שנת הקמה: 1991
מספר עובדים: כ-2,700
איפה יושבים: הרצליה, תל-אביב, חיפה, נצרת
מה עושים: טכנולוגית ענן, סייבר סקיורטי, בינה מלאכותית, ביג דאטה ועוד.
מתקנים במשרדים: קמפוס מייקרוסופט בהרצליה כולל חדר כושר ענק, חדר יוגה, חדר מוזיקה, גינה קהילתית, בתי תפילה, חדרי ילדים, חדרי הנקה, גינת כלבים, מגרשי ספורט ועוד. הקמפוס כולו מונגש לאוכלוסיות שונות, ולרשות העובדים עומדים גם שירותי דואר, כביסה, חנויות נוחות ועוד.
תנאים נלווים: החברה מספקת לעובדים שאטלים  והסעות חכמות, אופניים רגילים או מתקפלים לטובת נסיעה הביתה ולעבודה. בנוסף, החברה מאפשרת מתן חופשת לידה ארוכה בתשלום לאימהות ולאבות, ומתן חופשה בתשלום גם לטיפול בבן משפחה מקרבה ראשונה. כמו כן, עובדי מיקרוסופט נהנים ממגוון רחב של קורסי העשרה, תוכניות לפיתוח אישי ומקצועי, וקהילות פנים ארגוניות שפועלות בשלל נושאים – חינוך, פיננסיים, פעילות חברתית ועוד.

עבודה היברידית: החברה מאפשרת גמישות לעובדיה.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 2005

מספר עובדים: 1,300

איפה יושבים: תל אביב וחיפה
מה עושים: מחקר ופיתוח בתחומי מנוע החיפוש, מחשוב הענן, אפליקציית הניווט ווייז, חיזוי שטפונות והקמת מרכז פעילות שבבים. החברה מפעילה גם הקמפוס שמשמש מרכז לסטארטאפים.
מתקנים במשרדים: לצד המגלשה המפורסמת במשרדים ביגאל אלון, ניתן למצוא שם חדר כושר, מקלחות וחדרי הלבשה, חדר מסאז'ים, מניקור ומספרה. העובדים מקבלים מהחברה טלפון ומחשב נייד, וישנה פינת IT פתוחה שעובדים רשאים לאסוף ממנה ציוד בסיסי כמו מחשבים, מקלדות וכבלים.
תנאים נלווים: בין היתר, העובדים יחד עם בני/בנות הזוג וילדיהם זוכים לכיסוי ביטוח בריאות פרטי, לשירותי ייעוץ במסגרת EAP, ביטוח נסיעות לחו"ל וביטוח חיים קולקטיבי. החברה מספקת חופשת לידה ארוכה בתשלום - לאמהות ולאבות.
עבודה היברידית: החברה מאפשרת גמישות לעובדיה.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1968 בעולם, 1974 בישראל 
מספר עובדים: 14,000
איפה יושבים: חיפה, פתח תקווה, ירושלים, קרית גת 
מה עושים: פיתוח וייצור טכנולוגיות מניעות מהפכות - בראשן מהפכת הדאטה, המחשוב והבינה המלאכותית. את הטכנולוגיה של אינטל פוגשים בתחום המחשוב, התקשורת, דרך בינה מלאכותית, אבטחה וסייבר.
מתקנים במשרדים: חדרי כושר, מסעדות, ספא, מספרה, פדיקור מניקור, חדר משחקים, מגרש כדורסל.
פעילויות לעובדים: הרצאות, מאות קורסים מקצועיים בחינם, הופעות מוסיקה, חדרי מוסיקה, חדרי מייקרים, מעבדות חדשנות להמצאות של עובדים.
תנאים נלווים: תן ביס, העלאת שכר לפי ביצועים, מלגות לילדי עובדי אינטל, חברות במועדון לקוחות ההייטקסיטים הגדול בישראל, מניות, בונוסים, תקציב איכות חיים של 1,000 שקל. ימי חופשה מוגדלים, חופשת לידה לאם ולאב, חופשה לצורך טיפול בהורים ובבני משפחה, תמיכה בתהליכי פונדקאות ואימוץ מחו"ל, מתנות לעובדים באירועים מרכזיים, ביטוח בריאות ושיניים לעובד ולמשפחתו, הסדרים עם מגוון בתי השקעות לניהול חיסכון ופנסיה, קרן השתלמות, תוכנית רכישת מניות בהנחה - SPP, הטבות בנקאיות.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 2014 בישראל
מספר עובדים: מעל 1,300 בישראל
מיקום: תל אביב, חיפה והרצליה
מה עושים: הצוות של אמזון בישראל תומך בכמה מהפעילויות של Amazon, הכוללות את AWS, Annapurna Labs , Alexa Shopping, Prime Air, Lab126, Cloud Endure, Sizmek ו-E8. הפעילות של אמזון בארץ כוללת הן את הפעילות המסחרית של AWS והן את מרכזי הפיתוח השונים של החברה.
מתקנים במשרדים: במשרדים במגדלי שרונה שוכן Floor28, מתחם ייעודי לאירוח אירועים של התעשייה, סדנאות ופתוח לכל חברות הסטארט אפ, חברות אנטרפרייז וגופי ממשלה.
תנאים נלווים: ביטוח בריאות ייחודי ומורחב, תוכניות חיסכון ופנסיה נדיבות, מניות בחברה, רשת תמיכה במשפחות החברה (מסגרות חינוך, עזרה כלכלית, תמיכה, עזרה באימוץ ועוד), מערך חופשות בתשלום (מעבר למכסה הרגילה), הנחות על מוצרים הנסחרים באמזון, מלגות, מסלולי לימוד ופיתוח, מענקי חתימה גבוהים, סביבת עבודה מפנקת ועוד.

לעמוד המשרות >>

איפה יושבים: החברה פרוסה ב-25 מתחמים ברחבי הארץ ומהווה מעסיק משמעותי בצפון ובדרומה של הארץ. אתרי החברה ממוקמים בין השאר בקרית שמונה, תל- חי, כרמיאל, נצרת, יוקנעם, חיפה, נתניה, רמת השרון, רמלה, שדרות, באר שבע, ערד ורמת בקע שבנגב.
מה עושים: אלביט היא מוביל עולמי של טכנולוגיית הייטק ביטחונית. החברה מפתחת ומייצרת טכנולוגיה ייחודית מסוגה בעולם לצבאות מתקדמים ובניהם לייזר אווירי רב עוצמה, מערכות לחימה בלתי מאוישות מבוססות בינה מלאכותית, מערכות אוטונומיות ושליטה ובקשה, סנסורים ייחודיים לגילוי מנהרות, חימושים  מדויקים למגוון טווחים ועוד.
פעילויות לעובדים: ימי כיף, סרטי קולנוע, הופעות חיות, הרצאות, הצגות, הרמות כוסית, האקתונים, פעילויות וולנס וסדנאות יוגה וספורט, פעילות רווחה לחיבור משפחות וילדים.
תנאים נלווים: אספקה של סביבת עבודה מהבית - כסאות, מחשבים, מסכים, אוזניות ומצלמות רשת. רווחה עד הבית - הפתעות ומארזים שונים עד הבית. הסדרי סיבוס לארוחות במסעדות, ארוחות בריאות מסובסדות בפיקוח תזונאית, חטיפי בריאות, בוקר של כיף, אירועי הפתעה, בונוסים חבר מביא חבר.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1999
מספר עובדים: כ-3,000
מיקום: ירושלים, חיפה, פתח תקווה, תל אביב ונס ציונה (מוביט)
מה עושים: חברה בינלאומית המובילה בפיתוח ראיה ממוחשבת, למידת מכונה וניתוח מידע ועל כן גם מובילה עולמית בתחום התחבורה האוטונומית.
מתקנים במשרדים: האטרקציה המרכזית - גראז' הרכבים האוטונומיים המכיל עשרות כלי רכב המצוידים עם הטכנולוגיות השונות של מובילאיי ויוצאים מדי יום לנסיעות מבחן וניסויים.

