבור ארגון הפיתוח שלנו. קיים צוות ייעודי שעוסק בכך ובכל שבוע יש לפחות 3 פעילויות שונות.

תנאים נלווים: העובדים זוכים להטבות רבות - מתן ביס, הטבות פנסיוניות, ביטוח בריאות, סבסודים לטלפונים מחשבים ושאר מוצרי חשמל, הנחות בעשרות רשתות בישראל, והתגמול של מרבית העובדים מורכב גם מתגמול הוני (מעבר לבונוסים שנתיים) וגם מתוכנית מניות חסומות RSUs ואף תכנית ייחודית - ESPP - המבטיחה רווח של לפחות 15% על כל השקעה של עובדים משכרם במניות החברה. כמו כן, החברה משקיעה משאבים גדולים בקיום הכשרות מקצועיות שמאפשרות לעובדים להרחיב את ההשכלה המקצועית שלהם ולהתרחב לתחומים נוספים, כולל קורסים שמאפשרים גיוון קריירה בתוך החברה.

עבודה היברידית: מודל היברידי מלא - העובדים בוחרים מהיכן לעבוד וישנה מערכת משרדית שמאפשרת לבחור עמדות עבודה לאלו שלא מגיעים למשרד באופן תכוף.

מספר עובדים: כ-1,000 בישראל איפה יושבים? בהרצליה. לחברה גם סייטים באוסטרליה, רומניה, ארה״ב, אוקראינה, פולין, אנגליה, שוויץ, בלארוס, פינלנד, אוסטריה גרמניה וקנדה

מה עושים? החברה מפתחת משחקי מובייל בתחום הקז'ואל, מהגדולות בעולם

איזה עובדים מחפשים? בחברה אומרים, כי חיפוש מתמיד אחר כשרונות במגוון רחב של תחומים. רק בישראל הצפי הוא לקלוט כ-400 עובדים חדשים השנה. התחומים הרלוונטים כוללים אנשי מוצר, שיווק, אנליסטים, data scientists וטכנולוגים ממגוון תחומים. לתפקידי כניסה מחפשים בעיקר אנשים מוכשרים, המתאימים לאופי החברה המגיעים מרקע מגוון ולאו דווקא מהתחום. המעוניינים להיכנס לתעשייה מקבלים הכשרה ראשונית באמצעות האקדמיה של פלייטיקה שמהווה נקודת כניסה למקצועות השונים בעולמות הגיימינג, החל ממנהלי מוצר ועד אנליסטים.

צ׳ופרים למגייסים: בין 3,000-10,000 ש"ח בארץ, התגמול תלוי ברמת הקושי הגיוסי למשרה ובבכירות המשרה.

צ׳ופרים לעובדים החדשים: כל תהליך המיון והקליטה לפלייטיקה בנוי כך שייצר חוויה משחקית חוויתית כמו שחווים השחקנים דרך אפליקציות ייעודיות. עוד לפני שהצטרף העובד לפלייטיקה עובד שהתקבל לעבודה מקבל הביתה ערכה שכוללת: בקבוק טרמי ממותג, שוקולדים ומשחק קלפים שיצרנו להיכרות עם דמויות מהמשחקים השונים שלנו - Playtimach. עובד שנכנס דרך האקדמיה מקבל בנוסף תיק וציוד שנדרש לו ללמידה. בנוסף לעובד באקדמיה יוצמד חונך אישי לכל תקופת הכשרתו באקדמיה. בנוסף, ככל שאר העובדים, עובד חדש מקבל תקציב סיבוס חודשי של 1,000 ש"ח. ויכול להזמין שולחן, כיסא, מסך וכדומה שיעזרו לו להתארגן לימי העבודה מהבית.

אחוז הנשים בחברה: בפלייטיקה 32% נשים סה"כ והן מהוות 33% מהמנהלים שלנו. בישראל 42% נשים סה"כ והן מהוות 37% מהמנהלים שלנו. כמו כן, 43% מהגיוסים לתפקידים הבכירים בשנה האחרונה היו ע"י נשים.

מתקנים מיוחדים במשרדים: בכל סטודיו יש קפיטריה מאובזרת במהלך כל היום שמוגשת בו גם ארוחת בוקר. פלייטיקה הקימה ומתפעלת בית קפה לטובת עובדי הארגון שמשמש כמקום מפגש של עובדים. תחום הפיתוח האישי הוא דגש בחברה נפתח לאחרונה מרכז wellness הכולל, חדר כושר, בר שייקים בריאים, פילאטיס יוגה, שיאצו, מקלחות, מספרה, פדיקור-מניקור, מתחם הירגעות ושירותי מיינדפולנס ואף ייעוץ זוגי. פלייטיקה מפעילה שירות הסעות מערים שונות למשרדי החברה על מנת להקל על העובדים את ההגעה. בנוסף, חניה זמינה לכל העובדים. במשרדים אפשר למצוא גם את קלאב 8 – מועדון למפגשי מחלקות שיכול לשמש עובדים גם לצרכים פרטיים.

אירועים מיוחדים לעובדים: הופעות לעובדים של שורת אומנים מובילים בישראל. חולקו כרטיסים להופעות ומשחקי כדורסל של מכבי "פלייטיקה" תל אביב – להם החברה משמשת כנותנת החסות הראשית. נערכו הרצאות וסדנאות בתחומי העשרה שונים שעניינו את העובדים. עבודות אמנים התארכו במשרדים. הוגשו ארוחות שף עבור צוותים בבית הקפה של פלייטיקה. נערך אירוע קיץ לעובדי החברה ואירוע סוף שנה לעובדים ובני/ות הזוג. התקיימה קייטנה בחופש הגדול לילדי העובדים.   בשנה הקרובה רוצים בפלייטיקה לשים דגש על התפתחות העובדים ועל ה-well being שלהם ומלבד מרכז הבריאות שהוקדם מתכננים להציע בחברה מגוון גדול יותר של תוכניות ללמידה ולהתפתחות אישית ומקצועית, שיכללו קורסים וסדנאות, אפשרויות להסבה מקצועית, רילוקיישנים ועוד.

תנאים נלווים: 1,000 ש"ח לארוחות בסיבוס, תקציב למידה אישי, תקציב well being אישי, ביטוח בריאות ושיניים משפחתי, סבסוד טיפול פסיכולוגי משפחתי. סופי שבוע ארוכים גלובליים, אחת לחודשיים. בדיקות סקר מעל גיל  40, בדיקות לגילוי מוקדם לסרטן השד וחיסוני שפעת. מתנות חגים וימי הולדת לעובדים ובני זוגם. החברה מארגנת ומממנת קבוצות ספורט של עובדים (כדורסל, כדורגל, ריצה ושחיה) ומספקת שירותים לנוחיות העובד כגון שירותי דואר וכביסה.

עבודה היברידית: כל עובד יכול לבחור יומיים לעבודה מהבית במהלך השבוע. בזמני גלי תחלואה, המשרד פתוח כרגיל לכל עובד אבל העבודה במשרד/בית היא לבחירתו של כל עובד ע"פ שיקול דעתו ורצונו.

איפה יושבים? בישראל ישנם שלושה קמפוסים - שדרות, רעננה ונצרת. מודל העבודה הוא היברידי ולכן כל העובדים יכולים לבחור מתי ומהיכן נוח להם לעבוד. בעולם, העובדים שלנו נמצאים בכ-25 מדינות שנותנות שירות ל-85 מדינות ולמעלה מ-350 לקוחותץ

מה עושים? חברת הייטק גלובלית, מובילה במתן ופיתוח שירותים ותוכנה בעולמות הענן, G5, והטרנספורמציה הדיגיטלית, לשחקנים המובילים בתעשיית התקשורת והמדיה, וכך מאפשרת חוויות שימוש מהדור הבא ב -85 מדינות. קו המוצרים של החברה, מאפשר גמישות מרבית וממלא את צורכיהם המתפתחים של הלקוחות תוך עידוד צמיחה, טרנספורמציה וניוד עסקים לענן.

איזה עובדים מחפשים? החברה מחפשת עובדים למגוון תפקידים, בדגש על מהנדסי תוכנה/ מפתחים עם ידע וניסיון ב Saas, Cloud , מפתחיDevOps , מומחי Security, מנהלי מוצר, ארכטיקטים, HR, כספים.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים חדשים: על "חבר מביא חבר" מקבלים בונוס עד 10,000 שקלים (בהתאם למדיניות). כל עובד חדש מקבל חבילת פינוק להתחלה מתוקה.

אחוז הנשים בחברה: 43% בישראל, 37% בתפקידי טכנוגיה, 35% בתפקידי ניהול. ייצוג הנשים בעולם גדל ל-32%, 29% בתפקידי טכנולוגיה, 43% מהנדסות בדיקות. ברחבי העולם, אחוז גיוס הנשים עלה ב-10% תוך שנתיים, כולל עבור תפקידי טכנולוגיה.

מתקנים מיוחדים בחברה: סופר אינטרנטי - AVO שירותי ניקוי יבש חדר לשעורי יוגה חדר לקבוצת שומרי משקל  חדרי תפילה מגוון חדרי כושר ברחבי הארץ, בסבסוד

אירועים מיוחדים לעובדים: פעילויות רווחה, אירוע מיוחד למשפחות, אירוע פורים במשרדים, הרמות כוסית בחגים. פעילות משפחתית בסופי השבוע: טיולים משפחתיים, הצגות תאטרון סגורות לילדי החברה, והקרנות סרטים ייחודיות. כרטיסים למוזיאונים, מסע לפולין לעובדים, הרצאות העשרה בנושאים שונים 

תנאים נלווים: ביטוח רפואי פרטי לעובד (אפשרות הרחבה בתשלום גם לבני משפחת העובד), ביטוח פנסיוני וקופת פיצויים, קרן השתלמות, חופשת הורות מורחבת לשני בני הזוג בעקבות לידה או אימוץ. קייטנה ייעודית לילדי החברה (בסבסוד אמדוקס). תוכנית כושר ובריאות, כולל סבסוד חדר כושר (הסדר עם למעלה מ -90 חדרי כושר בפריסה ארצית). סבסוד ייעוץ פסיכולוגי EAP, סבסוד חוגים שמתקיימים במתחם החברה (יוגה ועוד). בדיקות סקר תקופתיות חינם לכל עובד מגיל 40. מתנות לרגל אירועים מיוחדים, כולל לציון 10,15,20,25,30 שנות עבודה בחברה. מתנה לילדי העובדים שסיימו תיכון, לילדי עובדים העולים לכיתה א' (כולל אירוע מיוחד) ולבנות ובני מצווה. עובדי אמדוקס ישראל משוייכים למועדני הצרכנות הייטק זון ו-HOT.   

עבודה היברידית: העבודה היא במתכונת היברידית מלאה. כל עובד/ת רשאי/ת להחליט מהיכן ומתי הכי נכון ונוח לה/ לו לעבוד בכדי להשלים את המשימות שלהם.

איפה יושבים? מגדל עזריאלי שרונה בתל אביב

מה עושים? איירון סורס היא חברה ציבורית וגלובלית, ומובילה בתחום ה-App Economy. החברה פיתחה פלטפורמה המספקת פתרונות תוכנה למפתחי אפליקציות כדי שאלו יוכלו להפוך את האפליקציות שלהם לעסקים מצליחים ורווחיים. הפלטפורמה גם מאפשרת לחברות טלקום בינלאומיות להעשיר את חווית המשתמש ללקוחותיהן. בחודש יוני 2021 הונפקה החברה ב-NYSE בשווי של 11 מיליארד דולר בהנפקה הגדולה ביותר לחברת סטארט-אפ ישראלית עד היום. החברה נוסדה ב-2011  וכיום יש לחברה משרדים ב-9 מדינות, כולל ארצות הברית, אנגליה, אוקראינה, סין, קוריאה ויפן.

איזה עובדים מחפשים? אנשים שהם קודם כל אנשים טובים וחיוביים, אנשים שהם שאפתניים ומלאי מוטיבציה שאוהבים את מה שהם עושים ומחפשים ללמוד ולהתפתח. יותר חשוב מהניסיון זה אנשים שהם פרו אקטיביים, שיודעים להתאים את עצמם במהירות לנסיבות משתנות, שאוהבים טכנולוגיה, סקרנים, אוטודידקטים עם אחריות אישית ואחריות חברתית. אנשים שרוצים להתפתח מקצועית ולעבוד בסביבה דינמית וכיפית ובעלי מיינדסט גלובלי. באיירון סורס מדגישים כי החברה שמה לה כערך לקדם עובדים מתוך החברה כל אימת שהדבר המתאפשר. המנהלים צמחו מבפנים, העובדים מתפתחים מקצועית אנכית (לתפקידים ניהוליים) וגם רוחבית (תפקידים בכירים מקצועיים). 

צ'ופרים למגייסים: עובדים שמביאים עובדים חדשים מקבלים מענק כספי בחופשות במלונות מעולים בישראל, טיסות לחו"ל עם האהובים עליהם, ועוד הטבות כיפיות כמו סדנאות בישול עם טובי השפים להם ולחברי הצוות שלהם.

אחוז הנשים בחברה: 42% 

מתקנים מיוחדים במשרדים: חדרי פנאי העומדים לרשות העובדים לאורך כל שעות היום: חדר הנקה מאובזר, חדר מוזיקה מאובזר בכל הציוד הנדרש (יש לאיירון סורס להקה שמופיע בכל אירועי החברה), חדר פלייסטיישן  ומציאות מדומה, חדר פינג פונג וחדר חוגי ספורט (פילאטיס, יוגה), חדר ביוטי - עם ספר ומניקוריסטית שמגיעים פעם בשבוע, חדר שמרכז דואר שמגיע לעובדים, קניות אונליין מהסופרמרקט, חדר Give and Take שבו העובדים תורמים בגדים וצעצועים ואנחנו משנעים אותם לאוכלוסיות נזקקות. מרפסת גדולה שבימי הקורונה אף שירתה את העובדים המתחתנים ובחודשי הקיץ גם החברים של העובדים מוזמנים לבירה. מטבחים מאובזרים ומלאים במזון בריא ומזין. לצד סביבת העבודה הנוחה והשקטה בחדרים הצוותיים, יש לעובדים חללי עבודה משותפים מאובזרים בפינות קפה, אוכל, ומטבחים.

אירועים מיוחדים לעובדים: מדי שנה איירון סורס יוצאת לנופש חברה בארץ או בעולם, ב-2020, רגע לפני שהקורונה, כל העובדים טסו לסיישל. מלבד זאת, מתקיימת מסיבת פתיחת שנה מסורתית ומסיבת פורים אליה מוזמנים העובדים ביחד עם בני זוגם.

תנאים נלווים: איירון סורס הייתה הראשונה (בשנת 2017) שהנהיגה בתעשייה 4-5 ימי ראשון חופשיים בשנה שנועדו לאפשר סופי שבוע ארוכים ולעודד פעילויות פנאי לעובדים. החברה מאפשרת לעובדים להגיע עם חיית המחמד שלהם למשרד (חוץ מכלבים, יש גם ארנבים ותוכי שמגיע). שבועיים חופשת לידה לאבות ובנוסף יום נוסף קצר בשבוע. 

הטבות רווחה ופנאי לעובדים: שעות עבודה גמישות להורים (למשל נשים שחוזרות מחופשת לידה עובדות 7 וחצי שעות בכל השנה הראשונה של הילד - לעומת החוק המחייב רק על 4 חודשים לאחר החזרה לעבודה). כמו כן מאפשרים לאמהות לחזור בהדרגתיות- באחוז משרה לבחירתן ובתיאום עם המנהלים. בדיקות שד - בחודש המודעות לסרטן השד לעובדות שלנו. קורסי הצלת חיים לילדים ותינוקות. מענק של 50 אלף שקלים לעובדים שצריכים לעבור פונדקאות מחוץ לישראל. מקפידים על שפגישות משמעותיות לא יתקיימו בשעות אחר הצהריים למעט מקרים חריגים של אילוצים מפאת פערי שעות בפגישות גלובליות. בימי אוגוסט המאתגרים פותחים את שערי החברה ומעניקים פעילויות מגוונות בתוכן לילדי העובדים. בימי הקורונה החברה עשתה התאמות תוכן מרחוק סביב החגים. ההורים קיבלו פעילויות מגוונות לעשות עם הילדים - יצירה, אפיה, שתילת שתילים. ובנוסף, הם קיבלו שוברים לחוויות משפחתיות מהנות. ההורים קיבלו גישה לפלטפורמת Group hug, שמעניקה סדנאות, קורסים וייעוץ (ייעוץ שינה, גמילה מחיתולים, ייעוץ התפתחותי, ריפוי בעיסוק, קלינאית תקשורת, טיפול זוגי וכו׳). בשנה האחרונה קמה קהילה חדשה של נשים בחופשת לידה "Mom club" הקהילה נולדה מתוך צורך אישי של אחת העובדות שלנו לפגוש אמהות חברות מתוך החברה וככה עוד ועוד נשים הצטרפו וכיום כל אמא חדשה שיולדת מצטרפת לקהילה וגם נשות הגברים של העובדים שלנו מוזמנת להצטרף.

עבודה היברידית: עבודה היברידית מתאפשרת. בתקופות בהן התחלואה לא גואה כמו עכשיו, עובדים מגיעים שלושה ימים למשרד, אולם בתקופה האחרונה ובגלים הקודמים, רק עובדים המעוניינים בכך, מגיעים לעבודה  מהמשרד.

איפה יושבים? מטה החברה ומרכז המו"פ שלה ממוקמים בפארק המדע ברחובות; וקמפוס הייצור החדשני שלה בקריית גת.

מה עושים? החברה מפתחת ומייצרת פתרונות דפוס ועיבוד מידע דיגיטליים למגוון עצום של מוצרים עבור מותגי ענק בינלאומיים, דוגמת נסטלה, קוקה-קולה, פרוקטר אנד גמבל, אמזון, פפסיקו, מותגי השוקולד והאלכוהול המובילים בעולם, ועוד. טכנולוגיה חדשנית כחול-לבן מאפשרת ללקוחותיה הבינלאומיים להמשיך ולהציג מוצרים פורצי דרך ומובילים בתחומם, כמו מיתוג מותאם אישית על גבי אריזות המוצרים והדפסה איכותית על כל חומר שהוא.

איזה עובדים מחפשים? מגוון רחב של עובדים מכל קשת המקצועות, כולל מהנדסים, פיזיקאים, מפתחים, אנשי שיווק, כספים, אסטרטגיה, משאבי אנוש ועוד.

צ'ופים למגייסים ולעובדים החדשים: תמריצים כספיים שנעים בין 250 ל-3,500 דולר לעובדים שמביאים עובדים חדשים. העובדים החדשים נהנים מציוד ברמה הגבוהה ביותר וקיט ממותג של החברה עם מגוון מוצרים כמו תיק, מחברות, בקבוק שתייה ועוד.

אחוז הנשים בחברה: כ-30% מתקני החברה: חדר כושר, סטודיו, חדרי משחק ומנוחה, בתי קפה מסובסדים לעובדים, חדרי אוכל מגוונים, משרדים מאובזרים עם ציוד מתקדם, ספריה, פינות ישיבה מגוונות, מלתחות, מטבחונים ועוד.

אירועים מיוחדים לעובדים: מופעי סטנדאפ, פיסול וסדנאות כושר ואורח חיים בריא, תוכנית קייטנות ייעודית לילדי העובדים, תוכנית מיוחדת לבני ובנות מצווה, הדרכות מגוונות לפיתוח אישי וארגוני. כמו כן, החברה מאפשרת לעובדיה ומעודדת אותם להתנדבות ותרומה לקהילה הן באופן כללי והן כחלק מפעילות מסודרת של החברה, עם פרויקט רחב לכתיבת סיפורם של ניצולי שואה, תוכניות מנטורינג לצעירים – לקידום יזמות ומנהיגות עסקית בקרב צעירים, תוכניות לעידוד קריאה, שמירה על איכות הסביבה, קידום הידברות ועוד.

תנאים נלווים: תנאים סוציאליים נרחבים כולל מימון לימודים גבוהים, תוכנית לפיתוח עובדים במשרות טכנולוגיות במסגרתה חלק מעובדי החברה נשלחים לתקופות הכשרה בארה"ב; תוכנית רילוקיישן מהארץ (הפועלת בימים כתיקונם כמובן). ביטוחי בריאות רחבים, קייטנות מושקעות לילדי העובדים בקיץ, תוכניות ייחודיות לפיתוחם וקידומם המקצועי של העובדים ועוד שלל תוכניות, הטבות ופינוקים לכל עובדי החברה. אפליקציית Indigo Club לעובדי החברה מאפשרת גישה לתכנים ולשירותים השונים.

עבודה היברידית: החברה מאפשרת גמישות מרבית בנושא ומתנהלת במודל עבודה היברידי, שלושה ימי עבודה מהמשרד ושניים מהבית (לתפקידים שניתן לעשות מהבית).

איפה יושבים? במשרדי אל על בנתב"ג, בטרמינל 3, באור יהודה ובעשרות תחנות אל על ברחבי העולם.

מה עושים? עוסקים במגוון מקצועות התעופה - טייסים, דיילי קרקע ואוויר, אנשי תחזוקה, תפעול ועוד ומקצועות חופשיים - עורכי דין, רואי חשבון, מהנדסים וכו'.

איזה עובדים מחפשים? בימים אלו אנחנו מגייסים למגוון תפקידים בחברה, לאור הציפייה שלנו להתעוררות ענף התיירות. בין המשרות שאנחנו מחפשים לאייש - נציגי שירות למוקד המכירות, דיילי שרות לנוסע, דיילי אויר, קציני מבצעים, מלווה נוסעים, רו"ח וכלכלנים

צ'ופרים למגייסים: לאחרונה יצאה החברה במהלך של  חבר מביא חבר לתפקידי השרות, גיוס שיושלם יאפשר בונוס כספי מכובד לעובד המגייס. אחוז הנשים בחברה: כ-40%, בהנהלת החברה: 30% נשים.

מתקנים מיוחדים במשרדים: חדרי אוכל ובתי קפה. מתקני פנאי כמו חדרי כושר, מגרשי ספורט חדרי מנוחה ומקלחות. כמו כן, העובדים יכולים ליהנות משירותים אישיים שונים.

אירועים מיוחדים לעובדים: בעקבות משבר הקורונה והעובדה כי החברה נאלצה להוציא אלפי עובדים לחל"ת, פעלנו רבות בתמיכה כלכלית נוספת לעובדים שהיו זקוקים לכך וכן בתמיכה מנטלית וחברתית עבור שאר העובדים לדוגמה אירועי חברה וירטואלים, מתנות בחגים וכו'.

תנאים נלווים לעובדים: עובדי אל על הם חלק מהסכם עבודה קיבוצי, במסגרתו קיימות עבורם מגוון רב של הטבות לעובדים מעבר לנדרש בחוק. החל מכמות ימי מחלה וחופשה, תנאים מועדפים למשפחות צעירות, הסעות למקום העבודה, חברות במועדון הלקוחות האקסקלוסיבי פליי קארד, כרטיסי טיסה עבור חופשה משפחתית בחו"ל - אחת לשנה ועוד.

עבודה היברידית: עבודה מהבית אפשרית ביחידות שאינן נותנות שירות פרונטלי. בהיקף של 2-3 ימים בשבוע.

איפה יושבים? מטה הקבוצה בפתח תקווה, המשרדים פרוסים בישראל ב-18 אתרים מצפון ועד דרום: נצרת, צפת, כרמיאל, אחיהוד, שוהם, אור יהודה, פתח תקווה, לוד, ברור חיל, יד מרדכי, יטבתה ועוד.

מה עושים? חברת מזון ומשקאות בינלאומית: מוצרי חלב, קפה, ממתקים, חטיפים מלוחים, סלטים, ממרחים, ארוחות מוכנות, ברי מים ועוד.

איזה עובדים מחפשים? מגוון רחב של תפקידים, בהם תפקידים במפעלים, תפקידים בשטח, תפקידי מטה וחדשנות במגוון תחומים: שווק, דיגיטל, דאטה, טכנולוגיות המזון, משאבי אנוש, כספים, מכירות ועוד.

צ'ופרים למגייסים: משתנה ממשרה למשרה. משרות מסוימות נפתחות עם מענק כספי/מתנה במודל של "חבר מביא חבר".

אחוז הנשים בחברה: 50%, 48% בתפקידי ניהול

מתקנים מיוחדים במשרדים: פינת קפה עם בריסטה/ מכונות קפה מקצועיות, מקררים עם מגוון מוצרי החברה, חדרי אוכל (חלבי ובשרי), חניון, פינות ישיבה ואווירה, חנויות עובדים באתרים השונים לרכישת מוצרי החברה בעלויות מוזלות וגם חנות על גלגלים (משאית ניידת שמגיעה לאתרים), ספרייה משותפת, קפיטריות בכל האתרים עם מקררים, קפה וכיבוד ממוצרי החברה.

אירועים מיוחדים לעובדים: חופשה שנתית בהשתתפות המעסיק, מופעי אמנים בזום, סדנאות בישול/הדרכות הורים/הרצאות העשרה במגוון תחומים, חבילות שי, Wellness - הטמעת אורח חיים נכון ומודעות לתזונה מאוזנת על ידי תוכנית רחבה הכוללת שיעורי כושר, מיינדפולנס, סדנאות וכלים במעגלי חיים נוספים כמו הדרכת הורים, הרצאות על תזונה ואוכל טוב, כלים והרצאות אונליין להתמודדות בתקופת משבר הקורונה ועוד.

תנאים נלווים לעובדים: ביטוח בריאות לעובד.ת ולבני המשפחה, רכב (בחלק מהתפקידים), בונוס שנתי (בהתאם לביצועים), השתתפות בתשלום מעונות לילדים עד גיל 3 , סיבוס להזמנת אוכל במסעדות גם למי שעובד מהבית, מתנות לחגים מתוך מגוון של אפשרויות בחירה (ראש השנה, פורים, פסח) , מארזי שי באירועים מיוחדים: מארזי סופגניות בחנוכה ומארז משלוח מנות ממגוון המוצרים שלנו לבחירה בפורים. מגוון הטבות לפעילויות קיץ וחודש המשפחה, נופש חברה המעניק לעובדים חופש לבחור לאן ומתי הם רוצים לצאת לחופשה עם בני משפחתם אחת לשנתיים, מלגות ילדי עובדים, דמי ביגוד, קרן השתלמות לכל עובד, סיוע פסיכולוגי בעת הצורך, סדנאות ניהול כלכלי, קו חם לעובדים ללא עלות 24/7, גמלאי החברה מקבלים תווי שי פעמיים בשנה בחגים + שמירה על קשר ודאגה לרווחתם ועוד.

עבודה היברידית: בתפקידים משרדיים קיימת אפשרות לעבודה היברידית, תלוי תפקיד. בממוצע פעמיים בשבוע עבודה מהבית. בנוסף, החברה מעניקה הטבת רכישת ציוד למשרד הביתי גם לעובדים הקיימים וגם לכל עובד חדש שנקלט בחברה בתפקיד המאפשר זאת.

איפה יושבים? נמל אשדוד

מה עושים? שרותי פריקה וטעינה מאוניות ואחסון. החברה מספקת שירותי ניטול, אחסנה, שקילה, ריקון והמכלה, שטעון (העברת מכולות מאוניה אחת לאחרת) ושירותים נוספים למכולות, למטענים כלליים שאינם מובלים במכולה ולמטעני תפזורת. בנוסף, החברה מספקת שירותי ניטול ואחסנה (ארוכת טווח בדרך כלל) לכלי רכב מיובאים ונפרקים בנמל. בתקופות של שגרה, הנמל מספק שירותי נוסעים וקרוזים וכן הורדת והעלאת נוסעים לאוניות נוסעים הפוקדות את הנמל. איזה עובדים מחפשים?  בעיקר מעולמות הטכנולוגיים: מחשוב, הנדסה וכו'

אחוז הנשים בחברה: כ-13%

מתקנים מיוחדים במשרדים: חדר כושר, חנות ספרים וספרית השאלה, פינת אומנות לעבדים יוצרים, מועדונים לרענון ומנוחה בין המשמרות התפעוליות, תפריט בריאות במגוון חדרי האוכל בנמל, בתי כנסת וכו'.** אירועים מיוחדים לעובדים: פעילויות ספורט, אירועי גיבוש, יום העובדת, אירוע לילדי העובדים העולים לכיתה א', הפעלת קבוצת מתנדבים בקהילה, שיתופי פעולה עם עמותות שונות כגון פתחון לב.

תנאים נלווים: עובדת סוציאלית עומדת לרשותם של העובדים והעובדות לטיפול במגוון נושאים

עבודה היברידית: במהלך התקופה האחרונה, עובדי הנמל פעלו מסביב לשעון על מנת להבטיח המשך רציף של קבלת והוצאת סחורות מהשער המרכזי של מדינת ישראל. כדי לשמור על רציפות תפקודית, גם בתקופה מורכבת של מגבלות הקורונה, עברו העובדים למתכונת של קפסולות נפרדות במטה החברה והתאפשרה עבודה חלקית מהבית. כלל העובדים בנמל פועלים בהתאם להנחיות משרד הבריאות.

איפה יושבים? רחובות - קריית המדע, קריית גת, מגדל העמק.

מה עושים? פיתוח וייצור של מערכות מתקדמות לבקרת תהליך ייצור שבבים, פעילות המהווה חלק בלתי נפרד מהתשתית הקריטית העומדת בבסיס כל מוצר טכנולוגי.

איזה עובדים מחפשים? מהנדסי תוכנה, מפתחי אלגוריתמים, פיזיקאים, מהנדסי מערכת, מהנדסי חומרה, SQA, מנהלי שיווק מוצר וניהול עסקי, סטודנטים ובוגרי פקולטות הנדסה ומדעים.

צ'ופר למגייסים ולעובדים החדשים: 1,200 דולר לכל עובד שמי עובד חדש. העובדים החדשים מקבלים ערכה עם מטעמים תוצרת הארץ שנשלחת לבית. ביום הראשון מקבלים חבילה שכוללת פריטים לשימוש משרדי וביתי (תיק גב למחשב, מחברת+עט, לוח שנה אפליידי, רמקול Bluetooth, כוס תרמית, מזרן פילאטיס וערכת גומיות לכושר). בנוסף מקבלים תקציב לרכישת ציוד לשדרוג המשרד הביתי (ריהוט, מסך, אזניות, פריטים נלווים למחשב וכו).

אחוז הנשים בחברה: 21%

מתקנים מיוחדים במשרדים: חדר כושר, בית קפה ארומה, קפה ג'ו, מרכז שירות לעובד המספק מגוון שירותי פנאי ושירותים נלווים לרווחת העובדים ובני משפחתם, חדר הנקה.

אירועים מיוחדים לעובדים: חודש בריאות שכלל מגוון הרצאות, סדנאות, אימוני כושר, יוגה ובדיקות. השקת פלטפורמה וירטואלית חדשה: אפליקציית בריאות וכושר. שבוע איכות סביבה שכלל פעילויות והרצאות בתחום הקיימות. הרצאות בתחומים שונים. אירועי פורים, פסח, יום העצמאות ושבועות (שבוטל לאור התחלואה). אירועי יום האישה. אירוע ותק עם למעלה מ-75 עובדים שציינו 20 ו-30 שנים בארגון. משלוח צידנית שבועות מלאת כל טוב לבתי כל העובדים. ציון חודש הגאווה. קמפיין לקראת אירועי היורו בכדורגל מלאי תחרויות וחידונים לעובדים עם דגש על פרסומת אפלייד ששודרה בטלוויזיה במהלך היורו. ימי כיף צוותיים. תחרות צוותיות במהלך הקיץ עם פרסים של יציאה להופעות יחד כצוות של מגוון אמנים. קייטנות קיץ עם קורסים דיגיטליים לילדים ולנוער בנושאים טכנולוגיים.

תנאים נלווים לעובדים: תוכנית בונוסים שנתית, תוכנית לרכישת מניות בהנחה משמעותית, הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות על 100% מהשכר ושיעור הפקדות לביטוח פנסיוני, הגבוה מהמחוייב עפ"י חוק, תוכניות בריאות ושיניים מקיפות במימון המעסיק, בדיקות סקר לגילאי 35+ במימון מלא של המעסיק, ימי חופשה והבראה מעבר לנדרש בחוק, תקציב הסעדה חודשי בתן ביס, קורסים לפיתוח מקצועי ואישי, טווח נרחב של מענקים והוקרות שוטפים, תקציב לרכישת ציוד לשדרוג המשרד הביתי, תוכניות רווחה מגוונת ועשירה, ייעוץ ארגונומי אישי להתאמה נכונה של העמדת עבודה במשרד ובבית, שירות פסיכולוגי חינם עבור העובדים ובני משפחתם, הכפלת תרומות עובדים לעמותות על ידי החברה.

עבודה היברידית: כל עובד (שעבודתו מאפשרת זאת) נדרש להגיע למשרד 2-3 ימים בשבוע ובשאר הימים עובד מהבית. ימי הנוכחות במשרד נקבעו כך שיאפשרו לצוותים האורגניים להגיע למשרד באותם ימים.

איפה יושבים? מטות החברה ממוקמים בלוד ובחיפה. המוסכים התפעוליים ממוקמים בחיפה, בלוד, דימונה ובבאר שבע. מסופי מטענים בחיפה, בבית שאן, בבני ברק ובאשדוד. לרכבת תחנות מנהריה בצפון ועד צין בדרום.

מה עושים? חברת רכבת ישראל מבצעת כ-70 מיליון נסיעות וכ-8.5 מיליון טון מטענים בשנה (נכון לשנת 2019). חיבור הפריפריה למרכז באמצעות רשת מסילות באורך 1,500 ק"מ. החברה מפעילה ומתפעלת את מערך תנועת הרכבות הכולל - הקמה, תחזוקה ופיתוח של תשתיות רכבת ומסילות. תחזוקת קטרים וקרונות. פיתוח ותחזוקת תחנות רכבת. החברה מנהלת את מערך הגנת סייבר רכבות בישראל ומאבטחת את התחנות. 

איזה עובדים מחפשים? ברכבת מחפשים מגוון רחב של עובדים, החל מבעלי תעודת בגרות בלבד ועד בעלי תואר שלישי. עובדים מקצועיים (בעלי תעודות מקצוע), מהנדסים והנדסאים וטכנאים

אחוז נשים בחברה: 12%

מתקנים מיוחדים במטה הרכבת: חדר אוכל, קפיטריה, חדרי כנסים ואודיטוריום. חדר כושר. גם במתחמים התפעוליים מוקמים בימים אלו חדרי אוכל.

אירועים מיוחדים לעובדים: מתנות בחגים, ימי גיבוש, נופש משפחות, אתר הטבות ייעודי (הייטק זון), אירועים לילדי העובדים (כיתות א׳, בני מצווה ומתנות לגיוס). הדרכה: הכשרת עובדים למקצועות הרכבת, קיום סדנאות והרצאות העשרה.

תנאים נלווים: הוצאות אחזקת רכב/ רכב צמוד/ רכב תפעולי (בהתאם להגדרת התפקיד), כרטיסים חינם לנסיעה ברכבת, טלפון סלולרי (בהתאם להגדרת התפקיד), טאבלט תפעולי לעובדי השטח, מכשיר סלולארי תפעולי (PTT) לעובדי השטח, השתתפות בעלויות קורסים לעובדים.

איפה יושבים? המטה הגלובלי החדש ממוקם בתל אביב. לחברה שני אתרי ייצור מרכזיים: מפעל טבע כפר סבא ומפעל טבע טק בנגב. וכן מרכזי מחקר ופיתוח בנתניה (למו״פ אינובטיבי, ביוסימילארס ו-API חומרים פעילים) ובכפר-סבא (מו״פ גנרי) ומרכז לוגיסטי מתקדם בשוהם. לטבע פעילות ב-60 מדינות שונות, הפרוסות על פני 6 יבשות ברחבי העולם. 

מה עושים? טבע תעשיות פרמצבטיות בע"מ מפתחת ומייצרת תרופות לשיפור חייהם של אנשים, מזה למעלה ממאה שנה. החברה נחשבת למובילה גלובלית בגנריקה ובתרופות ייחודיות, עם פורטפוליו הכולל יותר מ-3,500 מוצרים בכמעט כל תחום טיפולי. בכל יום, קרוב ל-200 מיליון אנשים ברחבי העולם נוטלים תרופה של טבע, הודות לאחת ממערכות התפעול הגדולות והמורכבות בתעשייה הפרמצבטית העולמית. לחברה פעילות מחקר ופיתוח חדשנית משמעותית התומכת בפורטפוליו המוצרים הייחודיים והביו-פרמצבטיים הגדל והולך שלנו. 

בשנתיים האחרונות, על רקע הקורונה, טבע העניקה מענה לוגיסטי ורוקחי, מקצועי והוליסטי - סביב השעון ממש, לכל הצרכים המרכזיים של מדינת ישראל: החל מהפצת למעלה מ-17 מיליון מנות חיסון (עבור מבוגרים וילדים כאחד) של חברות הפארמה פייזר, מודרנה ואסטרהזנקה, דרך אספקת התרופות האנטי-ויראליות החדשות מבית MSD ופייזר, וחומרי החיטוי וההיגיינה המתקדמים של טבע, ועד להפצת מיליונים רבים של בדיקות אנטיגן ו-PCR למאות נקודות שונות בישראל.

איזה עובדים מחפשים? ניתן למצוא בטבע כמעט את כל תחומי העיסוק הנוגעים במישרין ובעקיפין לעולם הפרמצבטיקה. טבע מגייסת, בהתאם לצרכיה המשתנים, עובדים במגוון פרופילים ודרגים בתחומים הבאים: מו"פ, עובדי מטה – כספים, משאבי אנוש, משפטים ועוד, עובדי ייצור, שיווק, מכירות ועובדי תפעול, ועוד רבים אחרים.

צ'ופרים למגייסים: שובר מתנה בסכום סמלי של כמה מאות שקלים. הפילוסופיה של טבע בנושא "חבר מביא חבר" היא שהעובדים ימליצו לחבריהם להצטרף אלינו מתוך ידיעה שזה מקום מצוין לעבוד בו ורצון לחלוק את המקום הטוב בו הם נמצאים עם אנשים שיקרים להם, ולא בשל התגמול, לכן אנחנו מעניקים שובר שמטרתו היא לומר תודה. בפועל, 22% מכלל הגיוסים נעשים באמצעות "חבר מביא חבר".

מה מקבלים עובדים חדשים? חבילת Welcome הכוללת את כל מה שעובד חדש זקוק לו במשרד, וזאת בנוסף למחשב נייד וטלפון נייד.

אחוז הנשים בחברה: למעלה מ-46%, בדרגות ניהוליות: 57% נשים

מתקנים מיוחדים במשרדים: בטבע התאימו את העבודה לתקופת הקורונה והעבודה ההיברדית - אם על ידי הענקת אפשרות לרכישת ארוחת צהריים במימון טבע (באמצעות כרטיס סיבוס), אם על ידי מעבר לפגישות בטימס, ואם על ידי ייזום סדנאות העשרה והרצאות להורים וילדים הנמצאים בבידודים ובסגרים.

תנאים נלווים: לטבע חבילת הטבות מהמקיפות והנדיבות במשק, הכוללת, בין היתר - מעטפת ביטוחית רחבה מאד הכוללת - ביטוח חיים, אובדן כושר עבודה, תאונות אישיות, בריאות ושיניים, וכן בדיקות סקר רפואי מקיפות; נופש משפחתי מפנק אחת לשנה, בארץ או בחו"ל לבחירת העובד.ת; החזרים על קייטנות קיץ לילדים, מימון לימודים אקדמיים – לכל אחד מילדי העובדים; אפשרויות צמיחה פיתוח ולמידה של העובדים; מתנות לכל החגים ולאירועים מיוחדים. אפשרות לרכישת מוצרים, תרופות OTC ותרכובות מזון לתינוקות במחירי עלות.