תנאים נלווים: מודל עבודה היברידי, ביטוח בריאות מסובסד וביטוח שיניים, ימי גיבוש, הרצאות והופעות.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1948
מספר עובדים: כ-8,000 ועוד כ-10,000 עובדים באמצעות ספקי משנה
איפה יושבים: חיפה, גוש שגב, תל-אביב, באר-שבע, ירושלים, מצפה-רמון ושלומי
מה עושים: רפאל - מערכות לחימה מתקדמות בע"מ מפתחת ומייצרת אמצעי לחימה מהמתקדמים ביותר לצה"ל ולמערכת הביטחון תוך ביסוס חוסנה הכלכלי בפעילות בשוק הבינלאומי. רפאל פועלת כחברה גלובלית תוך פיתוח טכנולוגיות ומוצרים באוויר, בים, ביבשה, בחלל ובסייבר, המשווקים ונמכרים ללקוחות בארץ ובעולם.
תנאים נלווים: מופעי זאפה בלייב ובזום בקורונה לכל המשפחה לאורך כל השנה, אתגר טבע משפחתי נושא פרסים בקיץ, מתנות קיץ מפנקות, משחקים וצ'ופרים, אירועי ילדי עובדים.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1953
מספר עובדים: כ-15,000
איפה יושבים: סמוך לנמל התעופה בן גוריון, יהוד, אשדוד, באר שבע, ירושלים, רמת הגולן
מה עושים: ייצור ופיתוח מערכות מתקדמות בתחומי האוויר, החלל, הים, היבשה והסייבר, עבור השוק הצבאי-ביטחוני ובעבור השוק האזרחי. החברה ניצבת בחזית הטכנולוגיה ומפתחת לאורך עשרות שנים מגוון רחב של מוצרים ומערכות פורצי דרך בתחומי פעילותה השונים, תוך שהיא מהווה מוקד ידע לאומי בתחומי הטילאות, המכ"מים, הלוויינות, הכלים הבלתי מאוישים, התעופה האזרחית והסייבר.
תנאים נלווים: חוגי פנאי שונים, פעילות תרבות ייעודיות וייחודיות לארגון, מנויים מוזלים לפעילויות תרבות, אירועים לילדי עובדים, קבוצות ספורט ארגוניות ועוד. ארגון עובדים ותיק המגן, שומר, ומשפר את זכויות העובדים ותנאי העבודה והרווחה. 

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1993
מספר עובדים: כ-3,000 בישראל מתוך כ-25,000 סה"כ ב-NVIDIA העולמית

איפה יושבים: בימים כבשגרה המשרדים פרוסים ב-7 ערים: יוקנעם, תל אביב, רעננה, תל חי, באר שבע, קריית גת וירושלים.

מה עושים: בעשור האחרון הציתה החברה את מהפכת הבינה המלאכותית והמחשוב המואץ. היא מפתחת טכנולוגיות, פלטפורמות ושבבים המשמשים, בין השאר, לגיימינג, עולמות וירטואליים, מחשוב על, משבר האקלים, רכב אוטונומי, ערים חכמות, רובוטיקה, רפואה מודרנית ועוד.

איזה עובדים מחפשים: אנבידיה ישראל מגייסת גם בימים אלו מאות עובדים למגוון רחב של תפקידים. החל ממהנדסי חומרה ותוכנה, מפתחים, ארכיטקטים ואלגוריתמיקאים, דרך סטודנטים ובוגרי תואר חסרי ניסיון (ג'וניורים), עובדי תפעול ומעטפת, ועוד. צ'ופרים למגייסים ולעובדים החדשים: במסגרת תוכנית חבר מביא חבר זכאים העובדים למענק בסך של 9,500 שקלים. עובדים חדשים בחברה מקבלים ישירות לביתם מחשב נייד מתקדם, מסך וכל הציוד ההיקפי הנדרש לטובת עבודתם מהבית, כמו גם תקציב הזמין עבורם (ועבור עובדים קיימים) לרכישת כיסא ושולחן מחשב.

מתקנים מיוחדים במשרדים: חדר כושר מתקדם, חדרי מוסיקה, מנוי FreeFit למגוון חדרי כושר ברחבי המדינה, חוגי יוגה ופילאטיס ועוד. אלו כמובן מתקנים הפועלים בהתאם להנחיות משרד הבריאות בהתאם לנהלי ההתמודדות עם מגפת הקורונה בישראל. אירועים מיוחדים לעובדים: בימי שגרה בחברה מקיימים מגוון רחב של פעילויות לעובדות ועובדים, כולל סיורים ברחבי הארץ, השתתפות במרוצים ומרתונים, פעילויות כושר וסדנאות משותפים, טיולי חברה, מופעים, מסיבות חברה ועוד. בתקופת הקורונה, החברה דאגה לשמור על קשר הדוק עם העובדות והעובדים שעברו ברובם לעבודה מהבית, והתקיימו פעילויות מקוונות, כולל הרצאות ייחודיות, סדנאות כושר, וכמובן גם משלוחים של מתנות טעימות מעת לעת. בשנה האחרונה, בעת שהדבר התאפשר, נערכו פעילויות גיבוש לעובדים.

תנאים נלווים: שכר תחרותי, מענקי מניות לכל עובד ותנאים סוציאליים מלאים. מלבד זאת, מעניקים לעובדים מעטפת הטבות כוללת ובה, בין השאר: מימון מלא להליכי פונדקאות בארץ ובחו"ל, חופשת לידה של 12 שבועות בתשלום מלא לגברים ו-22 שבועות בתשלום מלא לנשים, מימון קורסים באוניברסיטאות מובילות בארה"ב, קרן השתלמות עם תשלום מעבר לתקרה המוגדרת בחוק, ביטוח בריאות מקיף וייחודי עם תמיכה באירועים מורכבים וטיפולים הנמצאים מחוץ לסל הבריאות, תמיכה, ייעוץ וסיוע לעובדים במגוון נושאים (זוגיות, לחץ, חרדה וכד'), תוכנית לרכישת מניות בהנחה (ESPP) נוסף על מענק המניות, שירות לקבלת חוות דעת שנייה במקרה של מחלות קשות ממומחי בית החולים של אוניברסיטת סטנפורד ועוד.