עבודה היברידית: טבע מאפשרת לעובדים שתפקידם מאפשר זאת, לעבוד עד יומיים בשבוע מהבית. כיום, בשיאו של הגל החמישי, טבע אימצה שוב את מודל הקפסולות באתרים ובתפקידים בהם הדבר מתאפשר (למשל במטה הגלובאלי של החברה ברמת החייל). על ידי עבודה בקפסולות (יומיים עבודה פיזית במשרדים ושלושה ימים עבודה מהבית).

איפה יושבים? רעננה ותל-אביב

מה עושים? SAP היא מובילה עולמית בפיתוח יישומי תוכנה ארגוניים, באמצעותם לקוחות החברה מכל תחומי התעשייה אחראים ל-87% מהמסחר העולמי. מגוון המוצרים הרחב של SAP מאפשר ללקוחות לפעול בצורה מתקדמת ורווחית, ולשגשג בתחומם. קבוצות הפיתוח המרכיבות את מרכז הפיתוח של SAP בישראל עוסקות בפיתוח תוכנה של מוצרים ואפליקציות ארגוניות, סביבות ענן, ניהול זהויות משתמש, פרסונליזציה וביג דאטה. ארגון המכירות של החברה, SAP ישראל, מקדם בישראל את מוצרי החברה.

איזה עובדים מחפשים? החברה מגייסת למגוון תחומים כאשר העיקריים ביניהם הם מהנדסי תוכנה (סטודנטים, מתחילים ובכירים), DevOps, מנהלי מוצר, מנהלי מכירות ואנשי presales עם ניסיון ב-Cloud, Big Data, AI ועוד. 

צ'ופרים למגייסים: עובדים שממליצים על חבריהם שמתקבלים לעבודה מקבלים תמריצים משמעותיים, ביניהם בונוס אישי הנע בין 8,000-16,000 ש״ח נטו, פרסים לפעילות גיבוש צוותית במסגרת תחרות גיוס בין צוותים. בחברה מתקיימות פעילויות ותחרויות גיוס נושאות פרסים אישיים, כאשר הפרסים נעים בין שוברים לטיסות זוגיות ועד שוברים להופעות וארוחות שף.

מה מקבלים עובדים חדשים? בהתאם למודל העבודה ההיברידי, עובדים חדשים מקבלים לבחירתם או במשרדים או בשליחות אליהם הביתה את כל הציוד הנדרש, כמו גם ערכת עובד חדש (swag). הערכה מכילה, בין היתר, תיק ממותג, נרתיק לפטופ, מדבקות לפטופ, כוס תרמית, גרביים, כובע ועוד מגוון אלמנטים להטמעת התרבות והרוח הארגונית.

אחוז הנשים בחברה: 33.45%

מתקנים מיוחדים במשרדים: משרדי המטה ברעננה הוקמו בבניין ייחודי ו"ירוק" שתוכנן באופן שיחסוך בחשמל ומים ויוריד את כמות פליטות גזי החממה. מעבר לחלונות הענק שמכניסים אור טבעי, חצר פרטית וגג מרווח, המשרדים נבנו מתוך מחשבה ועם דגש על קהילתיות, שיתופיות ונוחות העובדים. כחלק מכך, בכל קומה במשרדים ניתן ליהנות מסלון משותף, מטבחים מפנקים, חדר כושר מאובזר, מקלחות וחדרי הלבשה, חדרי תפילה, developer workshop - חדר חדשנות עם מגוון גאדג'טים טכנולוגיים חדשניים, חדר ייעודי לאירוח פעילויות ומספר מתחמים לאירוח כנסים ואירועי תעשייה. לרשות העובדים גם חדרי משחקים, שירותי קייטרינג בשריים וחלביים (אינם פעילים בתקופת הקורונה) וחדרים ייעודיים לחוגי ספורט, יוגה, מניקור ופדיקור, מסאז' וכדומה.

אירועים מיוחדים לעובדים: הרצאות מקצועיות, תוכן מעשיר, סדנאות, מופעי אומנים או הפעלות לילדים, וכמובן ציון חגים ומועדים ביחד, מקרוב ומרחוק. עובדי החברה שבחרו להיות בבית, נהנו לאורך השנה ממארזים מפנקים, פעילויות צוותיות במתכונת וירטואלית, סדנאות של עבודה וניהול מרחוק וכדומה. את העוגנים, בין אם מדובר בחגים ובין אם מדובר בציון אירועי חיים אישיים כגון בני/בנות מצווה, עלייה לכיתות א וכדומה, בחרנו לקיים בצורה אשר אפשרה לכלל העובדים להשתתף, דרך אירועים פיזיים ששודרו גם בזום, אירועים בהם ניתנה האפשרות לקחת חלק פיזית או לקבל מארז הביתה וכדומה.

מעבר לפעילויות הללו, עובדים שבחרו להגיע למשרדים נהנו ממגוון פעילויות מקצועיות ומגבשות פנים מול פנים, ביניהן כנסים, האקתונים, הרצאות וסדנאות טכנולוגיות, אירועי עובדים שכללו הופעות של אומנים מובילים, ימי כיף וגיבוש צוותיים ברחבי הארץ, ועוד.

תנאים נלווים: סל תנאים והטבות. ראשית, וכחלק ממדיניות Pledge to Flex של החברה וללא קשר לתקופת הקורונה, SAP מאפשרת לעובדים להגדיר בשיח משותף עם המנהל מאיפה לעבוד בהתאמה לצרכים הפרסונליים שלהם. כל עובד בחברה מקבל סל הטבות כחלק ממודל ה-Flexible Benefits, מודל ההטבות הגמיש והחדשני שלנו, המאפשר לעובדים לנהל באופן אישי את סל ההטבות שלהם, באופן המדויק והמותאם ביותר עבורם ועבור ההרכב המשפחתי שלהם. כך יכול העובד לבחור, לדוגמא, האם להשתמש בתקציב לטובת הזמנות סיבוס בכל ימות השבוע, רכב ליסינג, ועוד הטבות רבות העומדות לרשותם. בין היתר, העובדים יכולים גם "לרכוש" מסל ההטבות האישי שלהם עד 10 ימי חופשה, במסגרת מודל חופשת ה-RESTART הייחודי שלנו, ועל כל 10 ימים שהם רוכשים, החברה עושה matching ומוסיפה עוד 10 ימים, לצורך יצירת חופשה ארוכה ומשמעותית להנאתו ובחירתו של העובד מבחינת מועד (תוך תיאום עם המנהל).

מעבר לזאת, החברה מציעה לעובדי הזקוקים לכך תמיכה בתהליכי פונדקאות (50 אלף שקל), ביטוח בריאות ושיניים לעובד ולמשפחתו, הסדרים עם מגוון בתי השקעות לניהול חיסכון ופנסיה, קרן השתלמות, בונוסים ותגמולים שונים, תוכנית מניות RSUs ותוכנית רכישת מניות בהנחה, הכשרות מקצועיות ומלגות, סביבת עבודה מפנקת, מתנות לעובדים באירועים מרכזיים ועוד.

עבודה היברידית: SAP מאפשרת לעובדיה עבודה היברידית מלאה, וללא קשר או מגבלה של תקופת הקורונה בלבד, במסגרת מודל Work Anywhere. העובדים רשאים לבחור לעבוד בהתאם למה שמתאים להם ולעבוד מהבית או מהמשרד (בתיאום מול המנהל הישיר), כאשר כניסה למשרדי החברה מותנית בהצגת אישור תו ירוק, או בהצגת תוצאה שלילית לבדיקת קורונה.

איפה יושבים? מטה ראשי ומרכז פיתוח בפתח תקווה ובבוסטון, ארה"ב. בנוסף משרדים בעוד 15 מדינות ברחבי העולם, בהן: אנגליה, קנדה, צרפת, גרמניה, הולנד, איטליה, ספרד, אוסטרליה, סינגפור הודו ויפן, ומוקדי מכירות בכ-35  מדינות.

מה עושים? בין חברות אבטחת הסייבר המובילות בעולם, סייברארק נסחרת בבורסת ניו יורק. החברה נחשבת למובילה עולמית בתחום אבטחת "אבטחת זהויות", ומתמקדת בניהול גישה פריבילגית, גישה לחשבונות החזקים ברשת המחשוב הארגונית, המהווים יעד מרכזי למתקפות סייבר מתקדמות. משרתת אלפי לקוחות גדולים ברחבי העולם.

איזה עובדים מחפשים? אנשים שרוצים לחוות סביבת עבודה אנרגטית, חדשנית שעומדת בחזית טכנולוגיית הסקיוריטי ולהצטרף לחברה בצמיחה מתמדת. אנשים שחושבים מחוץ לקופסא ורוצים להשפיע בכל עת.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים חדשים: עובד שמביא חבר שלו מקבל 20,000 שקלים מענק. כל עובד חדש מקבל תהליך ONBORDING מושקע ללמידה עצמית עם המון חומר על החברה, בסופשבוע לפני הצטרפותו מקבל הביתה זר פרחים, ביום הראשון להגעה מקבלים קיט עובד חדש הכולל: תיק ממותג למחשב הנייד לבחירה משני סוגים, בקבוק ממותג, שוקולד, מחברת עם ערכי החברה ועוד שלל פינוקים קטנים.

אחוז הנשים בחברה: מעל 25%

מתקנים מיוחדים במשרדים: בכל קומה מטבח קומתי מצוייד בשלל פינוקים, מידי שבוע נערכת ארוחת בוקר חגיגית. בכל קומה חדרי קונספט לגוף ולנפש כגון חדר כושר (מדריך אישי ואפשרות לבניית תכנית אישית), חדר פינג-פונג, חדר משחקים, חדר שקט עם ספרים, חדר מוזיקה, חדר טיפולים (קוסמטיקאית, טיפולי מסאז') , חדר אמהות למינקות עם אפשרות לאחסן חלב שאוב ובית כנסת.

אירועים מיוחדים לעובדים: בחברה מדגישים שבכל האירועים יש דגש על מעורבות עובדים, העובדים הם הכוכבים של הארוע ומשתתפים בעצמם בשירה ירקוד כתיבה והנחייה, בחלק מהאירועים אף בישול יצירה והכנת קוקטיילים. השנה השתתפו העובדים באירוע ה"זמר במסכה" לפי הפורמט הטלוויזיוני המקורי עם תחפושות מהתוכנית המקורית כאשר בתוך המסכות היו 6 עובדים שעד הרגע האחרון אף אחד לא ידע מי הם. אירוע וירטואלי נוסף בהשתתפות העובדים היה הפורמט המקורי של התוכני "מועדון לילה".

בקיץ הוזמנו כל העובדים למפגש TOGETHER AGAIN, מסיבת קיץ עם הופעה של הזמר חנן בן ארי ועוד שלל פינוקים והפעלות בחוות רונית. לאורך כל השנה העובדים מקבלים תשומת לב מיוחדת בצורת מארזים הנשלחים הביתה (אילוצי הקורונה) על מנת לציין אירועים מיוחדים וחגים, בסוף השנה כל העובדים יכלו לבחור מתנה מפנקת מאתר מתנות מיוחד שהוקם עבורם כהוקרה על שנת עבודה מוצלחת ומאומצת.

תנאים נלווים: כל העובדים בחברה שותפים להצלחתה ויכולים להשפיע על הצלחתה בכך שכולם מקבלים מניות חברה ויכולים להשתתף בתוכנית רכישת מניות נוספות בהוזלה משמעותית, ביטוח בריאות מאד תחרותי לשוק, ייעוץ פנסיוני, קרן השתלמות על מלוא השכר, אפשרות להשתתפות בתוכנית ליסינג. לאבות – חופשת לידה על חשבון החברה של 14 ימים. מדיניות חופשות ומחלות מאד מיטיבה.  תקציב הסעדה גבוה וסבסוד חדר כושר וספורט מעבר למתקנים שיש בתוך החברה. בתוך הבניין - חדר כושר ופעילויות מקדמות בריאות כמו בדיקת שד. כל עובדי החברה מצורפים למועדון הייטק זון. החברה עובדת עם מערכת הוקרות מתקדמת בה עובדים יכולים בכל רבעון לקבל תקציב להוקרת עמיתים שלהם.העובדים מתנדבים בפעילויות רבות ומגוונות.

עבודה היברידית: העובדים יכולים לעבוד מהבית כ-50% מהזמן, תלוי במנהל ובצוות אליהם הם שייכים, לטובת העבודה מהבית כל עובד מקבל מענק שדרוג למשרד הביתי - מענק חד פעמי כספי. בחברה כן מדגישים שהם מאמינים שהגעה למשרד היא חשובה לצורך המשך תחושת השייכות ועידוד יזמות וחדשנות.

איפה יושבים? המטה ממוקם בהרצליה פיתוח ויש עוד מוקדי פעילות ומשרדים רבים אחרים בפריסה בכל הארץ – מירוחם ובאר שבע ועד הגליל העליון, כמו גם מעבר לים בארה"ב ובאירופה.

מה עושים? פרויקטים בכלים מתקדמים בעולמות טכנולוגיות המידע במגוון תחומי תעשיית הייטק, כמו סייבר, דאטה, דיגיטל, ענן, בינה מלאכותית, מציאות רבודה ועוד. החברה פועלת במגוון סקטורים במגזר הפרטי והעסקי וכן במגזר הציבורי והביטחוני. 

איזה עובדים מחפשים? יש לחברה כ-1,000 משרות פתוחות במגוון מקצועות טכנולוגיים, לדוגמא תוכניתני angular, מומחי DevOps, מנתחי מערכות, ארכיטקטים בענן, מנהלי פרויקטים, מומחי סייבר, אנשי דיגיטל, מומחי תשתיות ועוד

צ'ופרים למגייסים ולעובדים חדשים: מגוון תוכניות של חבר מביא חבר עם שלל פרסים והטבות – מחופשות בחו"ל, אייפון 13, גאדג'טים טכנולוגים ועד בונוסים כספיים. כל עובד חדש שמגיע למטריקס מקבל "ערכת עובד חדש" מפנקת שמשתנה אחת לתקופה בהתאם לצרכים והמלצות העובדים.

אחוז הנשים בחברה: 51%. הנהלת החברה מורכבת מכ-40% נשים

אירועים מיוחדים לעובדים: השנה החברה חגגה יום הולדת 20. במסגרת החגיגות (בכפוף למגבלות הקורונה) התקיימו שלל פעילויות ואירועים, בהם: סיורים בארץ, סדנאות העשרה בנושאי יצירתיות, בריאות וספורט, קורסים לפיתוח אישי ומקצועי, מפגשים ושולחנות עגולים בנושאים רכים וטכנולוגיים וימי גיבוש של צוותים. פעילות השיא היתה אירוע הקרנת טרום בכורה עולמית של הסרט מטריקס 4, שהתקיים במקביל במספר אתרים בארץ. האירוע כלל שלל פינוקי אוכל וקוקטיילים צבעוניים, עמדת צילום ייחודית ברוח הסרט, אלמנטים טכנולוגיים מרשימים, מופע הולוגרמה ומיצג פיזי – וירטואלי.

תנאים נלווים: לעובדי מטריקס יש ביטוח בריאות מהטובים במשק והם מקבלים הכשרות טכנולוגיות מתקדמות באמצעות מכללת ג'ון ברייס – זרוע ההדרכה של מטריקס, לצד המון פעילויות רווחה נוספות. שכר, רכב, תנאים סוציאליים, בונוסים והטבות אלו דברים שנכללים בחוזים אישיים.

עבודה היברידית: החברה נכנסה למתכונת קבועה של עבודה היברידית. החברה מקדמת עבודה היברידית בכל סיטואציה שבה זה מתאפשר בהיקף של עבודה מהמשרד או מהבית בין פעמיים לשלוש בשבוע (כמובן שבזמנים של גלי תחלואה מעודדים עבודה מהבית).

איפה יושבים? החברה פועלת ב-18 אתרים ברחבי הארץ מקרית שמונה ועד אילת. בהם חמישה 5 מפעלי ייצור משקאות וחלב, 8 מרכזים לוגיסטים לאחסון והפצה ואתרי מטה.

מה עושים? החברה המרכזית לייצור משקאות קלים מייצרת, מייבאת, משווקת, מוכרת ומפיצה מגוון רחב של משקאות קלים, אלכוהול ומוצרי חלב.

איזה עובדים מחפשים? מגוון רחב מאוד של עיסוקים ביחידות השטח והמטה. נשמח לצרף אלינו מקצוענים, הישגיים, אנרגטיים, ובעלי יכולת מצוינת לעבוד ביחד עם אחרים. מגייסים למגוון תפקידים במערכי השיווק, המכירות, הכספים, הייצור ושרשרת האספקה.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים חדשים: בחלק מהמשרות הנפתחות לגיוס מקיימים פעילות "חבר מביא חבר", המאפשרת לכל עובד לצרף את חבריו וליהנות מבחירת מתנה שווה במיוחד או תגמול חד פעמי בגובה אלפי שקלים לשכרו. ההטבות משתנות אחת לתקופה. במסגרת תהליך הקליטה, כל עובד.ת מקבל "חבילת לימוד" הכוללת קורסים מקצועיים, הכשרות וסדנאות מתוקשבות לפיתוח עצמי של המכללה הארגונית שלנו.

אחוז הנשים בחברה: כ-30%. בדרגי ההנהלה הבכירה ישנן 60% נשים.

מתקנים מיוחדים במשרדים: חדרי אוכל, פינות מנוחה, חנויות נוחות לרכישת מגוון מוצרי החברה, מקררים עם מלאי מוצרי החברה הזמינים תמיד לעובדי החברה ואורחיה.

אירועים מיוחדים לעובדים: בעקבות משבר הקורונה בוטלו חלק מאירועי הרווחה שתוכננו, המתקיימים בכל שנה. במקומם החברה דאגה להעניק שוברים אישיים למימוש על ידי העובדים באופן שמתאים להם ממגוון פעילות פנאי, תרבות וקניות. בחג החנוכה נהנו העובדים ובני משפחותיהם ממארזי סופגניות ומסבסוד משמעותי של כרטיסים להופעות החג הגדולות בצירוף מארז ממתקים לילדים.

תנאים נלווים: לרשות העובדים אתר הטבות ייעודי ובו מגוון הטבות והנחות במאות בתי עסק ברחבי הארץ, החל מנופשים ועד רכישת מוצרים לבית וחוויות אישיות/ זוגיות/ משפחתיות. החברה מלווה את העובדים גם באירועים אישיים ומשפחתיים כגון: ימי הולדת, אירוע עלייה לכיתה א', גיוס לצבא או לשירות לאומי, חתונות, לידות ילדים ונכדים ועוד. יולדות ובני/ות זוגן נהנים משבוע חופשת לידה נוסף על חשבון החברה.

עבודה היברידית: בהתאם לאופי התפקידים, חלק מעובדי החברה עובד מהבית יום אחד בשבוע. בימי קורונה, הורחבה מסגרת העבודה מהבית לטובת שמירה קפדנית על בריאות העובדים ובני משפחותיהם.

איפה יושבים? הנהלת הבנק ויחידות המטה יושבות בתל אביב. סניפי הבנק, מרכזי העסקים והייעוץ, נציגויות משכן, יחידות ההיי-טק ושאר והיחידות המספקות מגוון רחב של שירותים ללקוחות, פזורים בפריסה גיאוגרפית רחבה מקרית שמונה בצפון ועד אילת.

מה עושים? בנק הפועלים הוא המוסד הפיננסי הגדול והמוביל בישראל המשלב שירותי בנקאות מקוונים ודיגיטליים המאפשרים להעניק שירתי בנקאות מתקדמים ונגישים למיליוני לקוחות בישראל. הבנק פועל במכלול תחומי הבנקאות השונים ובתחומים המשיקים בשוק ההון, תוך מתן שירות ללקוחות עסקיים, משקי בית ועסקים קטנים.

איזה עובדים מחפשים? אנשים שאוהבים אנשים, כאלה שמחפשים משמעות והשפעה בעשייתם, סקרנים ובעלי יכולות למידה גבוהות, שרוצים ללמוד מהטובים ביותר בכל תחום ולקחת חלק בהובלת תרבות ארגונית שמעודדת צמיחה והתפתחות אישית, מקצועית ועסקית.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים החדשים: בחלק מהמשרות שמפורסמות, עובדי הבנק מקבלים תגמול על המלצה לחברים שהתקבלו לעבודה בגובה של כ-1,500 שקלים. מעבר לזה, עבודה לצד חברים, היא תמיד חוויה נעימה ומתגמלת. עובדים חדשים שמצטרפים מקבלים שי הביתה וערכה מפנקת למשרד. זאת לצד ליווי אישי של BUDDY שמסייע לעובד עם כניסתו, מקצועית, אישית וחברתית.

אחוז הנשים בחברה: 66%. בשדרת הניהול של הבנק כ-54% נשים

מתקנים מיוחדים במשרדים: המשרדים והסניפים מייצרים סביבת עבודה נעימה ומאפשרת. הם פרוסים בכל הארץ ובמרכז ממוקמים המשרדים בליבה של תל-אביב, עם דרכי הגעה מגוונות ונוחות. חשוב לציין, כי כחלק מתפיסת האחריות התאגידית של הבנק הוא משלב שיקולי קיימות ואחריות חברתית כחלק אינהרנטי מפעילותו השוטפת שיוצרים ערך עסקי לארגון בד בבד עם ערך לסביבה ועל כן אנחנו מקפידים על סביבה ירוקה במשרדינו.

אירועים מיוחדים לעובדים: ציון חגים ומועדים לצד אירועים בעלי חשיבות אישית כגון שבוע האישה הבינלאומי, חודש המודעות לסרטן השד, אירועי משפחות וילדים בהתאם למגבלות הקורונה, ומגוון אירועי חברה בחטיבות השונות וברמת הבנק.

תנאים נלווים: הבנק מחויב לטפח ולפתח את עובדיו מבחינה מקצועית ואישית ומוביל תרבות ארגונית ומגוון אדיר הטבות רווחה ופנאי התפתחות, למידה ומגוון של פעילויות רווחה, ספורט וקידום אורח חיים בריא לעובדים ולבני משפחותיהם לצד סיוע מקצועי בעת משבר אישי או משפחתי. בנוסף, מעורבות פעילה בחברה הינה חלק משמעותי בחזון הבנק. עובדי הבנק שותפים לפעילות למען קידום מטרות חברתיות בתחומי חיים מגוונים וכמחצית מהעובדים מתנדבים באופן שוטף במסגרת העבודה בבנק בשיתוף עמותות וארגונים שונים.

עבודה היברידית: עם פרוץ משבר הקורונה וכחלק משימור ההמשכיות העסקית, החברה אפשרה לעובדי הבנק עבודה מרחוק. ההיערכות כללה אספקת מחשבים, הקמת דף ייעודי המספק כלים מגוונים לשימור יכולת העבודה מרחוק והגמשת שעות העבודה, מתוך ההכרה בחשיבות שבשמירה על איזון בין הבית לעבודה, כחלק מהתרבות הארגונית שהבנק מקדם. באפשרות העובדים לבחור יומיים בשבוע שבו הם עובדים מרחוק.

איפה יושבים? מטה החברה יושב בפתח תקווה. לחברה 32 אתרים מקריית שמונה ועד אילת.

מה עושים?  קבוצת מזון המובילה בתחום החלב ותחליפי החלבון. החברה מספקת מגוון מוצרים קפואים ומצוננים ומותגיה נמצאים בכל בית. תנובה פועלת לפיתוח תחום הפודטק בישראל ושותפה להקמת פלטפורמות פודטק מתקדמות בישראל, לרבות, 'FRESH START', חממת פודטק חדשנית בקרית שמונה, המהווה חלק משמעותי באקוסיסטם בצפון לסטארט אפים בתחום המזון, שמטרתו פיתוח עתידי וקידום של תעשיית המזון בישראל. תנובה אף שותפה לפיתוח תחום הבשר המתורבת והחקלאות התאית בישראל, באמצעות מאגד מו"פ חדש בשיתוף רשות החדשנות הישראלית וכן חברות סטארט אפ וותיקות בתחום הבשר מתורבת, חברות מזון, וחוקרים מהאקדמיה בישראל. לאחרונה הודיעה על כניסתה לתחום המזון המתורבת באמצעות הקמת חברה משותפת עם "פלוריסטק", חברת ביוטק מובילה העוסקת בריבוי וגידול תאים בתחום הרפואי.

איזה עובדים מחפשים? תנובה מגייסת מעל 100 עובדים לעשרות תפקידים בתחומי התפעול, הלוגיסטיקה, ייצור, מכירות וכן תפקידי מטה וניהול בכיר. בין התפקידים: טכנולוגי מזון, אנשי שיווק, מהנדסים, אנשי מכירות, מכונאים, חשמלאים, מלקטים ועוד.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים חדשים: החברה מגייסת עובדים בשיטות רבות, לרבות ברשתות החברתיות, לינקדין, פייסבוק ובשיטת "חבר מביא חבר" בה תנובה מעניקה לעובד תגמול כספי ומגוון רחב של הטבות. תנובה מעניקה לעובדים אופק התפתחותי ומקצועי באמצעות מאות קידומים פנימיים ואופק תעסוקתי וניהולי רחב, החברה מעניקה לעובדיה מגוון כלים בתחום הפיתוח הארגוני, על מנת לאפשר להם הזדמנויות צמיחה והקניית מיומנויות טכנולוגיות.

אחוז הנשים בחברה: בפורום ההנהלה הרחב של תנובה, הכולל את 100 המנהלים הבכירים בחברה – כ-50% הן נשים.

מתקנים מיוחדים במשרדים: לצד תנאים מפנקים וארוחות מסובסדות, העובדים בתנובה זוכים למעטפת רווחה הכוללת מגוון מתנות בחגים ובאירועים מיוחדים, אירועי רווחה, ימי גיבוש, תמיכה ויעוץ פסיכולוגי, תיקים לילדי עובדים העולים לכיתות א' פיתוח והדרכת העובדים הן בתחומים המקצועיים והן בנושאי ניהול והעשרה.

אירועים מיוחדים לעובדים: זו השנה השלישית ברציפות שתנובה זוכה במקום הראשון בתחרות מצוינות במשאבי אנוש בזכות פרויקטים פורצי דרך שהוטמעו בשגרת העבודה בתנובה; בזמן מבצע "שומר חומות" תנובה שלחה למעל מ-1,000 צידניות מזון מושקעות לעובדיה אשר גרים בדרום, וכן תמיכה וסיוע בציוד לבית הספר עבוד ילדי החברה שעולים לכיתה א'.

תנאים נלווים: לצד מעטפת רווחה עשירה הכוללת אירועי רווחה, נופש חברה במגוון מלונות ועוד, תנובה דואגת לפתח את עובדיה במגוון תחומים. לתנובה מערך עשיר של הדרכות וקורסים לטיפוח מצוינות, המיועד לעובדים ולמנהלים – וחלק אינטגרלי מהעבודה בתנובה הוא העשרה ושדרוג מקצועי. 

עבודה היברידית: לאורך כל תקופת הקורונה, תנובה המשיכה לספק לעובדיה מקום עבודה יציב וחזק, ולא הוציאה אף עובד לחל"ת. תנובה מאפשרת לעובדי המטה והמוקד לעבוד מרחוק, על מנת לשמור על רציפות תפקודית ולאפשר להורים לילדים להיות עם ילדיהם בתקופה מורכבת זו.

איפה יושבים? כללית פרוסה בכל מדינת ישראל, מהנקודה הצפונית ביותר ועד לאזור אילת. לכללית למעלה מ-1,500 מרפאות הפרוסות בכל רחבי הארץ ו-14 בתי חולים ציבוריים.

מה עושים? החברה מעניקה את כלל שירותי הרפואה: מרפאות, בתי חולים, רפואת שיניים, אסתטיקה, רפואה משלימה , שירותי און-ליין, רשת מור המפעילה מרכזים לאבחון , כללית הנדסה  ועוד.

איזה עובדים מחפשים? בכל המקצועות, לרבות: רופאים, אחיות, מקצועות הבריאות (פיזיותרפיה, ריפוי בעיסוק, קלינאות תקשורת, פסיכולוגים, עובדים סוציאליים),  רוקחים, רנטגנאים, נציגי  שירות ואדמיניסטרציה.

אחוז הנשים בחברה: 72%. מנכ"לית כללית היא רות רלבג, האישה הראשונה בתפקיד מנכ"לית בקופה מיום הקמתה. בנוסף, בהנהלה הבכירה של כללית רוב נשי (4 מתוך 7 סמנכ"לים הן נשים). בנוסף, 3 נשים מנהלות בתי חולים (שניידר, יוספטל, בית רבקה) ו-4 מנהלות מחוז בכללית.

אירועים מיוחדים בשנה החולפת: האירוע המשמעותי שהוביל את פעילות כללית בשנה זו הוא מגפת הקורונה. האירועים המרכזיים בהתמודדות עם המגיפה היו הובלת מבצע החיסונים  המהיר והמוצלח, טיפול בחולי קורונה בקהילה ובבתי חולים, המשך מתן טיפול בכל רפואת השגרה. כמו כן, כללית הובילה ופרסמה סדרת מחקרים לגבי יעילות ובטיחות חיסוני הקורונה שזכו לתהודה ופרסומים בכל רחבי העולם.

הישג משמעותי נוסף הוא הרחבת שירותי האון-ליין והשקת שירות און-ליין פורץ דרך "אולטרסאונד ביתי להיריון". בנוסף, מבצע "שומר חומות" היווה גם הוא אתגר, כאשר דרום ומרכז הארץ התמודדו עם מתקפות טילים אשר העיבו על עבודת המרפאות ונדרשנו לפתרונות יצירתיים על מנת להמשיך ולהעניק שירותי בריאות לתושבי הערים והיישובים.

תנאים נלווים לעובדים: לעובדי כללית תנאים סוציאליים בהתאם להסכמים קיבוציים המתאימים למקצועות השונים. כללית מציעה לעובדים אתגר ועניין מקצועי, בחזית העשייה  הרפואית והמחקרית עם מסלולי קידום והתפתחות מקצועית. כללית מציעה מסלולי הכשרה והשתלמויות שונות בהתאם לעיסוק. כל זאת ועוד לצד שכר הוגן ותנאים סוציאליים טובים מאד.

עבודה היברידית: מאז פרצה מגפת הקורונה, כללית מאפשרת עבודה היברידית, בהתאם לעיסוקים וליכולת לבצע את התפקיד ולהעניק שירות מרחוק.

איפה יושבים? מטה החברה יושב בתל אביב, לצד פריסה ארצית

מה עושים? הפקה, הולכה ואספקת מים ברמה הארצית והבין-לאומית.

איזה עובדים מחפשים? מכל הסוגים – החל ממהנדסים והנדסאים, דרך אנשי שטח ועובדים מקצועיים, וכלה בעובדי מעבדות ואנשי מינהלה.

צ'ופרים לעובדים החדשים: בחברה מתקיים כנס עובדים חדשים, במסגרתו מוצגים בפני העובדים תכנים הרלוונטיים לתחילת עבודתם בחברה להיכרות החברה וממשקים, במסגרת זו העובדים מקבלים שי.

אחוז הנשים בחברה: 26.5%

מתקנים מיוחדים במשרדים: החברה מחזיקה חדרי אוכל, מרכזי הדרכה ומטבחונים, אולם בשל הנחיות הקורונה הם אינם פעילים בשלב זה.

אירועים מיוחדים בשנה החולפת: החברה הממשלתית הראשונה שפועלת במפרץ הפרסי (חוזה עבודה מול ממלכת בחריין), השקת מרכזי חדשנות וכניסה כשותפים לחברות היי טק, השקת מיזם סיבים אופטיים להובלת אינטרנט מהיר דרך צנרת המים, הכפלת כמויות האספקה לירדן.

תנאים נלווים לעובדים: העובדים נהנים מחבילות הטבות ייחודיות במסגרת ההסכם הקיבוצי ופעילויות מגוונות בתחום חווית העובד: שי לחגים, תשלום ביגוד, אירועי חברה לעובדים ולמשפחות: אירוע שנתי של עובדים מצטיינים, אירוע לילדים שעולים לכיתות א', אירוע לילדים שחוגגים בת\בר מצווה, כנס עובדים באילת, סיורי יחידות ופעילויות רבות בתחום ההדרכה ופיתוח מקצועי. 

עבודה היברידית: כן, בכפוף להוראות משרדי הממשלה הרלוונטיים וכללי רשות החברות הממשלתיות. בשלב זה – עד שלושה ימים

איפה יושבים? מטה החברה ברמת גן ומשרדי חברות הקבוצה פזורים ברחבי ישראל, אירופה, אפריקה וארה"ב.

מה עושים? הקבוצה הינה אחת מהקבוצות הקבלניות המובילות בישראל. הקבוצה פועלת במספר מגזרי פעילות: פיתוח והקמה של נדל"ן, ייזום וזכיינות, פרויקטים למבנים ותשתיות בארץ ובחו"ל; מערכות אלקטרו-מכניות ומעליות; שירות ואחזקה; ולאחרונה השתלבנו בענף התחבורה הציבורית. פעילותה הבינלאומית של הקבוצה כוללת מגוון רחב של פרויקטים מורכבים המתפרסים כיום על פני ארבע יבשות ב-17 מדינות.

איזה עובדים מחפשים? עובדים מקצוענים בתחומם (מהנדסים ומנהלים בתחומי התכנון, הביצוע והאחזקה, חשמלאים, טכנאי מיזוג אוויר תעשייתי, טכנאי מעליות, נהגי אוטובוס, משאבי אנוש, תעשייה וניהול, מערכות מידע, כספים ועוד) שרוצים/ות לגדול באווירה של צמיחה ועשייה.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים חדשים: בחברה מאמינים בפיתוח מקצועי וניהולי בתוך החברה, לכן הושקה בפורטל הארגוני סביבה ייעודית לניוד עובדים. בנוסף בחברה מאמינים שעובדים מרוצים יביאו לארגון את חבריהם, ומתגמלים עובדים שמצרפים את חבריהם במענק כספי. עובדים חדשים מקבלים מארז מתנה להתחלה מלאת אנרגיה.

אחוז הנשים בחברה: אנו מקדמים העסקת נשים ופועלים לשילובן בכל תחומי הפעילות שלנו. למרות שהענף שלנו מוטה לעבודה של גברים אנו עושים מאמץ ואחוז הנשים המועסקות עולה כל שנה.

מתקנים מיוחדים במשרדים: כל מתחם משרדים מציע מגוון תנאים שונה לעובדים, בכולם תמצאו קפיטריות וסביבת עבודה נעימה. מרבית העובדים נמצאים באתרים, גם בהם ישנן קפיטריות וסביבת עבודה נעימה. בנוסף, העובדים מקבלים ארוחות באמצעות כרטיס אוכל או באש"ל.

אירועים מיוחדים לעובדים: בשנה החולפת הושק בחברה פורטל עובדים המאגד את כל ההטבות הייחודיות, התנאים הסוציאליים ומידע על מבצעים מיוחדים. השנה פעילות הרווחה התמקדה בתחומי ה-Wellness, התקיימו הרצאות לעובדים ולבני משפחתם במגוון תחומים והושקה תוכנית אימוני ריצה בליווי מאמן לקראת מרתון תל-אביב ועוד.

התקיימו ימי גיבוש חווייתיים, כנסים ואירועי חברה מושקעים, לצד פעילות ענפה של מעורבות חברתית בה כל אחד ואחת מהעובדים מתנדב יום בשנה ביחד עם הצוות שלו בעמותות שונות. עובדים שחלו בקורונה פונקו במארז 'עידוד לבידוד' עד הבית.

תנאים נלווים: פוליסת ביטוח בריאות מקיפה, הכשרות מקצועיות וניהוליות ותוכניות פיתוח אישיות, מלגות לימודים לעובדים וילדיהם, מועדון הטבות ייחודי לעובדי הקבוצה, מתנות חג מגוונות, שי למשפחות באירועים מיוחדים, מתנות יקרות ערך לעובדים המצטיינים בכל שנה ועוד.

עבודה היברידית: העובדים עוסקים במתן שירות בשטח אצל הלקוחות או באתרי החברה, לכן עבודה היברידית אינה באמת אופציה. במטות החברות, מתקיימת עבודה היברידית בהתאם לצרכים.

איפה יושבים? פריסה ארצית מדן ועד אילת - בחמישה מחוזות, כאשר מטה הארגון ממוקם בלב תל אביב.

מה עושים? מעניקים שירותי בריאות לכ-2.5 מיליון חברי וחברות מכבי שירותי בריאות בכל רחבי הארץ.

איזה עובדים מחפשים? מכבי שירותי בריאות מגייסת עובדים לכל אורך השנה במגוון תחומים רחב. העובדים המגויסים למכבי הינם ערכיים, איכותיים, מקצועיים, בעלי חמלה, נחישות, הישגיות ותחושת שליחות.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים חדשים: מכבי הינו ארגון מפוקח ע"י משרד האוצר ולכן יש תגמול סמלי למספר סקטורים שאושרו. עובדים חדשים מקבלים שי סמלי עם כניסתם לארגון, וכן מקבלים ליווי אישי על מנת שייקלטו באופן מיטבי.

אחוז הנשים בחברה: מכבי שירותי בריאות הינו ארגון נשי מובהק. כ-83% מכלל עובדי הארגון הן נשים, כ-80% מנהלות בארגון מכלל המנהלים, וכ-65% מנהלות בכירות מכלל ההנהלה הבכירה במכבי שירותי בריאות הינן נשים, כמו גם מנכ"לית מכבי שירותי בריאות סיגל דדון-לוי.

מתקנים מיוחדים במשרדים: במכבי שירותי בריאות סביבת עבודה נעימה, מרווחת, כוללת את כל האבזור, המתקנים והציוד ומותאמת לסוגי התפקידים השונים.

אירועים מיוחדים בשנה החולפת: עובדי מכבי נמצאים כבר שנתיים בחזית הלחימה כנגד מגפת הקורונה ועובדים בעצימות גבוהה במערכי החיסונים והבדיקות, ברפואת הקהילה במרפאות, במערך אשפוזי הבית, במוקדי החירום שמפעילה מכבי, וכל זאת לצד הטיפול השוטף בחברי וחברות מכבי.

לאורך התקופה החברה ייצרה עבור העובדים מגוון רחב של פעילויות ותכנים במטרה לשמור על קשר גם מרחוק, בין היתר: אירוע הוקרה לעובדים, הצגה לילדים העולים לכיתה א' וסטנד אפ לכבוד חג הפורים. שמירה על אורח חיים בריא חשובה גם בזמנים כאלו, לכן נפתח עבור העובדים אתר לאימוני אונליין ועובדים שחלו בקורונה פונקו בשי עד הבית. בין הגלים התקיימו אירועים מחוזיים לעובדים, בהתאם להנחיות משרד הבריאות, כדי לשבור את השגרה שהייתה שוחקת בשנתיים הללו.

תנאים נלווים לעובדים: מכבי עוטפת את עובדיה משלב הקליטה, במהלך שנות עבודתם וגם לאחר מכן כגימלאים. לעובדים תנאים מעולים כולל זכאות לתן ביס, קרן השתלמות ופנסיה בערכים הגבוהים ביותר מהיום הראשון לעבודה, מספר ימי חופשה גבוה מהחוק ותנאים מצוינים נוספים למען העובדים ורווחתם. את כל המידע אנו מנגישים לעובדים בהתאמה אישית במספר ערוצים כולל באמצעות בוט משאבי אנוש 24/7 ומרכז ייעוץ פיננסי.