עבודה היברידית: בעוד שגם לפני מגפת הקורונה הייתה גמישות משמעותית לעובדים, המגפה לקחה זאת כמובן כמה וכמה צעדים קדימה. באנבידיה עובדים במתכונת של עבודה מרחוק באופן כמעט מוחלט, כאשר בין גלי המגפה הייתה חזרה חלקית למשרדים במתכונת של עבודה היברידית המשלבת בין עבודה במשרדים לעבודה מהבית, לפי העדפת העובד ותוך הענקת גמישות רחבה. רגע לפני התפרצות הגל החמישי בישראל, התאפשרה תפוסה של 60% במשרדים לאלו שהיו מעוניינים בכך, אך גל האומיקרון לקח את הדברים כמה צעדים אחורה.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1923
מספר עובדים: כ-11,300
איפה יושבים: לחברת החשמל מתקנים הפרוסים בכל רחבי הארץ, כולל תחנות כח, מטות ניהול, חדרי פיקוח ובקרה, קבלת קהל, מרכזי שירות ועוד.
מה עושים: חברה ממשלתית האחראית על אספקת החשמל הסדירה ל 2.4 מיליון משקי בית בישראל, עסקים ותעשייה. החברה הינה ספק אנרגיה ותשתיות חשמל.
פעילויות לעובדים: מגוון פעילויות העשרה מקצועית לצד פעולות רווחה ופנאי בדגש על קידום בריאות, סדנאות בתחומי הליבה, הטמעת חדשנות באמצעות סדנאות והתנסות, העצמת מנהלים, עידוד מצוינות. סדנאות חשיבה ויצירתיות, תמיכה בעבודה מהבית, תמיכה בהורות, פעילויות פנאי ביוזמת ארגון העובדים.
תנאים נלווים: חזרה הדרגתית מחופשת לידה – חלקיות משרה לאבות או אימהות (פיילוט חדש), עבודה מהבית בזמן קורונה למי שהתפקיד מאפשר לו, קרן השתלמות המיום ראשון לעבודה אצל העובדים בסקטור המקצועי. ארוחות מסובסדות באתרים, שי בחגים, זכויות סוציאליות, אפיקי וערוצי קידום.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 2006
מספר עובדים: 5,000
איפה יושבים: המטה בהרצליה, אתר נוסף במודיעין, ביוקנעם ומפעל ייצור בציפורית (נוף הגליל). נמצאים ב-33 מדינות ברחבי העולם.
מה עושים: סולראדג׳ מפתחת ומייצרת מגוון פתרונות בתחום האנרגיה המתחדשת בדגש על האנרגיה הסולארית, כגון מערכות סולאריות, מוצרי בית חכם, מערכות אחסון, טעינה ועוד. החברה נסחרת בנסדא"ק (הבורסה האמריקאית) משנת 2015 (NASDAQ: SEDG) ומשנת 2021 נכנסה למדד ה- S&P500 (500 החברות שהכי משפיעות על הכלכלה האמריקאית).
פעילויות מיוחדות לעובדים: חגים, אירועים שנתיים, התנדבויות, פעילויות ספורטיביות כגון קבוצות ריצה, קבוצות כדורגל וכו׳.
תנאים נלווים: ביטוח בריאות, סים חברה, שת"פ עם חברות אשראי והטבות לעובדים, השתתפות בארוחות, חדר אוכל/תן ביס, השתתפות בנסיעות / הסעות.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1993

מספר עובדים: בישראל - 2,700, בעולם - 5,400
איפה יושבים: תל אביב ובעוד 79 מוקדים שונים ברחבי העולם

מה עושים: חברה ישראלית גלובלית, מובילה עולמית בתחום הגנת הסייבר עם מעל למאה אלף לקוחות בכל העולם. החברה מפתחת מוצרי אבטחה מתקדמים - מאבטחת Cloud, Network , End point ,Mobile ו-IOT.
מתקנים במשרדים: המטה הגלובלי נמצא בתל אביב ובו 19 חדרי כיף (פלייסטיישן, פינג פונג, חדר יוגה ועוד), חדר כושר מרווח ומצויד לרשות העובדים, שיעורי ספורט, מטבחונים קומתיים עם היצע של מזון בריא, גג ופינות מפגש נעימות. במשרד קומה שלמה המדמה את חוף הים בתל אביב ובה קבנות, ערסלים, משחקי חוף, ארגז חול ועוד. במשרדים קיימים גם מספרה וכן חדר מניקור ופדיקור, חדר מסאג' ומדיטציה מסובסד לרשות העובדים.
פעילויות לעובדים: ימי גיבוש וכיף, הופעות סטנד-אפ, מסיבות גג והאפי האוור בתוך הבניין. פעילויות בחגים והרמות כוסית. ארוחות צהריים וערב בסבסוד החברה לעובדים במשרד. הרצאות העשרה וקורסים בנושאים שונים.
תנאים נלווים: בנוסף לביטוח בריאות, קרן השתלמות ופנסיה כחוק, בונוסים ותגמולים שונים, קיימת תוכנית מניות חסומות RSUs ותוכנית ESPP המבטיחה רווח של לפחות 15% על כל השקעה של עובדים משכרם במניות החברה בחברה וכן קיימים עובדים נבחרים שזכאים גם לאופציות.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 2006
מספר עובדים: קרוב ל-5,000
איפה יושבים: מטה החברה ממוקם בתל-אביב ולחברה סניפים נוספים בבאר שבע, בחיפה ובעוד 19 אתרים ברחבי העולם
מה עושים: Wix.com היא פלטפורמה גלובלית מובילה לבניית אתרים וניהול העסק אונליין, עם למעלה מ-190 מיליון משתמשים רשומים ברחבי העולם.
מתקנים במשרדים: Wix Fit - חדר כושר לעובדים המציע מגוון רחב של שיעורי כושר 5 ימים בשבוע. Wix Whaaat - חלל חוויתי לעובדים הכולל בית קפה וחנות לרווחת העובדים. מספרה, קוסמטיקאית, שירותי דואר ומגוון שירותים נוספים לרווחת העובדים.
פעילויות לעובדים: תוכניות להתפתחות, קידום וצמיחה אישית. חווית עובדים הוליסטית (Be Wix) - מגוון פעילויות העשרה חווייתיות, wellness days, מתנות לציון אירועים מיוחדים, מארזים מיוחדים הביתה, הרצאות להורים, פעילויות לילדים ולמשפחות, NEWBORN Club להורים בחופשת לידה. אירועי חברה - מסיבות ואירועים חוצי חברה, הופעות בלייב סטרים, פעילויות fun & team building לצוותים.
תנאים נלווים: מניות לכל עובד וכן תוכנית נוספת לרכישת מניות בהנחה (ESPP), ארוחות צהריים, תוכניות סלולר, אפשרות לליסינג בהטבה, הטבות למוצרי בריאות וכושר.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1949 בישראל
מספר עובדים: 2,200
איפה יושבים: פתח תקווה
מה עושים: IBM ישראל מציעה פתרונות עסקיים וטכנולוגיים לחברות וגופים, בכל סדר גודל, במגזרי המשק השונים: טכנולוגיה והיי-טק, תעשייה, תקשורת, תשתיות, בנקאות, ביטוח, מסחר וקמעונאות, תחבורה, בריאות, אקדמיה, ממשלה, רשויות מקומיות ומערכת הביטחון.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1982
מספר עובדים: למעלה מ-4,000 בישראל וכ-26 אלף ברחבי העולם
איפה יושבים: רעננה, נצרת ושדרות
מה עושים: החברה מובילה את תעשיית הטלקומוניקציה והמדיה במעבר לטכנולוגיות ענן ומאיצה את הטרנספורמציה הדיגיטלית של לקוחותיה בעזרת רשת G5 , וירטואליזציה של רשתות (NFV), בינה מלאכותית, למידת מכונה, מיקרו שירותים ועוד.
מתקנים במשרדים: פארק גדול וירוק עם פינות ישיבה, עמדות עבודה אלטרנטיביות, מתקני ספורט, מגוון מסעדות ובתי קפה.
פעילויות לעובדים: מערך רחב של הכשרות לתחומים וטכנולוגיות חדשות שתומך בכך, כמו הכשרות בתחום המדיה, טכנולוגיות ה-cloud native וארכיטקטורות microservices שמוטמעות במודל DevOps. אפשרויות רחבות להתפתחות קריירה.
תנאים נלווים: ביטוח רפואי פרטי לעובד (אפשרות הרחבה בתשלום גם לבני משפחת העובד), ביטוח פנסיוני וקופת פיצויים, קרן השתלמות, חופשת הורות מורחבת לשני בני הזוג בעקבות לידה או אימוץ, פעילויות רווחה, אירוע משפחות, אירוע פורים (במשרדים), פעילות משפחתית בסופי שבוע: טיולים משפחתיים, הצגות תאטרון סגורות לילדי החברה, הקרנות סרטים ייחודיות, קייטנה ייעודית לילדי החברה (בסבסוד אמדוקס), כרטיסים למוזיאונים, מסע לפולין, הרצאות העשרה בנושאים שונים, תוכנית כושר ובריאות, סבסוד חדר כושר (הסדר עם למעלה מ -90 חדרי כושר בפריסה ארצית), סבסוד ייעוץ פסיכולוגי EAP, סבסוד חוגים במתחם החברה (יוגה ועוד), בדיקות סקר תקופתיות חינם לכל עובד מגיל 40, מתנות לרגל אירועים מיוחדים, מועדוני צרכנות.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1977
מספר עובדים: למעלה מ-2,000 עובדים בישראל
מיקום: מטה החברה ומרכז המו"פ שלה ממוקמים בפארק המדע ברחובות, קמפוס הייצור החדשני שלה ממוקם בקריית גת
מה עושים: החברה מפתחת ומייצרת פתרונות דפוס ועיבוד מידע דיגיטליים למגוון עצום של מוצרים עבור מותגי ענק בינלאומיים.
מתקנים במשרדים: חדר כושר, סטודיו, חדרי משחק ומנוחה, בתי קפה מסובסדים לעובדים, חדרי אוכל מגוונים, משרדים מאובזרים עם ציוד מתקדם, ספריה, פינות ישיבה מגוונות, מלתחות, מטבחונים ועוד.
פעילויות לעובדים: מופעי סטנדאפ, פיסול וסדנאות כושר ואורח חיים בריא, תוכנית קייטנות ייעודית לילדי העובדים, תוכנית מיוחדת לבני ובנות מצווה, הדרכות מגוונות לפיתוח אישי וארגוני.
תנאים נלווים: תנאים סוציאליים נרחבים כולל מימון לימודים גבוהים, תוכנית לפיתוח עובדים במשרות טכנולוגיות במסגרתה חלק מעובדי החברה נשלחים לתקופות הכשרה בארה“ב, תוכנית רילוקיישן מהארץ. ביטוחי בריאות רחבים, קייטנות מושקעות לילדי העובדים בקיץ, תוכניות ייחודיות לפיתוחם וקידומם המקצועי של העובדים ועוד שלל תוכניות, הטבות ופינוקים לכל עובדי החברה.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1967
מספר עובדים: 3,600
איפה יושבים: אשדוד
מה עושים: אלתא מערכות בע"מ היא חברה בת של התעשייה האווירית לישראל, ואחת החברות המובילות בעולם במערכות אלקטרוניות צבאיות בתחום המכ"ם, התקשורת והלוחמה האלקטרונית.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1947
מספר עובדים: 6,200
מיקום: נמל התעופה בן גוריון
מה עושים: אל על הינה חברת התעופה הגדולה בישראל. כמו כן, לחברה יש פעילות של טיסות מטען במטוסי החברה ובמטוס מטען ייעודי לכך.
תנאים נלווים: הנחות לכרטיסי טיסה לעובדים. החברה מאוגדת בהסכם קיבוצי וכל הזכויות של העובדים נשמרות על פי חוק.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1948
מספר עובדים: כ-4,000 עובדים ישירים, ולמעלה מ-1,500 עובדים במסגרת ספקים שונים.
מיקום: מנהריה בצפון ועד צין בדרום. מטות החברה ממוקמים בלוד ובחיפה.
מה עושים: חברת הרכבות של ישראל המבצעת כ-70 מיליון נסיעות ומעבירה כ-8.5 מיליון טון מטענים (נכון ל-2019). הפעלה ותפעול של מערך תנועת הרכבות. הקמה, תחזוקה ופיתוח של תשתיות רכבת ומסילות. תחזוקת קטרים וקרונות. פיתוח ותחזוקת תחנות רכבת ועוד.
מתקנים במשרדים: במטה - חדר אוכל, קפיטריה, חדרי כנסים ואודיטוריום. במתחמים התפעוליים מוקמים בימים אלו גם חדרי אוכל.
פעילויות לעובדים: מתנות בחגים, ימי גיבוש, נופש משפחות, אתר הטבות ייעודי (הייטק זון), אירועים לילדי העובדים (כיתות א׳, בני מצווה ומתנות לגיוס). הכשרת עובדים למקצועות הרכבת, קיום סדנאות והרצאות העשרה.
תנאים נלווים: בדומה למקובל במשק. נסיעה חינם ברכבת. טאבלט תפעולי ומכשיר סלולארי תפעולי לעובדי השטח. השתתפות בעלויות קורסים לעובדים.