עבודה היברידית: במצב שגרה - עד יום בשבוע במקצועות בהם יש היתכנות לעבודה מרחוק. בגלי קורונה המתווה משתנה לפי מקצוע ותחום העובד.

איפה יושבים? לחברה מפעלים בנגב ובחיפה; משרדי מטה החברה ממוקמים בתל אביב ובבאר שבע. החברה פועלת גם בארה"ב, סין, הולנד, ברזיל ועוד.

מה עושים? ICL היא בין היצואניות הגדולות בישראל, הפועלת לפיתוח פתרונות פורצי דרך בשוקי המזון, החקלאות והתעשייה, המספקים מענה לצרכים ברי קיימא ברחבי העולם.

איזה עובדים מחפשים? החברה מציעה הזדמנויות קריירה בתחומי התפעול השונים, המחקר והפיתוח ועוד. במפעלי החברה בדרום והצפון מציעה החברה השתלבות בתחומי תעשיה מתקדמים ופורצי דרך בעולמות ההנדסה והתפעול השונים. כמו כן מציעה ICL תפקידי מטה גלובליים ומקומיים בתחומי ההנהלה השונים, הכספים והטכנולוגיות.

אחוז הנשים בחברה: כ-20% נשים וכ- 30% נשים בהנהלה. ICL פועלת לשיפור השוויון המגדרי והיא החברה היחידה בתחומי התעשייה שלה שנכנסה למדד בלומברג לשוויון מגדרי.

תנאים מיוחדים במשרדים:  משרדי החברה ברחבי העולם מציעים מטבחים מאובזרים ופינות קפה. עובדי החברה נהנים לארוחות צהרים עשירות ומגוונות.

אירועים מיוחדים לעובדים: בשנה האחרונה, למרות מגבלות הקורונה, קיימה החברה פעילויות רבות לטובת העובדים, דוגמת הפנינג מתגלגל בכל אתרי החברה במסגרתו העמידו משאיות מזון (פוד-טראקס) בהן המנהלים שירתו את העובדים, בין היתר להדגמת מתן שירות. לאור הצלחת האירוע בארץ הוחלט להעתיקו לאתרים נוספים ברחבי העולם.

תנאים נלווים: ICL מקנה לעובדיה הזדמנויות פיתוח קריירה וצמיחה מקצועית וניהולית לצד הטבות רווחה נדיבות, כחלק מתכנית הטבות שנתית. בנוסף, מפעילה החברה עבור עובדיה מערך תמיכה לסוגיות בריאותיות ואישיות.

החברה מעודדת שימוש ברכבים חשמליים והיברידיים והגדילה את צי הרכבים החשמליים וההיברידיים המוצעים למחזיקי הרכבים בחברה ומאפשרת התקנת עמדת טעינה פרטית בבית ללא עלות, לצד העמדות המותקנות בחניוני משרדי החברה. 

תכנית BIG לחדשנות (Business Innovation for Growth) - מאיץ פנימי לחדשנות המאפשר לכל עובדי החברה להציע רעיונות חדשניים המגיעים ישירות לשולחנה של ההנהלה, לפתח אותם לפרויקטים פורצי דרך תוך הטבעת חותם אישי.

תכנית הבריאות של החברה BeWell@ICL מציעה לעובדים להשתתף בפעילויות ספורט, חינוך לתזונה בריאה ועוד, תוך שימת דגש על חיבור הפעילויות לקהילה. לאחרונה התקיים מירוץ ייחודי בארץ למאבק באלימות נגד נשים, במסגרתו רצו העובדים בין שני אתרי החברה כאשר על כל קילומטר שהעובדים רצו, העבירה החברה תרומה כספית לעמותות העוסקות בנושא.

כאחת מהחברות הגדולות בארץ, והמעסיקה הגדולה ביותר בדרום, החברה רואה את עצמה חלק בלתי נפרד מהמארג הקהילתי המקומי. ICL הינה אחת החברות התורמות במשק, ומשקיעה משאבים רבים בשיפור איכות החיים בקהילות שבהן פועלת. במסגרת זו פיתחה החברה אפליקציית התנדבות WeCare@ICL המאפשרת לעובדים בעולם לבחור ולהרשם להזדמנויות התנדבות בכל מקום ובכל זמן.

עבודה היברידית: עוד לפני התפרצות נגיף הקורונה, הובילה החברה פיילוט של יום עבודה מהבית בכל משרדי החברה בעולם. עם פרוץ המשבר, בחנה החברה אפשרויות של עבודה מרחוק גם עבור תפקידים רלוונטיים במפעלי הייצור אשר מוגדרים חיוניים וכחלק ממשק לשעת חירום. מראשית התקופה, פעלה החברה על מנת ליצור מערכת תמיכה לעובדי החברה ונקטה בפעולות על לשמור על בריאות העובדים. לקראת החזרה לשיגרה השיקה החברה פתרונות מתקדמים בתחום העבודה המקוונת והרחיבה את אפשרות העבודה מהבית ליומיים בשבוע ברוב משרדי המטה בעולם.

איפה יושבים? החברה ממוקמת בפריסה ארצית, מטה החברה בקריית שדה התעופה (איירפורטסיטי) ועשרות אתרים בכל רחבי הארץ.

מה עושים? בתחום התשתיות, יזמות נדל"ן, זכיינות ואנרגיה.

איזה עובדים מחפשים? מגוון רחב של תחומי עיסוק: הנדסה, תפקידי ביצוע, תפקידי ניהול, תפקידי כספים ועוד.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים חדשים? החברה יוזמת מבצעי חבר מביא חבר - במבצע האחרון עובד שהמליץ על עובד שהתקבל קיבל 5,000 שקלים. עובדים חדשים מקבלים מעטפת של קליטה ביום קליטתם לחברה: ליווי משאבי אנוש בקליטה, הסבר על החברה, ערכת welcome (מחברת, שוקולדים וכו') ויום אוריינטציה.

אחוז הנשים בחברה: 22.5%

מתקנים מיוחדים במשרדים: הבניין מעוצב, חדר אוכל חלבי ובשרי, חדרי הדרכה מאובזרים, מטבחונים מאובזרים במכונות קפה, תאורה טבעית לכ-80% מהמשרדים, חדרי ישיבות נוחים ומאובזרים.

אירועים מיוחדים לעובדים: נופש חברה באילת, פינוקי ספא, מסיבות והופעות. עשרות פעילויות  גיבוש, פעילויות שיא בחגים: חנוכה - פסטיגל ואירוע הפנינג למשפחות, אירוע פורים במשרדים ובאתרים, התנדבות ביום מעשים טובים, חגיגות חמישי שמח – happy hour ועוד.

תנאים נלווים לעובדים: מכללה פנימית, מכללת שליטה ובקרה - קורסים, הדרכות וסדנאות במגוון רחב של תחומים, מקצועיים והעשרה, אתרי מתנות מגוונים בפסח ובראש השנה ומשלוח מתנות עד בית העובד.ת, מתנות מפנקות בחגים נוספים, ציון כל אירוע משפחתי: ימי הולדת, בת/בר מצווה, נישואין, לידה, עליה לכתה א', משלוח חבילת אבל. ירידים בבניין החברה, מעטפת בריאות ובריאות הנפש: ביטוח בריאות לעובד ללא עלות והנחה לבני המשפחה, סיוע וליווי במצבים רפואיים, טיפול פסיכולוגי מסובסד וקו חם חינם לעובדים ובני משפחותיהם, הטבות והנחות.

עבודה היברידית: העבודה במשרדים ובאתרים. מדיניות גמישה להורים בזמנים שנדרש (בידודים, וכו').

איפה יושבים? כ-200 סניפים ברחבי הארץ. מטה הבנק יושב בתל אביב ובלוד. בנוסף, לבנק שלוחות בארה"ב ובבריטניה.

מה עושים? בנקאות, השקעות, פיננסים, טכנולוגיה וחדשנות.

איזה עובדים מחפשים? בלאומי מחפשים עובדים בקשת רחבה של תחומי עיסוק למגוון תפקידים בעולמות הבנקאות, הטכנולוגיה, ההשקעות, החדשנות, השיווק, המשכנתאות, האסטרטגיה, ניהול הפרויקטים ומוצרים ושירות לקוחות.

צ'ופרים למגייסים: אנו מעודדים את העובדים שלנו לסייע במאמצי הגיוס של עובדים חדשים לבנק ומעניקים מענק של עד 5,000 שקלים לעובד שהמליץ על מועמד שהתקבל לעבודה.

אחוז הנשים בחברה: 60%

אירועים מיוחדים לעובדים: נופשונים בארץ ובחו"ל במחיר מסובסד, מחירים מוזלים לאירועים והופעות, ההשתתפות בעלות חוגים, מתנות לעובדים ולבני משפחה בחגים ובצמתים משמעותיים בחיים, עידוד למידה: הרצאות העשרה וקורסים בתחומים שונים – אימון אישי, עיצוב פנים, NLP ועוד, קבוצות ספורט בענפים שונים במסגרת ליגות למקומות עבודה, טורנירי ספורט של עובדי הבנק, ימי כיף לעובדים ולבני משפחותיהם במהלך השנה, מגוון פרויקטים להתנדבות ולתרומה לקהילה.

תנאים נלווים: הבנק מתמקד רבות ברווחת העובדים, בפיתוח אפיקי קידום ובהתפתחות מקצועית ואישית. עובדי לאומי נהנים ממגוון הטבות ושירותים, ותנאי העבודה בלאומי הם הטובים במערכת הבנקאית.

עבודה היברידית: בלאומי קיימת בעת הזו אפשרות לעבוד יום בשבוע מהבית.

איפה יושבים? רמת החייל, תל אביב

מה עושים? בית ההשקעות אלטשולר שחם הוקם ב-1990 על-ידי גילעד אלטשולר וקלמן שחם, והוא מאגד בתוכו קבוצת חברות בתחומי הפיננסים השונים. אלטשולר שחם מנוהל על ידי שני מנכ"לים משותפים, בעלי ניסיון ומומחיות ארוכי שנים: גילעד אלטשולר - בעל ניסיון של למעלה מ-30 שנים בשוק ההון, ורן שחם - בעל ניסיון של למעלה מ-20 שנים בשוק ההון. עם השנים צמח אלטשולר שחם, הגדיל את היקף הנכסים המנוהלים וצבר מוניטין בשוק ההון. כיום, מנהל בית ההשקעות כ-240 מיליארד שקלים עבור 1.8 מיליון לקוחות ועמיתים, והוא נחשב לגדול והמוביל בישראל. 

איזה עובדים מחפשים? אנחנו מחפשים עובדים לשלל תפקידים בכלל מחלקות החברה ביניהם עובדי מטה מקצועיים, ובכלל זה אנליסטים, סוחרים, מנהלי השקעות ומשווקים פיננסיים ופנסיונים. בנוסף, אנו מגייסים עובדי מטה כלליים, כולל עובדי מערכות מידע (פיתוח, תשתיות, תמיכה ואבטחת מידע), עו"ד, כספים, משאבי אנוש, שיווק ולוגיסטיקה, וכן עובדים לתפקיד התחלתי שמאפשר דריסת רגל בשוק ההון – נציגי שירות לקוחות ותפעול פוליסות.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים חדשים: עובדים שמביאים חברים, מקבלים תמורה שנעה בין 1,500 שקלים ל-3,000 שקלים. עובדים ששולחים קורות חיים מתאימים של חברים ואלו מתקדמים לראיון בחברה - מקבלים שוברי שי שונים. עובדים חדשים בתחומי שירות ותפעול, נהנים מלבד הכשרה מלאה בחברה, גם ממימון לימודים אקדמאים והכשרות מגוונות להתפתחות אישית ומקצועית. תפקידים אלה הינם פתח לקידום וניוד בהמשך למשרות נוספות בחברה.

אחוז הנשים בחברה: כיום יש רוב נשי בחברה, והנשים מהוות 54% מכלל העובדים.

מתקנים מיוחדים במשרדים: עובדי אלטשולר שחם בסניף המרכזי בתל אביב נהנים ממגוון מתקנים כמו חדר כושר במשרדי החברה, חניה נוחה ומקורה לאופניים ולקורקינטים שהוקמה במיוחד עבור העובדים במסגרת הרצון לשמור על איכות הסביבה ועל משרד ירוק. ישנן מקלחות מפנקות לעובדים שרוכבים לעבודה ואחרי אימוני כושר. בנוסף, יש קפיטריה מרווחת המאובזרת במכונות אוכל עם מוצרים במחירים מסובסדים שבה אפשר לאכול צהריים בנוחות, וגג מפנק שמשמש לאכילה משותפת, פעילויות גיבוש מחלקתיות ולשינוי אווירה. כל העובדים שלנו נהנים גם מחניה תת קרקעית בבניין ללא קשר לוותק. ישנו גם חדר חדשנות ייחודי שמאפשר לקיים סיעור מוחות ומסייע להגברת החשיבה היצירתית וחדר הדרכה שבו נהנים עובדים מהדרכות שונות וערך מוסף. 

אירועים מיוחדים לעובדים בשנה האחרונה: אירוע חברה גדול עם הופעות חיות, אוכל ובירות בחוות רונית ברוח Octoberfest. כמו כן, ביום העצמאות נערכה מסיבה לעובדים ובני הזוג. בתקופות שבהן זה התאפשר, התקיימו שיעורי ספורט שונים כמו פילאטיס ויוגה. בפורים חגגו העובדים בהפנינג תחפושות ודוכנים כיפיים במשרדי החברה. בנוסף, בכל חג (ראש השנה ופסח) העובדים נהנים ממגוון מתנות מפנקות לבחירה.

תנאים נלווים: כל העובדים בסניף תל אביב המרכזי המגיעים עם רכב נהנים, כפי שצוין, מחניה תת קרקעית בבניין. בנוסף, לרשות העובדים המגיעים בתחבורה ציבורית עומדים שאטלים מתחנת הרכבת ואליה. ישנה פלטפורמה המאפשרת לעובדים לרכוש מתנות, נופשים ובידור בצורה מוזלת בכל ימות השנה. כמו כן, ישנו סבסוד במנוי לרשת חדרי הכושר "פריפיט", מלגות ללימודים אקדמיים ומימון רובד ראשון של ביטוח בריאות לעובדים ולבני משפחתם. ישנה עובדת סוציאלית מלווה מטעם החברה המסייעת לעובדים לפי הצורך.

בנוסף, עובדי החברה נהנים משני ימי בחירה בשנה, אותם הם יכולים לנצל בכל יום שיבחרו, בנוסף למכסת ימי החופש הרגילה. המחברה מלווה את העובדים ובני משפחתם בתחנות החשובות בחייהם ומעניקים להם שי בימי הולדת, לידה, לידת נכדים, חתונה, חתונת ילדי עובדים, עלייה לכיתה א', בני ובנות מצווה, סיום תיכון, החלמה וכמובן גם בעת פרישה מהארגון.

עבודה היברידית: החברה מאפשרת גם היום עבודה מהבית בתדירות של יום עד יומיים, בהתאם לעיסוק היחידה. ישנה גם גמישות בשעות ההגעה והסיום של יום העבודה.

איפה יושבים? מטה החברה ממוקם בקריית שדה התעופה ויש לנו מפעלים ומשרדים נוספים בערד, חיפה, עכו וצפת.

מה עושים? יוניליוור הינה אחת מ-5 החברות המובילות בארץ למוצרי צריכה בתחום מוצרי המזון והטיפוח האישי והביתי. יוניליוור העולמית פועלת בכ- 200 מדינות ברחבי העולם ומעסיקה למעלה מ- 150 אלף עובדים ועובדות. בין המותגים המובילים של יוניליוור ישראל: תלמה, קנור, הלמנס, קליק, בייגל בייגל, פתית, גלידת שטראוס, Dove, פינוק, בדין, רקסונה, טרזמה, אקס, Cif ועוד.

איזה עובדים מחפשים? יוניליוור מעסיקה מגוון רחב של עובדים/ות בתפקידי מטה ומשרד, במקצועות בשרשרת האספקה - במפעלים, ניהול איכות, הנדסה ותכנון - ובמערך השטח והסדרנות במכירות.

צ'ופרים למגייסים: קיים בחברה תהליך של תגמול "חבר מביא חבר".אחוז הנשים בחברה: כ-40%

מתקנים מיוחדים במשרדים: מטבחונים מאובזרים, חדרי אוכל עם ארוחות מלאות, מקררי גלידות, ועוד.

אירועים מיוחדים לעובדים בשנה החולפת: לאור התפשטות מגפת הקורונה האירועים נעשו בהיקפים מצומצמים ובהתאם להנחיות משרד הבריאות. חלק גדול מהמפגשים עברו לערוץ דיגיטלי וכללו פעילויות ספורט ומיינדפולנס, הרצאות העשרה עם מומחים כגון מיכל דליות, סדנאות וסרטוני חוסן רגשי עם ענבל ונגר, פעילויות מיוחדות לילדים/ות בימי הסגרים, ציון חגים ואירועים אישיים ועוד. בימי שגרה בחברה מקיימים פעילויות רבות של מפגשים לכלל העובדים/ות או לעובדי החטיבות השונות.

תנאים נלווים: תכנית מניות לכלל העובדים/ות עם הטבות מיוחדות; תנאים מותאמים לעובדים מהבית והחזר על ציוד משרדי (במיוחד בתקופת הקורונה), ביטוחי בריאות; השתתפות בלימודים אקדמאים; הדרכות, ובנוסף ישנן הטבות רבות בהתאם להסכמים הקיבוציים הקיימים בחברה, תכנית לטיפוח עתודה ניהולית, ועוד.

עבודה היברידית: יוניליוור ישראל השיקה מודל היברידי במאי 2021. המודל מאפשר לעובדי/ות עבודה של 2 ימי עבודה מהמשרד, 2 ימים מהבית ויום בחירה אחד.

איפה יושבים? רעננה. בנוסף, לחברה  35 משרדים ומרכזי פיתוח גדולים במדינות ברחבי בעולם: ארה"ב, אנגליה, צרפת, גרמניה, סינגפור, הודו, אוסטרליה ועוד.

מה עושים? נייס היא אחת החברות הגדולות בבורסה המקומית והחברה הטכנולוגית הגדולה בארץ עם שווי של 17.5 מיליארד דולר. נייס הינה המובילה העולמית בפיתוח ובמתן פתרונות תוכנה מתקדמים מבוססי ענן, המאפשרים לארגונים בכל העולם לשפר את ביצועיהם באמצעות כלי ניתוח אנליטיים, בעיקר בשני תחומים מרכזיים: חוויית לקוח ומניעת פשיעה פיננסית. הפתרונות של נייס נמצאים בשימוש של יותר מ- 25,000 חברות וארגונים במעל 150 מדינות, בהן יותר מ- 85% מהחברות המדורגות במדד Fortune 100, דירוג החברות הגדולות בארה"ב.

איזה עובדים מחפשים? במרכז הפיתוח בישראל נמצאים צוותים טכנולוגיים גדולים, העוסקים בפיתוח טכנולוגיות מתקדמות בתחומים שונים. אנו מגייסים בין היתר: מהנדסי תוכנה, ארכיטקטים, DevOps, Data Scientists, משרות פרודקט, תפקידי פיתוח ניהוליים, מגוון תפקידי מטה גלובליים, מכירות ושירות. בנוסף, בחברה מצרפים סטודנטים מצטיינים לתכנית הסטודנטים הייחודית שלנו.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים חדשים: חבר מביא חבר מהווה ערוץ גיוס משמעותי, ועובדי נייס רבים ממליצים על מועמדים איכותיים למשרות שנפתחות. בונוסים לחבר מביא חבר נעים בין 5,000-15,000 שקלים ומגיעים אף למענק בגובה משכורת של החבר הממליץ. עוד לפני תחילת עבודתם, עובדים חדשים מתחברים לאפליקציה חדשנית המאפשרת להם להכיר מקרוב את נייס, ללמוד על התרבות הארגונית, לקבל תשובות לשאלות בצ'אט וכו'. עם תחילת העבודה מקבלים העובדים קיט, שהחל מפברואר 2022 יכלול הפתעות חדשות ומלהיבות.

אחוז הנשים בחברה: כ- 30%, כולל ייצוג משמעותי בתפקידים ניהוליים. נייס יזמה ומובילה כבר 3 שנים ברציפות את תכנית קוד:קודה לשבירת תקרת הזכוכית ולהגדלת מספר הנשים בעולמות ההייטק. בתכנית, שמשתתפות בה מאות נערות בכל שנה ושמתאפיינת בהצלחה גדולה וזכתה בפרסים, מתנדבות כ- 100 מנטוריות – נשים עובדות נייס העוסקות במגוון מקצועות טכנולוגיים.

מתקנים מיוחדים במשרדים: משרדי נייס כוללים חדר כושר מצויד במתקנים חדישים, חדרי משחקים, מטבחונים קומתיים עם היצע מזון מגוון, גגות מטופחים עם פינות ישיבה ורחבות לאירועי חברה, חדר הנקה, שירותי קמפוס וחנייה לעובדים.

אירועים מיוחדים לעובדים: גולת הכותרת, כמו בכל שנה, היא תחרות המנכ"ל המפורסמת של נייס. בשנה האחרונה העובדים פיצחו שרשרת חידות בנושא חדשנות ואספו נקודות על תשובות נכונות. את הנקודות ניתן היה לממש בחנות וירטואלית ולקבל מוצרים כגון אייפונים, אייפדים, מדפסות 3D, PS5 ועוד. נייס השיקה בשנה האחרונה את תכנית Emp-HOUR הכוללת סדנאות, הדרכות והרצאות העשרה של מרצים מובילים בארץ ובעולם בנושאים מגוונים. בנוסף כללה התכנית שיעורי יוגה, פילטיס, אימונים פונקציונליים ומגוון שיעורי ספורט וירטואליים. כדי לשבור את שגרת הקורונה ולהתאוורר מהשהייה בבית, הוזמנו עובדי נייס להגיע עם מכונית למתחם הדרייב-אין, עברו במסלול מיוחד עם תחנות הכוללות הפתעות וצ'ופרים וצפו בהקרנת טרום-בכורה של סרטים חדשים. לילדים בגילאי 5-14 נערכה קייטנת קיץ וירטואלית בנושאים טכנולוגיים וסדנאות מגוונות.

בחברה המשיכו לחגוג (באופן וירטואלי) ולציין את חגי ישראל, את יום האישה הבינלאומי, את חודש הגאווה וכו' בהרצאות, סדנאות ומתנות שנשלחו הביתה, בסיורים וטיולים משפחתיים ועוד. נייס הובילה תכנית מרוכזת בת שבועיים של מודעות לנושאי בריאות ותזונה, שכללה הרצאות, סדנאות, שיעורי בישול בריא, אימוני כושר ושיעורי ספורט וירטואליים.

עובדי מחלקות הפיתוח השתתפו ב- Sparkathon – האקתון גלובלי, וכלל העובדים הוזמנו להשתתף בתחרות ה- Impact Awards  המעודדת חדשנות ויוזמות צוותיות. לקראת סוף השנה נערך אירוע NICE to C ya ובו הוקמו במיוחד Pop-Up בתי קפה וברים, עם ארוחות מושקעות, Happy Hour, "חנויות" SWAG ומתנות, עמדות להדפסת חולצות לבחירה אישית ועוד הרבה הפתעות. עובדים חולים קיבלו לביתם חבילות שי מפנקות במיוחד. 

כלל עובדי נייס מוזמנים להשתתף בחלקים הבידוריים של כנס הלקוחות וכנס המכירות השנתיים וליהנות מסשנים עם מיטב הסלבריטיז – גורדון ראמזי, אשטון קוצ'ר, מרתה סטיוארט, אלאניס מוריסט, ברייאן אדמס, טום בריידי ועוד.

נייס המשיכה גם בשנה החולפת לתמוך בקהילה באמצעות מבצעי התנדבות שונים.

תנאים נלווים: נייס דוגלת במודל Pay for Performance ומתגמלת על מצוינות והישגים גבוהים. בכל שנה מתבצעת חלוקת בונוס שנתי, הגבוה באופן משמעותי מהמקובל בשוק, ובנוסף העובדים שותפים להצלחת החברה ומקבלים מענק מיוחד, אשר יחד מצטברים למענק גבוה במיוחד. בנוסף, נערך תהליך שנתי של הענקת מניות לדרגים ניהוליים, לעובדי מפתח ולעובדים מצטיינים, בהיקפים ובשווי גבוהים משמעותית מהמקובל בהייטק. כמו-כן, בכל שנה נערך תהליך העלאות שכר. עובדי נייס זכאים לכרטיס סיבוס חודשי, המאפשר גמישות, ופתוח להזמנת ארוחות ולשוברי רכישת מזון בסופרמרקט. לעובדי נייס ולבני משפחותיהם מוצעת פוליסת ביטוח בריאות משופרת הטובה מסוגה בשוק, אשר כוללת גם טיפולים אורתודנטיים, אלטרנטיביים ועוד. כמו-כן קיימים הסדרים עם בתי השקעות לניהול חסכון ופנסיה, קרנות וקופות גמל להשקעה, ובנוסף הטבות בנקאיות בבנקים שונים. מבחינת פיתוח קריירה, נייס מעודדת התפתחות, קידום ומעבר בין תפקידים, כולל אפשרויות רילוקיישן ליעדים שונים ולמגוון תפקידים רחב. נייס מציעה לעובדים הרצאות, סדנאות וקורסים מקצועיים ובתחומי העשרה שונים.

נייס מעניקה לכלל עובדי נייס מנוי לפלטפורמת Linkedin Learning המציעה עשרות אלפי קורסים וירטואליים במגוון נושאים. כמו-כן נייס מאפשרת לעובדים חיבור לפלטפורמות טכנולוגיות מתקדמות. אחת ההטבות המלהיבות לעובדים היא השתתפות בתחרויות מנכ"ל אשר נערכות כל כמה חודשים. בכל תחרות עובדי נייס מכל העולם נדרשים לבצע משימות ולעמוד באתגרים וזוכים בפרסים מטורפים: לדוגמה: תחרות NICErChef לבישול מנות יצירתיות מרשימת מצרכים קבועה, כשהפרס היה חופשה בפרובאנס ל- 100 זוכים הכוללת סדנאות בישול עם שפים מובילים מהעולם, תחרות OneStepAhead בה כל עובדי נייס קיבלו שעון fitbit מתקדם והתחרו בינם לבין עצמם ובין צוותים, כשהפרס היה חופשה ל- 100 זוכים לאחד מאירועי הספורט היוקרתיים בעולם, לבחירתם. בתחומי ה- Wellbeing, מוצעים לעובדים אימוני כושר ופעילות וסדנאות אורח חיים בריא באופן מקוון, ימי כיף וגיבוש צוותיים, תוכניות אישיות כמו "שומרי משקל" וסדנאות הורות, והרצאות העשרה וקורסים בנושאים שונים.

בנייס מציינים חגים בפעילויות מושקעות ובהרמות כוסית, מציעים טיולי משפחות ופעילויות קיץ לילדים ועורכים לעיתים קרובות תחרויות חוויתיות נושאות פרסים כמו משקפי אוקולוס, PS5 וכו'. נייס מעניקה מתנות לעובדים בחגים, ימי הולדת, לידה, חתונה, עלייה לכיתה א' ועוד, וכן חברות במועדון לקוחות ההייטקיסטים הגדול בישראל. המנהלים בנייס מקבלים תקציבי Spot Bonus להוקרה, ובנייס הושקה פלטפורמת recognition חדשנית, הכוללת גם תכנית ייחודית של peer-to-peer recognition, אשר מאפשרת לכל עובד להוקיר את עמיתיו ולומר תודה באמצעות תקציב חודשי מתחדש שהוא מקבל.

עבודה היברידית: בשנתיים האחרונות עובדי נייס עובדים מהבית, והמשרדים היו פתוחים עבור עובדים המעוניינים לעבוד במשרד. עם תכנון החזרה למשרדים, נייס הלכה צעד אחד קדימה בנושא העבודה ההיברידית והשיקה את NICE-FLEX – מודל המאפשר עבודה של יומיים במשרד ו- 3 ימים מהבית, כאשר כל צוות רשאי לבחור באופן חופשי ועצמאי את 2 ימי העבודה במשרד, ולשנות אותם עפ"י בחירתו בכל עת.

איפה נמצאים? המטה העולמי של החברה נמצא בכפר סבא ומשם מנוהלת החברה. הייצור כולו נעשה בישראל במפעלי החברה שממוקמים בעידן הנגב, להבים-רהט. לחברה מפעל נוסף באשקלון המייצר סירופים בלבד. לחברה שני קווי יצור נוספים – האחד בכסייפא, המשמש עבור נשים מהמגזר הבדואי, שלראשונה יכולות לצאת למעגל העבודה. בנוסף החברה מפעילה קו ייצור בכלא אלה בו עובדים אסירים ובכך תורמת לשיקומם.

מה עושים? סודהסטרים מובילה מהפכה בעולם המשקאות, באופן בו אנשים שותים ושומרים על הסביבה. החברה מעצבת, מתכננת ומייצרת מכשירים חדשניים להפקת מים מוגזים בלחיצת כפתור. בפעילות גלובלית ענפה, המוצרים של החברה נמכרים ביותר מ- 46 מדינות ובלמעלה מ-90,000 חנויות ברחבי העולם. שימוש במכשיר סודהסטרים מעודד אורח חיים בריא ומאפשר חיסכון עצום בצריכת בקבוקי פלסטיק חד-פעמיים המזהמים את הסביבה.

 כמו כן, סודהסטרים מקדמת דרך קבע גם ערכים של דו קיום. מפעל החברה מכונה "אי של שלום", זאת בשל העובדה שעובדים בו שכם אל שכם ערבים ישראלים, פלסטינים, דרוזים ויהודים.

איזה עובדים מחפשים? עובדים יצירתיים, שחולמים בגדול, חושבים מחוץ לקופסא ורוצים לעשות שינוי בעולם. אופטימיים, שמדביקים את כל הסביבה שלהם ב-can do spirit. בעלי יוזמה שיכולים להזיז הרים אם הם רק רוצים, ששואפים למצוינות תמידית ותמיד מנסים להגשים את כל המטרות שהוצבו. בעלי תעוזה ואומץ, שלא פוחדים להיכשל כדי ללמוד מטעויות, ואולי הכי חשוב – שיהיו "סטרימרים" שונים אבל ביחד, שיהיו חלק מהמשפחה הגדולה שלנו.

מתקנים מיוחדים במשרדים: משרדי החברה בכפר סבא מעוצבים כיאה לחברה גלובאלית על פי ערכי הקיימות, עם מתחמים למפגשים ואירועים, ושימוש בחומרים ממוחזרים וטבעיים. המשרדים מספרים את סיפור המותג והאנשים שלו. המשרדים דורגו לפני כשנה וחצי במקום 10 ברשימת 25 המשרדים הפופולריים, על ידי המגזין היוקרתי Office Spanshots Magazine .

אירועים מיוחדים לעובדים: כלל העובדים בכל העולם חוגגים את החגים של כל המגזרים, הלאומים והדתות לאורך השנה (חג המולד, פסח, פסחא, רמאדן, סיגד, חנוכה ועוד). מדי שנה מתקיימות פעילויות עובדים גלובליות למען איכות הסביבה כגון ניקיון חופים ושיתוף פעולה עם עמותות מקומיות.

הכשרות וקורסים: לכל עובד יש תוכנית פיתוח אישית בהתאם לצרכים המקצועיים שלו בתפקיד וכן ברמת השאיפות האישיות שלו. כל עובד יכול לבחור לעצמו קורסים והכשרות בהם היה מעוניין להשתתף. ההכשרות אינן מיועדות רק עבור ידע שנדרש למילוי התפקיד, אלא כוללות ידע כללי כמו סדנאות סטוריטלינג, מיומנות מחשב, עיצוב ועוד. במסגרת הקורסים, העובדים יכולים ללמוד שפות כמו עברית אנגלית.

באתר הייצור קיימות תוכניות של מסלולי קריירה בתחומים שונים: מסלול ניהולי, מסלול טכני, מסלול לוגיסטי ומסלול בתחום האיכות. בנוסף, בשנה האחרונה נפתחה כיתה של הנדסאים וכן כיתות לימוד להשלמת בגרויות באנגלית ומתמטיקה. אלו הם מסלולים אשר מאפשרים לעובדים לצמוח ולהתפתח לאזורים חדשים, ובכך גם מאפשרים להם לרכוש מקצוע לעתיד.

הרצאות מעשירות, פעילויות לשמירה על מורל העובדים כמו הופעות חיות, סטנדאפ ועוד. פעולת תרבות במסגרת תוכנית "סל תרבות", הכוללות טיולי משפחות, פעילויות ברחבי הארץ והנחות על מופעי תרבות. חיבור ילדי העובדים לערכי הארגון: בחופשת הקיץ ילדי העובדים מתנדבים יחד בעמותות שונות. פעילות לעובדים כחלק מהטמעת הערכים של החברה: בחודש ינואר 2022 התקיימו שבועיים של חגיגת ערכי החברה שכללו הרצאות, משחקים דיגיטליים, הפנינג לעובדים באתר הייצור וחלוקת חולצות ומתנות.

תנאים נלווים: עובדי סודהסטרים זוכים לכיסויים ביטוחיים נרחבים ביניהם ביטוח בריאות פרטי לכל בני ובנות המשפחה. סודהסטרים היא החברה הראשונה בישראל המובילה תוכנית פורצת דרך לנשים בגיל המעבר, הכוללת הרצאות, סדנאות ומעגלי שיח בנושא גיל המעבר, תוכנית לנשים מנהיגות החל מעובדות המפעל ועד למנהלות הבכירות ביותר במטה החברה ועוד. בנוסף, החברה מנסה להשפיע ולקדם חקיקה ויוזמות בנושא בשיתוף עם ארגונים אחרים. 

סודהסטרים שמה לעצמה מטרה להעצים ולפתח קבוצות נשים שונות, ולתת להן כלים לחיי העבודה ולחיים האישיים כדי לאפשר חיים איכותיים וטובים עבורן ועבור בני משפחתן. ימי בריאות הכוללים מגוון רופאים ובדיקות במהלך יום עבודה שגרתי, לכלל עובדות ועובדי החברה. תוכנית "שותפים להישגים" – מתן בונוסים לעובדים על בסיס הצלחות החברה. תכניות ניהול פרטני של אוכלוסיות מגוונות – למשל עבור קידום נשים בדואיות. סיוע לעובדים חד מיניים בהליכי פונדקאות. מתנות לרגל אירועים מיוחדים ומועדוני צרכנות

עבודה היברידית: עובדי המטה עובדים מהבית, בעקבות התחלואה הגבוהה, ועובדי הייצור ממשיכים לעבוד כרגיל (ככל שניתן) במשמרות בסביבה בטוחה ומאפשרת. גם בעבודה מהבית, מקפידים בחברה לשמור על השגרה, ומקיימים מפגשים משותפים כגון ישיבות צוות, happy hour, פעילויות גיבוש צוותיות ומחלקתיות ועוד. לעובדי מטה, החברה סיפקה תקציב לרכישת ריהוט משרדי לבית, כדי שיוכלו לעצב למשרד משרד ביתי נוח יותר.

איפה יושבים? במרכז הטכנולוגי מת"ם במבואות חיפה, קרוב לרכבת ולכביש החוף

מה עושים? חברת ספנות ולוגיסטיקה גלובלית מהמובילות בעולם. החברה משרתת את שרשרת האספקה העולמית בנתיבי הסחר המרכזיים בעולם באמצעות צי אניות גדול ורשת קווי ספנות מסועפת. מטה החברה בישראל ויש לה משרדים בעשרות מדינות ברחבי העולם.

איזה עובדים מחפשים? בעלי תואר אקדמי במגוון תחומים: כלכלנים, אנליסטים, פיתוח עסקי, רו"ח, שרות לקוחות, מהנדסי תעשיה וניהול לניהול פרויקטים, לוגיסטיקה, תכנון ופיתוח, מפתחים במגוון תחומים ואנשים מתחומי מדעי מחשב מגוונים כולל BI & AI, אנשי מכירות ומנהלים מכירות, כספים, עורכי דין, משאבי אנוש, תפעול, ועוד מגוון תחומים.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים חדשים: החברה מפעילה תוכנית "חבר מביא חבר" ומעניקה פרסים כספיים של 250-1,000 דולר. העובדים החדשים מקבלים עציצים וערכות welcome, לצד תכנית חפיפה וכניסה עשירה, הזדמנות להתפתח בארגון במגוון תחומים, הדרכות מגוונות, ועבודה מעניינת בסביבה גלובלית. דינמית, טכנולוגית  ומתפתחת.

אחוז הנשים בחברה: 48% 

מתקנים מיוחדים במשרדים: משרדי הייטק במיקום מרשים סמוך לים וכ-300 מטר הליכה מתחנת רכבת. במשרדים שמים דגש על נוחות ומפעילים חדר אוכל של החברה, בית קפה, חדר כושר, אולם אירועים, חדר גמלאים ועוד.

אירועים מיוחדים לעובדים: הרמות כוסית בחגים, הפעלת חוגים וירטואליים לשמירה על אורח חיים בריא. סדנאות/הפעלות בזום לעובדים ובני משפחותיהם והפקת חוברות פעילות לילדי העובדים בחגים. תרומה בקהילה – התנדבות עובדים בתקופה הקורונה.מתנות לעובדים ולבני משפחותיהם בחגי ישראל ובאירועים שונים: כיתה א', מתגייסים. הרצאות העשרה לעובדים. Happy Hour. הטבות בלעדיות לעובדי החברה בקטגוריות שונות. מענקי שמחות ומתנות לימי הולדת. סבסוד כרטיסים למופעי חנוכה, ימי כיף לצוותי עבודה, שי מתוק לחולים בקורונה, שוברי נופש לעובדים ובני/ות הזוג בבתי מלון, שוברי הוקרה ועידוד מצויינות לעובדים והשתתפות נבחרות הספורט של החברה במחוזיאדה השנתית באילת.

תנאים נלווים: שכר לימוד ילדי עובדים, תווי קניה, ימי חופשה מוגדלים, ימי מחלה משולמים מהיום הראשון, ביטוחי בריאות ושיניים, שי לחג בסכום גבוה, ארוחת צהריים מסובסדת, מענק קייטנות, תוספת ותק, בדיקות בריאות תקופתיות.

עבודה היברידית: העובדים בצים יכולים לעבוד מהמשרד 3 פעמים בשבוע, ופעמיים בשבוע מהבית.

איפה יושבים? עובדי החברה עובדים ב- 20 בתי מלון מאילת ועד צפת/ ראש פינה. באילת ובתל אביב נמצאים גם משרדי המטה של החברה ובהם, בין השאר, מרכז הזמנות (מכירות), משאבי אנוש, גיוס, הדרכה, מחלקת כספים ועוד.

מה עושים? תחום המלונאות והאירוח.

איזה עובדים מחפשים? הרשת קולטת לעבודה עובדים המעוניינים להצטרף לענף האירוח, הן כעבודה זמנית והן לטווח הארוך. ברשת קולטים גם עובדים לא מקצועיים, ללא השכלה בתחום או ניסיון קודם ומכשירים אותם לתפקידם. ולכן, המשרות יכולות להתאים גם לחיילים משוחררים ללא ניסיון, סטודנטים, עולים חדשים, וכל עובד המעוניין לבצע שינוי תעסוקתי. לתפקידים ניהוליים, החברה מגייסת מנהלים עם ניסיון מקצועי/ ניהולי וגם בעלי פוטנציאל שיעברו הכשרה. התפקידים המרכזיים הם בתחומי הליבה של ענף המלונאות - משק הבית, מזון ומשקאות, מטבח, אחזקה, קבלה, בטחון וכו'.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים החדשים: עובד המגייס עובד זכאי ל-1,500 שקלים לתפקידים נדרשים. עובדים חדשים מצטרפים לתכניות התמדה שכוללות מענקים (עובדים במחלקות הליבה מקבלים כל 2-3 חודשים מענקים בגובה אלפי שקלים),  ושכר שעתי מוגדל.