לעמוד המשרות >> 

איפה יושבים: רחובות - קריית המדע, קריית גת, מגדל העמק.
מה עושים: פיתוח וייצור של מערכות מתקדמות לבקרת תהליך ייצור שבבים, פעילות המהווה חלק בלתי נפרד מהתשתית הקריטית העומדת בבסיס כל מוצר טכנולוגי.
מתקנים במשרדים: חדר כושר, בית קפה ארומה, קפה ג'ו, מרכז שירות לעובד, חדר הנקה.
פעילויות לעובדים: חודש בריאות שכלל מגוון הרצאות, סדנאות, אימוני כושר, יוגה ובדיקות. שבוע איכות סביבה שכלל פעילויות והרצאות בתחום הקיימות. הרצאות בתחומים שונים. אירועי חגים. אירועי יום האישה. משלוח צידנית שבועות מלאת כל טוב לבתי כל העובדים. ציון חודש הגאווה. פעילויות קיץ ועוד.
תנאים נלווים: תוכנית בונוסים שנתית, תוכנית לרכישת מניות בהנחה משמעותית, הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות על 100% מהשכר ושיעור הפקדות לביטוח פנסיוני, הגבוה מהמחוייב עפ"י חוק, תוכניות בריאות ושיניים מקיפות במימון המעסיק, בדיקות סקר לגילאי 35+ במימון מלא של המעסיק, ימי חופשה והבראה מעבר לנדרש בחוק, תקציב הסעדה חודשי בתן ביס, קורסים לפיתוח מקצועי ואישי, טווח נרחב של מענקים והוקרות שוטפים, תקציב לרכישת ציוד לשדרוג המשרד הביתי, תוכניות רווחה מגוונת ועשירה, ייעוץ ארגונומי אישי להתאמה נכונה של העמדת עבודה במשרד ובבית, שירות פסיכולוגי חינם עבור העובדים ובני משפחתם, הכפלת תרומות עובדים לעמותות על ידי החברה.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 2010
מספר עובדים: 3,700 עובדים ברחבי העולם, מתוכם כ-850 בארץ
איפה יושבים: מטה החברה ממוקם בהרצליה, לצד משרדים נוספים בשרונה בתל אביב. החברה מפעילה כ-19 משרדים ברחבי העולם.
מה עושים: חברת משחקי מובייל מהמובילות בעולם, עם מעל 35 מיליון אנשים שמשחקים במגוון המשחקים שלה מדי חודש.
פעילויות לעובדים: שירותי בית קפה מיוחדים לעובדים. הפעלות לילדים, הרצאות, למידה אישית על חשבון החברה, קייטנה לילדי העובדים בקיץ ובפסח, שיעורי יוגה ופילאטיס ועוד.
תנאים נלווים: מגוון הטבות נלוות מעבר למקובל בשוק.