אחוז הנשים בחברה: 38%

מתקנים מיוחדים במקום העבודה: הסעות, מלתחות מצויידות, חדרי מנוחה - במרבית המלונות הוקמו חדרי מנוחה הכוללים אינטרנט, טלוויזיה, עמדת קפה ומושבים נוחים. מדים ושירותי כביסה. מנהלים ועובדים שאינם לובשים מדים מקבלים שירותי כביסה בעלות מסובסדת או ללא עלות כלל. נגישות לעובדים בעלי מוגבלויות - רוב משרדי החברה נמצאים במפלס אפס, ואלו שלא, נבנו עבורם דרכים חלופיות. למועסקים במלונות אילת- הוקם מתחם גדול בתוך מגורי העובדים "בית ישרוטל" הכולל. **אולם ספורט מפואר וחדר כושר ISROGYM במשך 13 שעות חינם ללא עלות, בריכה. מפגש שבועי עם דיאטנית קלינית לשקילה והרצאה כשהעובדים משתתפים בעלות של 100 שקלים לחודש בלבד המנוכה באמצעות השכר. מגורי עובדים בחלק מהיישובים. המגורים כוללים: אינטרנט, טלוויזיה בכבלים, חדר כביסה ומייבש, בריכה עם מציל, תחזוקה שוטפת, חדרנים, חנויות נוחות בתעריף מוזל, מספרה וקפיטריה.

אירועים מיוחדים לעובדים: מפגשי מנהלים חגיגיים בכל מלונות הרשת. מסיבות עובדים ובני זוג בכל רחבי הארץ - השנה נערכו, מסיבת פורים ומסיבת סוף קיץ. טקסי ותק - לציון ותק חמש שנים, עשור, עשרים וחמש שנים– אירועים מפוארים ומושקעים בו מגיע העובד/ת עם בן זוג/ה. האירוע כולל ארוחת ערב מפוארת, טקס מכובד וחלוקת שי. טקסי פרישה לעובדים שסיימו לעבוד ברשת ופרשו לגמלאות. האירועים כוללים ארוחת ערב, חלוקת שי, סרטונים ותמונות. ימי כיף לכל המשפחה. הענקת תיקים איכותיים לילדי עובדים שמתגייסים. מסיבה והענקת תיקים לילדי עובדים שעולים לכיתה א'. כנסי מנהלים - במהלך הקיץ הכוללים הרצאות מעשירות מכל תחומי החיים, כיבוד עשיר וארוחות מפנקות.

פעילויות וימי גיבוש מחלקתיים בכל המלונות. טיולי מנהלים של מספר ימים ברחבי הארץ, בכל דרגי הניהול. ציון ימים מיוחדים כגון: יום האהבה, חגים יהודיים, חגים נוצריים, חגים מוסלמים על ידי קיום ארוחות מיוחדות והענקת שי לעובדים. הפתעות מתוקות לפתיחת יום העבודה בימי הקיץ האינטנסיביים. יום ספורט רשתי – אירוע שנתי  לכל החברה עם משחקים מוקדמים ותחרויות כדורגל, כדורסל, משיכת חבל, איש הברזל, הפנינג ענק והפעלות לילדים, מופעים ופרסים. יום המשפחה – אירוע שנתי גדול לנשים שכולל הרצאות, מופע וחלוקת שי. הפניניג קיץ – הפנינג משפחתי בקיץ להתרעננות בבריכה העירונית עם המון הפעלות וכיף משפחתי. טיולי משפחות – טיולים חד יומיים בשבתות לכל המשפחה אחת לחודש בתקופת החורף לאטרקציות בטבע. בנוסף, טיול משפחתי לחרמון, טיול זוגי לבתי מלון בארץ בשיתוף ההסתדרות החדשה.

תנאים נלווים: חלוקת בונוסים מוגדלים לכל מנהלי החברה על השנה החולפת. חלוקת מענקים לכל עובדי החברה על השקעתם בשנה החולפת. קיום  הכשרות, וקורסים לכל העובדים. חלוקת שוברי מתנה בשווי מאות אלפי שקלים לעובדים על שירות מחויך לאורחים. הסכם עבודה קיבוצי בענף המלונאות המיטיב עם החוק. תקן שעות חודשי לעובדים ותיקים לאחר שנתיים 176 שעות. משמרות מקוצרות. מתן קרן השתלמות לאחר שנתיים. השתתפות המעסיק במעונות  המוכרים ע"י משרד התמ"ת לאמהות עובדות. השתתפות בהוצאות קייטנה לילדי העובדים. אירוח עובדים במחיר מסובסד - הטבה משמעותית לכל המשפחה, מחיר מסובסד לאירוח בכל בתי המלון ברשת וכן, שימוש בכל מתקני הרשת - מסעדות, טיפולי ספא.

הטבה משמעותית לכל המשפחה בהנחה לקורסי צלילה במועדון 'מנטה' של ישרוטל. חלוקת תשורה, שי כספי, לעובדים החוגגים ימי הולדת, אירועים משפחתיים הולדת ילד/ה, הולדת נכד/ה, בר/ת מצווה, חתונת עובד/ת. הלוואות לעובדים בריבית מינימום (האפשרית על פי החוק). סיוע במסגרת קרן נעים לעזור- קרן שמנוהלת  על ידי העובדים ורשת ישרוטל. מתקיימת ועדה המורכבת מנציגי עובדים והיא הקובעת את הקריטריונים לסיוע ומאשרת מענקים. בתקופת הקורונה סייענו למשפחות רבות בסכום של כ- 500,000 שקלים.

פרויקטים מיוחדים – מידי שנה בוחרים עובד/ת ודואגים לבצע מהפך בחייו. למשל: עובדת מבוגרת חד הורית שנשרף ביתה, גויסו מתנדבים לפנות את הבית, העובדת הועברה לדיור זמני בבית ישרוטל, הבית שופץ כליל ורוהט בתקציב של ישרוטל נעים לעזור ותורמים. עובדת חד הורית שביתה היה מלא בחפצים ונראה כמו 'מחסן גרוטאות' – הבית פונה כליל ושופץ ורוהט מהיסוד, ואת העובדת ליוו אנשי מקצוע ללמד אותה להיפרד מחפצים. עובדת טבחית שתקציבה להתגורר בדירה שכורה היה דל, הועברה לדירה מרוהטת, סופקו לה מוצרי חשמל ושולם שנה שכירות מראש.

הרשת מעסיקה עובדת סוציאלית במשרה מלאה שתחומי אחריותה המרכזיים. ליווי עובדים בעיתות משבר וחולי ממושך- כולל מיצוי זכויות מול מוסדות שונים. ניהול ביטוח בריאות קולקטיב משופר לעובדי הרשת. תמיכה בפורשים: כל מי שמגיע לגיל פרישה ומעוניין לפרוש מקבל ליווי על ידי העובדת הסוציאלית לגבי כל הזכויות שלו בביטוח לאומי. הדרכות בנושא פנסיוני- מתקיימות הדרכות שנתיות  בנושאי צוואות ירושות וכדומה, המיועדות למי שבגילו מתקרב לגיל הפנסיה. כל עובד הפורש לפנסיה מתקיים עבורו טקס פרידה ממקום העבודה, המלון שבו עובד. עובדים בוותק של 10 שנים זכאים להיות פנסיונרים של הרשת ולהמשיך את זכויותיהם, כמו יתר העובדים לדוגמה זכויות אירוח, מתנת יום הולדת, חגים וכו'.

ברשת ישרוטל אנו מאפשרים צבירה של עד 220 ימי מחלה בהתאם להסכם עבודה קיבוצי. וכן, תשלום תנאים סוציאליים בתקופת 90 הימים הראשונים של תאונת עבודה.  

בישרוטל יש מדיניות סדורה גם בנוגע לתגמול מנהלים - תכנית בונוסים שנתית, תכנית בונוסים על מכירות, ביגוד שנתי, כרטיס לשימוש וצריכה בתחנות מזון ומשקאות. עובדים ותיקים מקבלים מענקי פרישה מוגדלים.

עבודה היברידית: אפשרית וקיימת בתחומי המטה בלבד, היות ותחום העיסוק של הענף הוא אירוח מלונאי המחייב הימצאותו של העובד פיסית במלון. במטה אנו מאפשרים עבודה היברידית של עד יומיים בשבוע בתחומי- משאבי אנוש, כספים, שיווק, מכירות, רכש.

איפה יושבים? כפר סבא, עומר ותפן

מה עושים? חברה מובילה בתשתיות נתונים וזיכרון דיגיטלי. בכל מקום בו קיימים נתונים, ממרכזי נתונים מתקדמים לחיישנים ניידים ועד מכשירים אישיים, הפתרונות שלה, מאפשרים את מימוש הערך מהמידע. פתרונות האחסון של החברה משווקים תחת המותגים ®️Western Digital,   ™️G-Technology, ®️SanDiskו -®WD.

איזה עובדים מחפשים? החברה מגייסת עובדים טכנולוגיים, בעיקר בעולמות החומרה והתוכנה:  ASIC, FIRMWARE, VALIDATION ועוד.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים חדשים: עובד שמביא עובד מקבל בונוס בסכום 20,000 שקלים. העובדים החדשים מקבלים עמדה מדוגמת הממתינה להם במשרד, טלפון נייד חדש לבחירתו וכמובן גם אביזרים לעבודה נוחה מהבית.**אחוז הנשים: כ-30%, בחברה משקיעים במגוון פרויקטים חברתיים במטרה להגדיל את אחוזן.

מתקנים מיוחדים במשרדים: חדרי כושר מאובזרים, חדרי מוזיקה, מטבחונים מאובזרים, פינות ישיבה נעימות, חדרי אוכל וכרטיס סיבוס. בנוסף, החברה מספקת לעובדים שאטלים והסעות חכמות ,טלפון ומחשב נייד. בתקופת הקורונה החברה מאפשרת לעובדי החברה להזמין אוכל לביתם, להמיר ארוחות בשוברי רכישת מזון בסופרמרקט או לתרום את הכסף למגוון עמותות וארגונים חברתיים. כמו כן, החברה אפשרה לעובדים לקחת ציוד אלקטרוני וריהוט משרדי לביתם על מנת לייצר בביתם סביבת עבודה נוחה.

אירועים מיוחדים לעובדים: העובדים מקבלים תוכנית ארוכת טווח המוכוונת לחוויית העובדים ברמה המקצועית והאישית. מגוון רחב של קורסים מקצועיים בחינם, הדרכות והעשרות של מרצים מובילים בנושאים מגוונים כמו טכנולוגיה, הורות,  תזונה, שיעורי ספורט משפחתיים וכן פעילויות לילדים במהלך השנה. ימי כיף וגיבוש צוותיים וחברתיים. מתנות בחגים, בימי הולדת, בלידה, בחתונה, בעלייה לכיתה א' של ילדי העובדים, אירועים לכל המשפחה, קייטנה בקיץ לילדי העובדים מגיל שנתיים ועד עשר שנים ועוד.

בנוסף, חברת ווסטרן דיגיטל נחשבת למובילה בישראל בנושא אחריות חברתית, יוזמת ומשקיעה רבות במגוון פרויקטים קהילתיים-סביבתיים באמצעות התנדבות עובדים, תרומות ציוד ומענקים לעמותות ועידוד שיתופי פעולה רחבים. החברה מקדמת פרויקטים לעידוד גיוון תעסוקתי והכללת קהילות יעד בתעשיית ההייטק – ובמיוחד נשים, האוכלוסייה החרדית והאוכלוסייה הערבית ומעודדת את עובדיה להתנדב למטרות חברתיות שונות. בשנת 2021, דורגה החברה במקום הראשון בתחום ההיי-טק וזכתה בפעם התשיעית ברציפות בתואר "פלטינום פלוס",  הדירוג הגבוה ביותר של דירוג מעלה לאחריות תאגידית.

תנאים נלווים: החברה מעניקה לעובדיה מדיניות חופשה גמישה, המאפשרת לעובדים לקחת חופשות קצרות וארוכות לאורך השנה, כמה שירצו. החברה מעניקה ביטוח בריאות פרטי, כולל הטבות לבני/בנות הזוג ולילדים, וכן ביטוח נסיעות לחו"ל לעובד ולמשפחתו, שמכסה גם חופשות פרטיות בחו"ל.

בונוסים ותגמולים שונים, כגון תוכנית מניות חסומות RSUs ותוכנית ESPP המבטיחה רווח של לפחות 15% על כל השקעה של עובדים משכרם במניות החברה בחברה. בנוסף, החברה מעניקה לעובדיה תוכנית Wellness ייעודית הכוללת שיעורי ספורט מקוונים ופיזיים, סדנאות תזונה בריאה, רופאים מניעתיים וחיסונים המגיעים למשרד אחת לשנה ועוד.

עבודה היברידית: בימים אלו החברה ממליצה לעובדים לעבוד מהיכן שנוח להם, בין אם הם רוצים להגיע למשרדים ובין אם הם מעוניינים לעבוד מהבית. בתקופת הקורונה החברה הקפידה שלא לפטר או להוציא לחל"ת והמשיכה במדיניות התגמולים ועדכוני השכר (בונוסים) כרגיל.

איפה יושבים? מטה הקבוצה והמרכז הלוגיסטי נמצאים באזור התעשיה חבל מודיעין בשוהם . מפעלי החברה פזורים ברחבי הארץ: מפעל אסם ביקנעם, מפעל מטרנה במעברות, מפעל בונז'ור בקרית גת, מפעל הבמבה בקרית גת, מפעל סלטי צבר בקרית גת, מפעל אסם בשדרות, מרכז השירות והמכירות בקרית מלאכי ומפעל טבעול בקיבוץ לוחמי הגטאות אשר צפוי לעבור במהלך שנת 2022 לקרית גת בדרום כחלק מקומפלקס מפעלים.

מה עושים? אסם-נסטלה היא קבוצת מזון ישראלית השייכת לתאגיד המזון הגדול בעולם NESTLE המייצרת ומשווקת מגוון רחב של מוצרים בסטנדרטים הגבוהים ביותר, אותם ניתן למצוא בכל בית בישראל. בין המוצרים: פתיתים, פסטה, קטשופ, במבה, ביסלי, נסקפה טסטר צ'ויס, קפסולות סטארבקס, פתיבר, לחמית, טבעול, סלטי צבר ועוד.

איזה עובדים מחפשים? בחברה מדגישים כי הם מייחסים חשיבות עליונה לגיוון תעסוקתי והכלה של כל רבדי האוכלוסייה. באסם ישמחו לעובדים במגוון רחב מאוד של תפקידים הרואים את אסם כבית לצמוח בו. ביניהם: אנשי שיווק, כלכלנים ומומחי דיגיטל.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים חדשים: חבר מביא חבר הוא הערוץ האפקטיבי ביותר בחברה. עובדים מקבלים בין 1,000 ל-3,000 שקלים על כל חבר/ה שמביאים לחברה.

אחוז הנשים בחברה: 45%

מתקנים מיוחדים במשרדים: חדרי אוכל בכל אתרי החברה, חדרי הנקה לעובדות, חדר כושר.

אירועים מיוחדים לעובדים: פגישות מנטורינג עם ההנהלה הבכירה, שבוע קריירה ארגוני, סדנאות מנהיגות וניהול, קורסים מקצועיים, מרכזי הערכה לפיתוח מנהלים, תהליכי משוב והערכה, כ-50 תהליכי אימון אישי בשנה, תוכנית פיתוח מנהלים בכירים, קורסי מנהיגות בנסטלה, שוויץ.

תנאים נלווים: שכר בסיס תחרותי, עמלות ופרמיות, בונוס שנתי לכל עובדי החברה, תוספת משמרות, קרן פנסיה מהיום הראשון, קרן השתלמות, הסעות מאורגנות, רכב חברה לתפקידי הנהלה, תפקידים מקצועיים ותפקידי שטח נדרשים, חדר אוכל בכל אתרי החברה, סל רווחה מגוון, נופש שנתי, ביגוד שנתי, דמי הבראה מוגדלים, ימי חופשה מוגדלים, ימי גיבוש ומתנות לחג, משכורת י"ג, חלוקה תקופתית של מוצרי חדשנות של החברה ועוד.

עבודה היברידית: במקצועות בהם הדבר מתאפשר, ניתן לעבוד יום עבודה אחד מהבית. בתקופת גלי קורונה - בין יומיים לשלושה. המפעלים הם מפעלים חיוניים, ולכן ממשיכים בעבודה במשמרות.

איפה יושבים? בכל הארץ. הסניפים של הבנק פזורים מהדרום ועד הצפון. מטה הבנק ממוקם בתל אביב. בנוסף, לבנק פעילות מגוונת באתרים נוספים ברחבי הארץ, ובכלל זה מרכזים לשירות לקוחות הפועלים בראשון לציון, נשר, ירושלים ודימונה.

מה עושים? קבוצה בנקאית מובילה שמציעה למאות אלפי לקוחות, מדי יום, שירותים בכל תחומי הפעילות הפיננסית באמצעות סניפי הבנק, מוקדי שירות ופלטפורמות דיגיטליות מתקדמות. לקבוצת דיסקונט חברות בנות, מובילות בתחומן, ביניהן בנק מרכנתיל, חברת כרטיסי האשראי כאל, חברת דיסקונט קפיטל, העוסקת בהשקעות בחברות ובקרנות וכן בליווי הנפקות, וחברת תפנית לניהול תיקים. הפעילות הבינלאומית של דיסקונט היא המשמעותית ביותר מבין הבנקים הישראלים באמצעות אי.די.בי ניו יורק, הבנק הגדול ביותר בארצות הברית, בבעלות ישראלית.

איזה עובדים מחפשים? עובדים מצויינים שמחפשים עניין והזדמנויות יוצאות דופן להתפתחות אישית ומקצועית. האפשרויות הן כמעט בלתי מוגבלות והמגוון של התפקידים עצום. המהפיכה המשמעותית שעובר בנק דיסקונט בשנים האחרונות מתבססת בחלקה הגדול על טכנולוגיה מתקדמת ושיתופי פעולה עם חברות פינטק, ומרחיבה עוד יותר את היצע המשרות הטכנולוגיות-דיגיטליות. בחברה מציעים הזדמנויות לאנשי תוכנה, אנשי DATA, מנהלי מוצר ומומחי סייבר. בנוסף, קיימים בבנק תפקידים מרתקים בתחומי הבנקאות והפיננסיים כמו בנקאי צוותי שירות, סוחרים בחדר עסקאות, יועצי השקעות, יועצים פנסיונים, רכזי אשראי וכלכלנים, וכן אפשרויות רבות להתפתחות וקידום בתחומים מקצועיים המלווים את העשייה שלנו, ומיועדים לעורכי דין, רואי חשבון, אנליסטים ומנהלי פרויקטים.

צ'ופרים למגייסים: עובד שמביא עובד מקבל 1,000 שקל בתווי שי.

אחוז הנשים בחברה: 61.6% מהעובדים. הנשים מהוות רוב בקרב הדרגים הניהוליים בבנק ובמערך ניהול הסניפים.

מתקנים מיוחדים במשרדים: הקבוצה צפויה לעבור בתחילת השנה הבאה לקמפוס חדש ומרשים, במתחם האלף בראשון לציון. הקמפוס יציע לעובדים את חווית העבודה המתקדמת ביותר, בהשוואה למוסדות פיננסיים דומים בארץ ובעולם. הקמפוס נבנה בהתאם לתקנים המובילים בעולם בתחום הקיימות והסביבה. יהיו בו 400 חללי המיועדים לישיבות, שיחות ומפגשים, מסעדות בסגנונות שונים, בתי קפה וגם אמפי ואודיטוריום להופעות ופעילויות המיועדות כולן לעובדים. זאת, בנוסף למתחם חנויות מפנק וחדר כושר. המערכות הטכנולוגיות המתקדמות בקמפוס יאפשרו לעובדים גמישות מלאה ויכולת לעבוד מכל מקום בקמפוס - בפארק הירוק שמתחם, בחללי העבודה המשותפים וגם מהבית.

עבודה היברידית: בבנק יוצאים לדרך בקרוב עם מודל של עבודה היברידית. בנוסף, כבר בימים אלה רבים עובדים מהבית, תוך התחשבות באילוצים המשתנים, הנובעים מהקורונה.

איפה יושבים? חמש חנויות איקאה בנתניה, ראשל"צ , קרית אתא, ב"ש ואשתאול ושתי חנויות מטבחים בנמל ת"א ופתח תקווה. מטה החברה ממוקם בחנות נתניה.

מה עושים? חברה בין-לאומית המתמחה בריהוט ועיצוב הבית. החברה נוסדה בשבדיה לפני כ- 75 שנה וכיום היא חולשת על פני 60 מדינות עם מעל 450 חנויות ברחבי העולם. חנות איקאה הראשונה בישראל נפתחה לפני 21 שנה ומאז נפתחו בישראל 4 חנויות איקאה נוספות ושתי חנויות לעיצוב ותכנון מטבחים.

איזה עובדים מחפשים? מגוון משרות במקצועות שונים ביניהם אנשי מכירות, שירות, לוגיסטיקה ומסעדות. בחברה מדגישים שהם מחפשים אנשים שאוהבים אנשים, שרוצים לגדול לאורך זמן ומחפשים מקום עבודה שבו מתפתחים יחד. עם אווירה שמחה, ותוך הנאה מהדרך.

צ'ופרים למגייסים: כל עובד ש"מגייס" חבר שלו לעבודה, מקבל מענק של 2,000 שקלים.

אחוז הנשים בחברה: 46%. בשדרת ההנהלה - 48% הן נשים.

מתקנים מיוחדים במשרדים: המשרדים מעוצבים ברוח החברה עם ריהוט נוח, פונקציונלי ונגיש. בכל חנות וכן במטה החברה, לרשות העובדים חדר אוכל מסובסד המציע ארוחת בוקר קלה (כריכים, מאפים וכדומה) וארוחת צהריים בשרית/ צמחונית. בכל החנויות קיימים חדרי הדרכה מאובזרים להכשרות וכנסים. לרשות עובדי החנות מערך הסעות, מקלחות ומלתחות להתרעננות לפני ואחרי המשמרת וחדרי מנוחה. סביבת עבודה נעימה, אגרונומית ומשפחתית.

אירועים מיוחדים בשנה החולפת: בנוסף, פעילויות לכל המשפחה כדוגמת אירוע ילדים במימדיון, אירוע ילדי עובדים העולים לכיתה א', מתנות לגיוס וללידה ועוד. לעובדים מתקיים מידי קיץ "כפר איקאה": גיבוש הכולל פעילויות מים, ארוחות, הופעות וכדומה. מלבד אירועי כללי החברה, כל חנות עורכת גיבושים, מסיבות ופעילויות לעובדים. בכל חג, מקבלים העובדים מתנה ייחודית ברוח החג, המשולבת עם מגוון מוצרי החברה וכן מתנת יומולדת. כמו כן נערכות פעילויות לעידוד קיימות ושמירה על הבריאות, כאשר כל חודש נובמבר מוגדר כ"נובמבריא" ומוקדש לעידוד השמירה על התזונה ופעילות גופנית.

תנאים נלווים: עובדי איקאה נמצאים תחת הסכם קיבוצי מפנק שמאפשר להם ליהנות מקרן השתלמות, ביטוח פנסיוני מיטיב, ימי חופשה והבראה מיטביים, בונוס שנתי (בהתאם לביצועי החברה), ביטוח בריאות ומתנות בחגים ואירועים משפחתיים. לעובדי החברה הנדרשים לניידות יש רכב צמוד ומכשיר נייד, לרשות עובדי החנות במשמרות יש מערך הסעות. בשנה האחרונה, על אף השפעות הקורונה, חולקו בונוסים לכלל עובדי החברה והתקבלו העלאות שכר שנתיות.

עבודה היברידית: מרבית עובדי החברה עסוקים במתן שרות פרונטאלי ללקוחות (שרות לקוחות, מכירות, עיצוב מטבחים וכו'), כמו גם עיצוב פיזי על ידי מעצבים מסחריים ומעצבי פנים - ועל כן העבודה היא בנוכחות פיזית בתחומי החברה.

איפה יושבים? מטה החברה ממוקם בראש העין. אולמות התצוגה, מרכזי השירות, אתר המסירה ואולמות הטרייד אין פרוסים ב-24 אתרים נוספים מבאר שבע ועד כרמיאל.

מה עושים? קבוצת כלמוביל הינה יבואנית רכב מובילה בישראל - יבואנית  מרצדס, יונדאי, מיצובישי, ג'נסיס וסמארט. בחברה נותנים מענה מקיף לכלל צרכי הלקוחות על מנת לייצר חווית לקוח הוליסטית: רכישת רכב חדש, יד שניה וטרייד אין, מסלולי מימון וביטוח משתלמים, פתרונות ליסינג ללקוחות פרטיים ולעסקים וכמובן מרכזי שירות מתקדמים. 

איזה עובדים מחפשים?  עובדים במגוון מקצועות – מימון, ביטוח, מוצר, מכירות, שרות, מאבחנים, טכנאי רכב  ומגוון תפקידי מטה. מעבר למקצועיות בחברה אומרים שהם מחפשים אנשים של אנשים, שחקני צוות, סקרנים, לומדים המעוניינים להתפתח ולהוביל את עולם הרכב העתידי. אנשים בעלי מחוייבות גבוהה ללקוחות ולחברה.

צ'ופרים למגייסים ולעובדים חדשים: עובד שהמליץ על חבר שנקלט, מקבל לאחר 3 חודשי עבודה מענק חד פעמי בגובה 1,500 שקלים ברוטו לתלוש השכר ועוד הטבות בהתאם למבצעים משתנים. וכמובן, העובד הממליץ מעודכן על התקדמות המועמד בתהליך. קליטת העובדים החדשים מתחילה עוד לפני ההגעה לחברה עם קבלת חוברת הסבר דיגיטאלית וחיבור לאפליקציה הארגונית. כל עובד חדש מקבל "ערכת "welcome, מגיע ליום אוריינטציה לכלל העובדים החדשים ובעיקר, פוגש עמיתים המקבלים את פניו בחיוך גדול ומקלים עליו את הקליטה.

אחוז הנשים בחברה: 35%

מתקנים מיוחדים במשרדים: חדרי אוכל, חוג פילאטיס וחדר כושר במטה החברה בראש העין. בנוסף, פעילה בחברה קבוצת ריצה וקבוצת שמירה על איכות הסביבה.

אירועים מיוחדים לעובדים: 2021 התאפיינה בחזרה מדורגת לשגרת העבודה לצד הקורונה במסגרתה קויימו מגוון אירועי רווחה, ימי גיבוש ונופשים (over night). בנוסף הוקמה ה"אקדמיה הכלמובילית" – תוכנית למידה ייחודית, הפתוחה לכל עובדי כלמוביל ברישום חופשי ומהווה ערוץ נוסף לפיתוח אישי ומקצועי של עובדי ומנהלי החברה. האקדמיה מציעה תכנים ב- 4 מסלולי למידה: ידע מקצועי, הכשרה והתפתחות העובד, מיומנויות ניהול וכן תכני העשרה והשראה.

תנאים נלווים: החברה מציעה לעובדיה מגוון שירותים תומכים מקיפים, כגון: ייעוץ פסיכולוגי בעת הצורך ותוכנית ביטוח בריאות פרטי לעובדים ולבני משפחותיהם. בנוסף, מלווים העובדים בייעוץ פנסיוני מקצועי על ידי חברה חיצונית. תכנית הרווחה המושקעת בקבוצת כלמוביל משלימה את מעטפת הדאגה לעובד ומציעה מגוון אירועי רווחה מהנים ומפתיעים, פעילויות גיבוש מגוונות, מתנות לבחירה אישית בחגים ובימי הולדת, חגיגת אירועים משפחתיים, משלוח ערכות עידוד למבודדים וחולים ועוד. עובדי כלמוביל משתייכים למועדון הצרכנות "הייטקזון" (בסבסוד מלא של החברה) ונהנים מהטבות ומהנחות הנובעות מכוח הקנייה המשמעותי שלה. בנוסף, נהנים עובדי כלמוביל ובני משפחותיהם מהטבות ברכישת רכבים חדשים ורכבי יד שניה, מימון וביטוח.

כלמוביל מעודדת את עובדיה לתרום לקהילה, מקצה משאבים, יוזמת אירועי התנדבות בקהילה ונענית ליוזמות המגיעות מהעובדים בתחום זה.

עבודה היברידית: בכלמוביל יום עבודה שבועי קבוע מהבית, במשרות המאפשרות זאת (רוב משרות המטה).

איפה יושבים? בבני ברק ומוקד שירות בנשר.

מה עושים? חברת max היא אחת מחברות התשלומים הגדולות, המובילות והחדשניות בישראל. החברה עוסקת בפתרונות תשלום – הנפקת כרטיסי אשראי, שירותי סליקה, ביטוח ומימון לציבור הרחב ולבתי עסק בישראל. כמו כן, לחברה שיתופי פעולה רבים עם כל הבנקים בישראל, שחקנים פיננסים מובילים ותעשיית הפינטק.

איזה עובדים מחפשים? בחברה מחפשים עובדים בעלי מוטיבציה גבוהה, יכולת ליצור שותפויות, הסתגלות לשינויים ולמידה מהירה במגוון תחומי עשייה: אנשי IT, מפתחי תוכנה, אנליסטים, מנהלי פרויקטים, כלכלנים, פיתוח עסקי, נציגי שירות ומכירות, ועוד מגוון תפקידי מטה.

צ'ופרים למגייסים: ערוץ הגיוס המרכזי של מקס הוא "עובד מביא חבר". במקביל, על מנת לאפשר לעובדים להתפתח ב- Max,  כ-70% מהתפקידים מאוישים פנימית על ידי עובדי החברה  שמעוניינים לשנות או להתקדם בתפקידם. במוקדי השירות מתמרצים עובדים שמביאים חברים לתפקידי נציגים ומציעים מענקים יפים.

אחוז הנשים בחברה: 59%. מתוך כלל שכבת המנהלים.ות בכל הדרגים 54% נשים. בהנהלת החברה - 50% מהסמנכ"לים.ות הן נשים.

מתקנים מיוחדים במשרדים: לחברה בניין משרדים חדש ממותג מקס, אליו עברו לפני כשנתיים. הבניין כולל 9 קומות משרדים מרווחות, חדרי הדרכה חדישים, קומת הסעדה מפנקת בה חדר אוכל בשרי וחלבי, קפיטריות עם מכונות נספרסו בכל קומה ,פטיו מרווח לאירועים והתכנסויות, אודיטוריום לכנסים. הבניין חדש נבנה בהתחשב בצרכים הארגונומיים של העובדים: מערכות מיזוג חדשניות, תאורה נוחה, סינון רעשים מתקדם, כסאות ארגונומיים, מסכים מתכווננים, חדר אופניים רחב  ועוד.

אירועים מיוחדים לעובדים: מסיבת חברה maxparty בהפוגות גלי הקורונה - עובדי/עובדות החברה חגגו עם בני/בנות הזוג בארוחת ערב, הופעה של אברהם טל מארח את זהבה בן ומסיבת ריקודים לתוך הלילה. חלוקת מתנות לחגים לעובדים - מארזי אוזני המן דרך רולדין/מאפה נאמן, מארזי סופגניות של רולדין, מארזי ט"ו בשבט. מגוון הרצאות - יום האישה עם הרצאה של דפנה ליאל, הרצאה של מכון אדלר להתמודדות עם חרדות של ילדים ונוער, חודש המודעות לסרטן השד, הרצאות על חוסן נפשי מטעם מתן מיתר. משפחות לילדים העולים לכיתה א' הוזמנו להפנינג כיפי של מתנפחים עם מים, הופעות ומגוון פינוקים במרפסת החברה. כחלק מההפוגה בתקופה הזו יצאו עובדי החברה לנופש עובדים ובני משפחה במגוון אתרים בישראל. במשך כל השנה נערכים כל ימי כיף ופעילות גיבוש באגפים, במחלקות ובצוותים השונים.

תנאים נלווים: סבסוד קייטנות לילדי עובדים, ביטוח בריאות במימון מלא והרחבה לבני המשפחה במחירים אטרקטיביים, סבסוד מנוי לחדרי כושר, בדיקות סקר מעל גיל 40, שירותי כביסה וניקוי יבש, מלגות לימודים, ירידי מכירות, הנחות לרשתות, אטרקציות, מסעדות ועוד. שירות פסיכולוגי מסובסד נוכח התקופה. קורסי הכשרה מקצועיים, הרצאות ופורומים הפתוחים לכלל עובדי החברה, המהווה מסגרת לימודית המשלבת מיומנויות מקצועיות וניהוליות.

אחריות חברתית: פרויקט הדגל של החברה הוא "עיר בשינוי" , בה החברה שותפה במגוון דרכים לעידוד תעסוקה ופיתוח כלכלי בבני ברק. יותר מ-10% מעובדי החברה משתייכים לחברה החרדית כחלק מקידום גיוון והכלה של קהלים שונים. בנוסף  החברה פועלת לקידום אוכלוסיות של ילדים, נוער ובוגרים צעירים בסיכון, סיוע בצרכים בסיסיים לאוכלוסיות מוחלשות וקידום יזמים של עסקים קטנים.

עבודה היברידית: החברה עברה למתווה עבודה היברידי קבוע הכולל עד שני ימי עבודה מהבית לכל עובדי החברה.

איפה יושבים? בזק היא חברה בפריסה גיאוגרפית רחבה מאילת ועד קרית שמונה. מטה החברה עבר לאחרונה לבניין חדש בחולון.

מה עושים? תקשורת - החברה מספקת שירותי אינטרנט וטלפון. השנה השיקה את פרויקט הסיבים האופטיים, פרויקט התשתיות הגדול בארץ.

איזה עובדים מחפשים? בעקבות פרויקט הסיבים שבזק נכנסה אליו בשנה האחרונה, החברה מגייסת מאות עובדים למגוון תפקידים, בהם מקצועות ה-IT, סייבר, שיווק, כספים, מכירות, טכנאי ועובדי תשתיות ונציגי שירות.

צ׳ופרים למגייסים: החברה יוצאת במבצעי גיוס משתנים - המבצע הנוכחי עומד על פרס של 2,500 שקל לעובד שמביא עובד חדש לחברה. במבצעים קודמים בזק חילקה אייפון חדש, קורקינט וכדומה.

אחוז הנשים בחברה: כ-35%

מתקנים מיוחדים במשרדים: לאחרונה עבר מטה החברה לבניין חדש בחולון, בעל עיצוב מתקדם, שנבנה במיוחד עבור החברה. בבניין חדר אוכל גדול, בית קפה, חדר כושר לרווחת העובדים וחניון צמוד.

אירועים מיוחדים לעובדים: השנה בזק השיקה את הסיבים האופטיים, אז הייתה בהחלט סיבה למסיבה גדולה יותר מתמיד. כל שנה בזק חוגגת עם העובדים במסיבת קיץ, מגוון ירידי מכירות מיוחדים, גיבושים שנתיים בחו״ל ובארץ.

תנאים נלווים: כלל העובדים נהנים מסל הטבות מקיף עם הצעת ערך מאוד גבוהה, ביטוחי בריאות ושיניים, ביטוח פנסיוני, סל תרבות ונופש שנתי, גיבושים שנתיים בארץ ובחו"ל, מתנות בחגים, חוגי ספורט, סבסוד ארוחות ומתנות בחגים. בנוסף, בחברה קיימת תוכנית בונוסים.

עבודה היברידית: בזק מאפשרת עבודה היברידית בין יום ליומיים בשבוע.

איפה יושבים? קבוצת ישראכרט עוברת בימים אלה למשכנה החדש במתחם העסקים המתפתח של בני ברק.

מה עושים? חברת כרטיסי אשראי המובילה בישראל. לחברה מעל 4 מיליון כרטיסים פעילים, והיא עובדת עם כ- 100,000 מהעסקים הסולקים במדינת ישראל. כמו כן החברה מחוללת תחרות מול הבנקים במוצרי אשראי מתקדמים וגם תחל בקרוב למכור מוצרי ביטוח.

איזה עובדים מחפשים? נציגי שירות ומכירה טלפוניים, מנהלי תיקי לקוחות, אנליסטים, סטטיסטיקאים, מנהלי פרויקטים, מנהלי מוצרים, אחראי פרסום ודיגיטל, מפתחי web, מנתחי מערכות, ארכיטקטים לאבטחת מידע, מפתחי תשתיות אפליקטיביות, מנהלי פרויקטי דיגיטל, אנשי תחום soc אבטחת מידע.

צ'ופרים למגייסים: כל עובד שמגייס חבר או חברה לעבודה – מקבל כרטיס גיפט קארד של 1,000 שקלים.

אחוז הנשים בחברה: 70%, מתוכן מעל 100 מנהלות שמהוות 44% מהדרג הניהול של החברה. בהנהלה הבכירה יש 55% נשים.

מתקנים מיוחדים במשרדים: הבניין החדש באיזור התעשייה של בני ברק, עומד בתקן ירוק ובעל נגישות גבוהה. הוא כולל 3 מתחמי מזון, שטחים משותפים רבים, המאפשרים לעובדים לאזן בין הצרכים הארגוניים לאישיים - חדר כושר מקצועי, שירותי כביסה בבניין, בית כנסת, שטחים למפגשי סיעור מוחות ועבודה משותפת, אזורי עבודה עצמית ואזורי שקט, חדרי הדרכה מאובזרים ועוד. בבניין יהיה חניון חיצוני לרווחת העובדים ומי שמגיע בתחבורה ציבורית יוכל להשתמש בשאטלים ממספר ממספר מוקדי תחבורה.

אירועים מיוחדים לעובדים: הקורונה עדיין כאן. והקבוצה מספקת מערכת תומכת השומרת על צרכי העובדים. בין אם באמצעות מתן האפשרות לעבודה מהבית, חבילות למבודדים ולחולים, תנאים מותאמים להורים שילדיהם בבידוד ועוד.

בנוסף, מכיוון שהתנאים לנופש השנה לא אפשרו לקיים את האירועים הגדולים שהעובדים רגילים אליהם, ומכיוון שכבר תקופה רבים מאיתנו לא יצאו לנופש, החליטה הקבוצה להעניק לכל עובדיה כרטיסים טעונים לנופש משפחתי במלונות דן ברחבי הארץ.

החברה קיימה אירועים לעובדים ובני משפחותיהם (תוך עמידה והקפדה על כל הנחיות הקורונה והתו הירוק) - מסיבת ענק בסופרלנד, ונוספת בשפיים. כמו כן, מסיבת חורף לעובדים בה הופיעו חנן בן ארי, שירי מימון, הראל סקעת וריטה.

תנאים נלווים: החברה מעניקה שורה של הטבות לכל עובדיה: ימי הבראה מוגדלים, תוספת ביגוד שנתית, ביטוחים קולקטיביים משתלמים, החזר עבור קייטנות וסבסוד מרכזי ספורט וחוגים, אירועי חברה מושקעים, ומתנות לחג.

מערך הרווחה המושקע מציע לעובדים נופש שנתי בארץ ובחו״ל, אירועים ומסיבות ענק, פעילויות עבור העובדים ובני/ בנות המשפחה, אירועים, פעילויות ומתנות בחגים, ובאירועים משפחתיים ומגוון גדול מאוד של פעילויות קהילה, כך שכל עובד ימצא את הפעילות שיוכל להיות משמעותי בה, בתחום הקרוב לליבו.

עבודה היברידית: מתאפשרת עבודה מהבית בהיקף של יום בשבוע לפחות – כאשר ניתן להגדיל את היקף הימים בהתאם לרצון ולתפקיד.