לעמוד המשרות >>

איפה יושבים: רעננה ותל-אביב
מה עושים: SAP היא מובילה עולמית בפיתוח יישומי תוכנה ארגוניים, באמצעותם לקוחות החברה מכל תחומי התעשייה אחראים ל-87% מהמסחר העולמי. קבוצות הפיתוח המרכיבות את מרכז הפיתוח של SAP בישראל עוסקות בפיתוח תוכנה של מוצרים ואפליקציות ארגוניות, סביבות ענן, ניהול זהויות משתמש, פרסונליזציה וביג דאטה.
מתקנים במשרדים: סלון משותף, מטבחים מפנקים, חדר כושר מאובזר, מקלחות וחדרי הלבשה, חדרי תפילה, חדר חדשנות, חדרי משחקים, שירותי קייטרינג בשריים וחלביים וחדרים ייעודיים לחוגי ספורט, יוגה, מניקור ופדיקור, מסאז' וכדומה.
פעילויות לעובדים: הרצאות מקצועיות, תוכן מעשיר, סדנאות, מופעי אומנים או הפעלות לילדים, וכמובן ציון חגים ומועדים ביחד, מקרוב ומרחוק.
תנאים נלווים: כל עובד בחברה מקבל סל הטבות כחלק ממודל ה-Flexible Benefits, המאפשר לעובדים לנהל באופן אישי את סל ההטבות שלהם באופן המדויק והמותאם ביותר עבורם ועבור ההרכב המשפחתי שלהם. מעבר לזאת, החברה מציעה תמיכה בתהליכי פונדקאות, ביטוח בריאות ושיניים לעובד ולמשפחתו, הסדרים עם מגוון בתי השקעות לניהול חיסכון ופנסיה, קרן השתלמות, בונוסים ותגמולים שונים, תוכנית מניות RSUs ותוכנית רכישת מניות בהנחה, הכשרות מקצועיות ומלגות, סביבת עבודה מפנקת, מתנות לעובדים באירועים מרכזיים ועוד.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1937
מספר עובדים: כ-2,100
איפה יושבים: תל אביב, חיפה, אשכול, רמלה ואשקלון
מה עושים: בשנים האחרונות הופכת מקורות, חברת המים הלאומית, לחברת טכנולוגיות מים המגדילה את היצע המים במדינה ומספקת מעטפת משולבת של פתרונות מים חדשניים.
פעילויות לעובדים: הופעות של זמרים, סטנדאפיסטים ואמני חושים, סדנאות אונליין במגוון תחומים, בית ספר וירטואלי לילדי העובדים במקצועות הליבה, שי למשפחות העובדים ועוד. לצד זאת הגבירה החברה את מערך המאמנים והפסיכולוגים במגוון נושאים לטובת העובדים, בין היתר הקימה קרן סיוע בהשתתפות העובדים והנהלה שמטרתה לסייע לעובדים שנקלעו למצוקה בנסיבות מיוחדות וזאת כחלק מקידום הסולידריות והערבות הדדית בחברה.
תנאים נלווים: כחברה ממשלתית כפופה מקורות להסכמים קיבוציים המבטיחים ביטחון תעסוקתי. בהסכם הקיבוצי מעוגנים התנאים הנלווים של העובדים הכולל ימי חופשה, מענקים, תוספות שכריות, זכאויות של העובדים לפי ותק ותפקיד.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1933
מספר עובדים: 5,137 עובדים
איפה יושבים: 18 אתרים ברחבי הארץ
מה עושים: חברת המזון והמשקאות הגדולה ביותר בישראל הפעילה גם בעולם. שטראוס בישראל חולשת על מגוון תחומי פעילות – החל ממוצרי חלב, דרך סלטים טריים, חטיפים מלוחים, ממתקים, ועד לקפה, שמן זית, דבש ועוד.
מתקנים במשרדים: חדרי אוכל באתרים / אש"ל לעובדי שטח, סיבוס להזמנת אוכל במסעדות גם למי שעובד מהבית, קפיטריות בכל האתרים עם מקררים, קפה ומלא אוכל טעים ממוצרי החברה לשימוש חופשי.
פעילויות לעובדים: נופש חברה המעניק לעובדים חופש לבחור לאן ומתי הם רוצים לצאת לחופשה עם בני משפחתם. מתנות בחגים ובאירועים מיוחדים, מארזי שי מפנקים. מגוון הטבות לפעילויות קיץ וחודש המשפחה. קבוצות ריצה, קבוצת כדורשת, שיעורי כושר, מיינדפולנס, הדרכות הורים, הרצאות תזונה ועוד.
תנאים נלווים: בונוסים ומענקי השתתפות בהצלחת החברה, מלגות לילדי העובדים, תשלום מעונות חודשי של 500 שקלים לעובדים עם ילדים בגילים 0-3. שכר מינימום שטראוסי. קרן השתלמות לכל העובדים. דמי ביגוד. הסעות. קו חם לעובדים לסיוע ללא עלות 24/7.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1999
מספר עובדים: 4,000
איפה יושבים: מטה החברה בקריית עתידים, ת"א וברעננה. לחברה פעילויות בפריסה נרחבת בכל הארץ.
מה עושים: NESS מובילה את עולם שירותי טכנולוגיות המידע והדיגיטל בישראל. עובדות ועובדי החברה לוקחים חלק בקשת רחבה של תפקידים טכנולוגיים הנוגעים בחיי היומיום של כולנו, בתחומי פיתוח תוכנה, בדיקות ופיתוח אוטומציה, סייבר, עולמות הענן, תשתיות ותקשורת, יישום SAP, הדרכת והטמעת מערכות מידע, תמיכה טכנית פנים ארגונית ותחומים נוספים, בארגונים הגדולים והמובילים במשק ובמגוון תעשיות ביניהן ביטחון, רפואה, אנרגיה, פיננסים, תעשייה, תחבורה, ממשל והייטק.
פעילויות לעובדים: אירועי חברה גדולים עם הופעות של זמרי איי-ליסט, סדנאות ואטרקציות בתחומי התרבות, הספורט והפנאי, והטבות הנוגעות לכל תחומי החיים.
תנאים נלווים: ביטוח בריאות, פעילויות רווחה וחוויית עובד, השתלבות בקורסי העשרה טכנולוגיים במסגרת NESS ACADEMY, תוכנית חבר מביא חבר הכוללת מענקים גבוהים.

לעמוד המשרות >>

איפה יושבים: מטה החברה ממוקם בראש העין. אולמות התצוגה, מרכזי השירות, אתר המסירה ואולמות הטרייד אין פרוסים ב-24 אתרים נוספים מבאר שבע ועד כרמיאל.
מה עושים: קבוצת כלמוביל הינה יבואנית רכב מובילה בישראל - יבואנית  מרצדס, יונדאי, מיצובישי, ג'נסיס וסמארט. בחברה נותנים מענה מקיף לכלל צרכי הלקוחות על מנת לייצר חווית לקוח הוליסטית: רכישת רכב חדש, יד שניה וטרייד אין, מסלולי מימון וביטוח משתלמים, פתרונות ליסינג ללקוחות פרטיים ולעסקים וכמובן מרכזי שירות מתקדמים. 
מתקנים במשרדים: חדרי אוכל, חוג פילאטיס וחדר כושר במטה החברה בראש העין. בנוסף, פעילה בחברה קבוצת ריצה וקבוצת שמירה על איכות הסביבה.
פעילויות לעובדים: אירועי רווחה, ימי גיבוש ונופשים. בנוסף הוקמה ה"אקדמיה הכלמובילית" – תוכנית למידה ייחודית, הפתוחה לכל עובדי כלמוביל ברישום חופשי ומהווה ערוץ נוסף לפיתוח אישי ומקצועי של עובדי ומנהלי החברה.
תנאים נלווים: החברה מציעה לעובדיה מגוון שירותים תומכים מקיפים, כגון: ייעוץ פסיכולוגי בעת הצורך ותוכנית ביטוח בריאות פרטי לעובדים ולבני משפחותיהם. בנוסף, מלווים העובדים בייעוץ פנסיוני מקצועי על ידי חברה חיצונית. תכנית הרווחה המושקעת בקבוצת כלמוביל משלימה את מעטפת הדאגה לעובד ומציעה מגוון אירועי רווחה מהנים ומפתיעים, פעילויות גיבוש מגוונות, מתנות לבחירה אישית בחגים ובימי הולדת, חגיגת אירועים משפחתיים, משלוח ערכות עידוד למבודדים וחולים ועוד. עובדי כלמוביל משתייכים למועדון הצרכנות "הייטקזון" (בסבסוד מלא של החברה) ונהנים מהטבות ומהנחות הנובעות מכוח הקנייה המשמעותי שלה. בנוסף, נהנים עובדי כלמוביל ובני משפחותיהם מהטבות ברכישת רכבים חדשים ורכבי יד שניה, מימון וביטוח.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1968
מספר עובדים: כ-12,700 עובדים ברחבי העולם, מתוכם כ-4,600 בארץ
איפה יושבים: מפעלים בנגב ובחיפה; משרדי מטה החברה ממוקמים בתל אביב ובבאר שבע.
מה עושים: פיתוח פתרונות פורצי דרך בשוקי המזון, החקלאות והתעשייה, המספקים מענה לצרכים ברי קיימא ברחבי העולם.
פעילויות לעובדים: החברה מקדמת בדרום הארץ מגוון יוזמות בתחומי החינוך, הקיימות, המדעים והחדשנות בשיתוף פעולה של עובדי החברה עם ארגונים מקומיים, מוסדות חינוך ואקדמיה, באמצעות שעות התנדבות מרובות וחונכות אישית המתבצעת על ידי העובדים. ICL יצרה אתר למידה ייחודי - MyCampus הכולל מעל 140 תכניות לימוד מוצעות, ומעל 300 שעות של קורסים מקוונים לעובדים. תוכניות מנהיגות עסקית וניהול ועוד.
תנאים נלווים: הזדמנויות פיתוח קריירה וצמיחה מקצועית וניהולית לצד הטבות רווחה, כחלק מתכנית הטבות שנתית. בנוסף, מפעילה החברה עבור עובדיה מערך תמיכה לסוגיות בריאותיות ואישיות.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1926
מספר עובדים: כ-6,500
איפה יושבים: מטה החברה ממוקם בפתח תקווה ולחברה מחלבות, מפעלים ומרכזים לוגיסטיים הפזורים בכל הארץ, מקרית שמונה ועד אילת.
מה עושים: יצרנית מזון המייצרת מוצרי חלב ומזון מוכרים ובהם: גבינת עמק, קוטג', פיראוס, מעדני יולו, יוגורט יופלה, תנובה אלטרנטיב, סנפרוסט, מעדנות, מאמא עוף ועוד.
פעילויות לעובדים: מעטפת רווחה הכוללת מגוון מתנות בחגים ובאירועים מיוחדים, אירועי רווחה, ימי גיבוש. פיתוח והדרכת העובדים הן בתחומים המקצועיים והן בנושאי ניהול והעשרה.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1921
מספר עובדים: כ-9,000
איפה יושבים: סניפי הבנק פרוסים ברחבי הארץ, מקרית שמונה בצפון ועד אילת. מטה הבנק ממוקם במרכז הארץ.
מה עושים: מוסד פיננסי מוביל, המעניק שירות ללקוחותיו בכלל תחומי הבנקאות ובפעילות המשיקה בשוק ההון.
פעילויות לעובדים: פעילויות פנאי וספורט לכלל בני המשפחה, נופשים שנתיים, הטבות ושי בחגים ובאירועים מיוחדים.
תנאים נלווים: כיבוד, החזרי הוצאות ארוחה, חניה, משכורות י"ג, ביטוחי בריאות, לימודי עובדים, לימודי ילדי עובדים וכדומה.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1901
מספר עובדים: 4,000
איפה יושבים: נאות חובב, שהם, תל אביב, כפר סבא ונתניה
מה עושים: חברת תרופות ישראלית–גלובלית מהמובילות בעולם. לחברה כ-3,500 מוצרים, הכוללים מגוון רחב של מוצרי גנריקה, תרופות מקור ומוצרים ביולוגיים.
פעילויות לעובדים: סדנאות העשרה, נופש מסובסד, קייטנות, נופשים, מתנות לעובדים, הטבות תרבות ועוד.
תנאים נלווים: מימון לימודים גבוהים לילדי העובדים, החזרים על פעילויות קיץ לילדים, מעטפת ביטוחים נרחבת, בונוסים (בהתאם לביצועי החברה) ועוד.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 2001
מספר עובדים: יותר מ-10,000
איפה יושבים: המטה בהרצליה. משרדים נוספים בהוד השרון, ת"א, ירושלים, עומר, ראש העין, חיפה, לוד, בית שמש ומיקומים נוספים. כמו כן, לחברה משרדים בארה"ב ובאירופה.
מה עושים: חברת טכנולוגיות מידע העוסקת בביצוע פרויקטי ייעוץ אסטרטגיים ואינטגרציה מן הגדולים במשק, בפיתוח ויישום טכנולוגיות חדשניות ויישומים ארגוניים בסביבת אינטרנט ומובייל כמו גם מערכות לגאסי, ייצוג פתרונות ומוצרי תוכנה, פתרונות תשתית מקומיים ופתרונות ענן, שירותי ביג דאטה, בדיקות תוכנה, פתרונות אבטחת סייבר, פתרונות בינה מלאכותית, פתרונות מציאות רבודה, דיגיטל , הדרכה והטמעה ועוד.
מתקנים במשרדים: גג לאירועי עובדים ולקוחות, כיתות לימוד, אולפן לצילום והקלטה של וובינרים וכנסי און ליין, פינות קפה ו"צרכניות".
פעילויות לעובדים: האקתונים, הקרנות סרטים וליגת אלופות, מירוץ matrix night run, אירועי כיתות א', אירועי עובדים ותיקים, מתנות באירועים מיוחדים, תוכניות העשרה וקורסים מגוונות מאקדמיה למנהלים ועד קורסי העשרה וחוגים, אירועי רווחה, הופעות וטיולים. תוכניות הכשרה מקצועיות. תוכניות התנדבות משמעותיות כולל אימוץ שכונה.
תנאים נלווים: ביטוח בריאות נרחב, הנחות והטבות ברישום לקורסים מקצועיים לפיתוח אישי, הטבות במועדוני תרבות, הטבות בפתיחת חשבון בנק ולקיחת הלוואות בבנקים הגדולים. אפליקציה פנים ארגונית עם פעילויות של "פאן" להעשרה וקידום אישי. ההטבות מעבר לשכר הינן בחוזים אישיים - ניתן למצוא בונוסים, קרנות השתלמות, ביטוחי מנהלים, רכבים, טלפונים ועוד.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1911
מספר עובדים: 47,700
איפה יושבים: בכל הארץ. 1,500 מרפאות בקהילה, 40 מרכזים לבריאות הילד, 38 מרכזים לבריאות האישה ו-14 בתי חולים: כלליים, שיקומיים, לבריאות הנפש ולילדים. הנהלת כללית ממוקמת בתל אביב. בנוסף, ישנם משרדי הנהלה למחוזות בערים גדולות כמו ירושלים, באר שבע, נצרת, נתניה, ראשון לציון, חיפה ועוד.
פעילויות לעובדים: הכשרות מקצועיות רבות, קורסים ומגוון פעילויות העשרה ופיתוח ארגוני ואישי. גיוון תעסוקתי ומסלולי קריירה המאפשרים מעבר וניוד בתפקידים בין בתי החולים ובין הקהילה.
תנאים נלווים: תנאים סוציאליים נלווים בהתאם להסכמי העבודה המקצועיים בכל תחום וסקטור. מעבר לכך קיימים: מועדון צרכנות, נופשים, מנויים ועוד מגוון הטבות.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1941
מספר עובדים: כ-9,000 שכירים ובנוסף כ-6,000 רופאים ומטפלים ממקצועות הבריאות, הנותנים שירות עצמאי.
איפה יושבים: מטה מכבי ממוקם בת"א, מעבר לכך מכבי פרושה מדן ועד אילת.
מה עושים: ארגון הבריאות השני בגודלו במדינה המספק שירותים לכ-2.4 מיליון חברי הקופה.
פעילויות לעובדים: שי לחגים, ציון אירועים אישיים וארגוניים, אירועי משפחות, פעילויות תרבות ופנאי מוזלות ומסובסדות, קידום אורח חיים בריא, סל רווחה עשיר לגימלאים, סבסוד ארוחת צהריים יומית. במכבי הוקם "בטא ספר", במסגרתו העובד יכול לבחור את הלמידה שלו ולבצע אותה בכל מקום, זמן ודרך. פודקאסטים, סימולציות, למידה עצמית או קבוצתית והתנסויות מגוונות.
תנאים נלווים: ליווי עובדים במצבי משבר, קרן סיוע לעובדים בשעת משבר.

לעמוד המשרות >>

איפה יושבים: במרכז הטכנולוגי מת"ם במבואות חיפה, קרוב לרכבת ולכביש החוף
מה עושים: חברת ספנות ולוגיסטיקה גלובלית מהמובילות בעולם. החברה משרתת את שרשרת האספקה העולמית בנתיבי הסחר המרכזיים בעולם באמצעות צי אניות גדול ורשת קווי ספנות מסועפת.
מתקנים במשרדים: חדר אוכל של החברה, בית קפה, חדר כושר, אולם אירועים, חדר גמלאים ועוד.
פעילויות והטבות לעובדים: הרמות כוסית בחגים, הפעלת חוגים וירטואליים לשמירה על אורח חיים בריא. סדנאות/הפעלות בזום לעובדים ובני משפחותיהם והפקת חוברות פעילות לילדי העובדים בחגים. תרומה בקהילה – התנדבות עובדים בתקופה הקורונה. מתנות לעובדים ולבני משפחותיהם בחגי ישראל ובאירועים שונים. הרצאות העשרה לעובדים. Happy Hour. הטבות בלעדיות לעובדי החברה בקטגוריות שונות. מענקי שמחות ומתנות לימי הולדת. סבסוד כרטיסים למופעי חנוכה, ימי כיף לצוותי עבודה, שי מתוק לחולים בקורונה, שוברי נופש לעובדים ובני/ות הזוג בבתי מלון, שוברי הוקרה ועידוד מצויינות לעובדים והשתתפות נבחרות הספורט של החברה במחוזיאדה השנתית באילת.
תנאים נלווים: שכר לימוד ילדי עובדים, תווי קניה, ימי חופשה מוגדלים, ימי מחלה משולמים מהיום הראשון, ביטוחי בריאות ושיניים, שי לחג בסכום גבוה, ארוחת צהריים מסובסדת, מענק קייטנות, תוספת ותק, בדיקות בריאות תקופתיות.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1968
מספר עובדים: כ-4,600
איפה יושבים: החברה פרוסה ארצית בכ-20 אתרי ייצור ולוגיסטיקה מקריית שמונה בצפון ועד אילת בדרום.
מה עושים: ייצור והפצת משקאות קלים, בירה ואלכוהול ומוצרי חלב (קוקה קולה, נביעות, קרלסברג, משקאות קלים, פריגת סחוט טרי, מוצרי טרה, משקר).
פעילויות לעובדים: מגוון אפשרויות לפעילות התנדבותית בקהילה, טיולי "בשביל ישראל" לעובדים ומשפחות, אירוע לילדים עובדים העולים לכיתה א'. מכללה ארגונית המעניקה מענה מדויק לצרכי הלמידה וההתפתחות המקצועית של כל אחד ואחת מהעובדים.
תנאים נלווים: קרן השתלמות מקסימאלית לכל עובד (7.5% חלק מעסיק), הפעלת חדרי אוכל וארוחות מסובסדות, מתנות בחגים ובאירועים אישיים ומשפחתיים. חופשות מיוחדות לאירועים אישיים, ביטוח בריאות לעובדים ולמשפחותיהם, ביטוח למקרה מחלה קשה לעובדים, קורס הכנה לפרישה. מערך "פרט" לתמיכה ומענה לעובדים ומשפחות במצוקה (ייעוץ ותמיכה כלכלית, תמיכה נפשית, תמיכה אישית ומשפחתית של עובדות סוציאליות, פרויקט לשיפוץ בתים, פרויקט "הורה דרך" המעניק כלים לחיזוק המנהיגות ההורית ושיפור התקשורת המשפחתית), אתר הטבות לעובדי הקבוצה והמשפחות, השתתפות בליגה למקומות עבודה ופעילויות ספורט נוספות. העובדים זכאים לשבוע חופשת לידה במימון החברה ליולדת ולבן/בת הזוג, מימון לימודים לעובדים ולילדיהם, מענק פנאי/השתתפות בקייטנות ובנוסף קייטנות לילדי עובדים, חלוקת מוצרי חברה במתנה, אפשרות לרכישת מוצרי החברה וחנות לרכישת מוצרי חלב בהנחה משמעותית.

לעמוד המשרות >>

איפה יושבים: כפר סבא, עומר ותפן
מה עושים: חברה מובילה בתשתיות נתונים וזיכרון דיגיטלי - בכל מקום בו קיימים נתונים, ממרכזי נתונים מתקדמים לחיישנים ניידים ועד מכשירים אישיים, הפתרונות שלה, מאפשרים את מימוש הערך מהמידע. פתרונות האחסון של החברה משווקים תחת המותגים ®️Western Digital,   ™️G-Technology, ®️SanDiskו -®WD.
מתקנים במשרדים: חדרי כושר מאובזרים, חדרי מוזיקה, מטבחונים מאובזרים, פינות ישיבה נעימות, חדרי אוכל וכרטיס סיבוס. בנוסף, החברה מספקת לעובדים שאטלים  והסעות חכמות, טלפון ומחשב נייד.
אירועים לעובדים: רחב של קורסים מקצועיים, הדרכות והעשרות של מרצים מובילים בנושאים מגוונים כמו טכנולוגיה, הורות,  תזונה, שיעורי ספורט משפחתיים וכן פעילויות לילדים במהלך השנה. ימי כיף וגיבוש צוותיים וחברתיים. מתנות בחגים, בימי הולדת, בלידה, בחתונה, בעלייה לכיתה א' של ילדי העובדים, אירועים לכל המשפחה, קייטנה בקיץ לילדי העובדים מגיל שנתיים ועד עשר שנים ועוד.
תנאים נלווים: מדיניות חופשה גמישה, המאפשרת לעובדים לקחת חופשות קצרות וארוכות לאורך השנה, כמה שירצו. ביטוח בריאות פרטי, כולל הטבות לבני/בנות הזוג ולילדים, וכן ביטוח נסיעות לחו"ל לעובד ולמשפחתו, שמכסה גם חופשות פרטיות בחו“ל. בונוסים ותגמולים שונים, כגון תוכנית מניות חסומות RSUs ותוכנית ESPP המבטיחה רווח של לפחות 15% על כל השקעה של עובדים משכרם במניות החברה בחברה. בנוסף, החברה מעניקה לעובדיה תוכנית Wellness ייעודית הכוללת שיעורי ספורט מקוונים ופיזיים, סדנאות תזונה בריאה, רופאים מניעתיים וחיסונים המגיעים למשרד אחת לשנה ועוד.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 2006
מספר עובדים: 1,000
איפה יושבים: רמת גן
מה עושים: טבולה.קום עוסקת בניהול שירותי פרסום כגון "ברחבי הרשת" ו"מומלץ בשבילך", הנמצאים בתחתית אתרים רבים, שהם מעין "פיד" של מאמרים מקוונים.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1929 ברמה הגלובלית, 1938 בישראל
מספר עובדים: כ-2,000
איפה יושבים: חיפה, צפת, עכו, קריית שדות התעופה, ערד, באר שבע
מה עושים: אחת מ-5 החברות המובילות בארץ למוצרי צריכה הנמצאת בשליטת קונצרן יוניליוור האנגלו-הולנדי, אחד מהתאגידים הגדולים והמובילים בעולם בתחום מוצרי המזון והטיפוח האישי והביתי. בין המותגים המובילים של יוניליוור ישראל: תלמה, קנור, ליפטון, הלמנס, קליק, בייגל בייגל, פתית, גלידת שטראוס, דאב, רקסונה, אקס, פינוק, בדין, סיף ועוד.
פעילויות לעובדים: סנדאות להורים וילדים (בישול, אומן חושים, תזונה, יוגה משפחתי, עיצוב הבית, סדנת צילום בסלולר,הצגות לילדים), הדרכה להתנהלות כלכלית בשעת משבר, סדנאות חוסן, סיוע רגשי נפשי מקצועי, חוגים, מיינדפולנס ומדיטציה. הכשרה למנהלים לניהול צוותים מרחוק.
תנאים נלווים: תכנית מניות, תנאים מותאמים לעובדים מהבית והחזר על ציוד משרדי (במיוחד בתקופת הקורונה), ביטוח בריאות, השתתפות בלימודים אקדמאים, הטבות לפי הסכמים קיבוציים: השתתפות בגני ילדים, קייטנות, השתתפות בלימודים גבוהים של ילדי עובדים, מתנות וחבילות שי לעובדים באירועים מיוחדים. שירותי סיוע לעובדים ובני משפחה.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1979
מספר עובדים: מעל 1,500
איפה יושבים: מטה החברה ממוקם בגבעתיים ועובר בחודשים הקרובים לקמפוס הכי חכם בישראל במתחם ה-1000 בראשל"צ. ישנם מוקדים נוספים באשדוד ובמודיעין עילית.
מה עושים: החברה המובילה בתחום כרטיסי האשראי בישראל עוסקת בהנפקת כרטיסי האשראי ויזה, מסטרקארד ו-Diners וסולקת את המותגים ויזה, מסטרקארד, ישראכרט ו-Diners. החברה מעניקה מגוון רחב של שירותי הנפקה, סליקה ופתרונות תשלום מתקדמים ללמעלה מ-4 מיליון כרטיסי אשראי ולעשרות אלפי בתי עסק בארץ.
מתקנים במשרדים: בתחילת 2023 עוברת חברת כאל לקמפוס D במתחם ה-1000 בראשון לציון. מדובר בקמפוס החכם ביותר בישראל אשר כולל 120 חדרי ישיבות, פארק ושטחים פתוחים, שפע קפיטריות חדישות, מסעדות בהובלת שפים מפורסמים, בתי קפה, מתחמי וולנס ובריאות, חדר כושר ועוד.
פעילויות מיוחדות לעובדים: תוכנית בית ספר למנהלים, מגוון הכשרות, השתלמויות וסדנאות פיתוח עובדים, נופשי חברה בארץ ובחו״ל, אירועים לעובדים ולמשפחותיהם, פעילויות תרומה לקהילה.
תנאים נלווים: החזרי נסיעות מוגדלים, תנאים סוציאליים מורחבים, ביטוח בריאות, ארוחות, חדר כושר, מתנות באירועים וחגים, בונוסים, נופשים בארץ ובחו"ל, מסיבות ועוד.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1945
מספר עובדים: כ-14,500
איפה יושבים: מטה החברה ברמת גן ומשרדי חברות הקבוצה פזורים ברחבי ישראל, אירופה, אפריקה וארה"ב.
מה עושים: הקבוצה הינה אחת מהקבוצות הקבלניות המובילות בישראל. הקבוצה פועלת בחמישה מגזרי פעילות: פרויקטים למבנים ותשתיות בישראל; פרויקטים למבנים ותשתיות בחו"ל; שירות ואחזקה; פיתוח והקמה של נדל"ן בייזום, ומגזר הזכיינות. פעילותה הבינלאומית של הקבוצה כוללת מגוון רחב של פרויקטים מורכבים המתפרסים כיום על פני ארבע יבשות ב-17 מדינות.
פעילויות לעובדים: פעילויות בתחום ה- wellness (אורח חיים בריא ומאוזן), חוגי העשרה, כנסים ואירועים לעובדי החברה ובני משפחותיהם.
תנאים נלווים: פוליסת ביטוח בריאות מקיפה, הכשרות מקצועיות וניהוליות, מלגות לימודים לעובדים וילדיהם, מתנות חג מגוונות, שי למשפחות באירועים מיוחדים ועוד.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1979
מספר עובדים: כ-1,000
איפה יושבים: מגדלי צ'מפיון בבני ברק ומשרדים בקיבוץ מעגן על שפת הכינרת. לחברה גם סוכנויות בנות הממוקמות בחיפה ובמודיעין.
מה עושים: ניהול כספי לקוחות לטווח קצר ולפנסיה, ניהול תיקי השקעות ומתן פתרונות השקעה ייחודיים ומתקדמים עבור הלקוחות. החברה מציעה ללקוחותיה מגוון עשיר של מוצרים כמו: קופות גמל להשקעה, קרן פנסיה, קרן השתלמות, ניהול תיקי השקעות, מסחר עצמאי בבורסה, חיסכון לכל ילד ועוד.
פעילויות לעובדים: פעילויות גיבוש, מתנות מפנקות, תמיכה וליווי אישי במצבים אישיים מורכבים, הלוואות אטרקטיביות והטבה לעובדים ברכישת מוצרים של החברה. מבחינה מקצועית החברה מאפשרת לעובדיה להתפתח בשוק ההון על ידי מימון לימודים לקבלת רישיון פנסיוני או רישיון לניהול השקעות. החברה מסבסדת לימודים אקדמאים לעובדים מצטיינים.
תנאים נלווים: ימי חופשה מעבר למכסה השנתית - החברה נותנת ימי חופש על חשבונה בימים בהם לא מתקיים מסחר בבורסה ובערבי חג. הפחתת שעות העבודה בימי חול המועד ל-6 שעות ותשלום על יום עבודה מלא. קרן השתלמות לאחר שנה בתפקיד. חגיגת אירועים אישיים. מתנות בחגים. עבודה בהתאם להסכם קיבוצי שנחתם עם הסתדרות העובדים הלאומית וו-ועד העובדים.

לעמוד המשרות >>

איפה יושבים: חמש חנויות איקאה בנתניה, ראשל"צ , קרית אתא, ב"ש ואשתאול ושתי חנויות מטבחים בנמל ת"א ופתח תקווה. מטה החברה ממוקם בחנות נתניה.
מה עושים: חברה בין-לאומית המתמחה בריהוט ועיצוב הבית.
מתקנים במשרדים: המשרדים מעוצבים ברוח החברה עם ריהוט נוח, פונקציונלי ונגיש. בכל חנות וכן במטה החברה, לרשות העובדים חדר אוכל מסובסד המציע ארוחת בוקר קלה (כריכים, מאפים וכדומה) וארוחת צהריים בשרית / צמחונית. בכל החנויות קיימים חדרי הדרכה מאובזרים להכשרות וכנסים. לרשות עובדי החנות מערך הסעות, מקלחות ומלתחות להתרעננות לפני ואחרי המשמרת וחדרי מנוחה. סביבת עבודה נעימה, אגרונומית ומשפחתית.
פעילויות לעובדים: פעילויות לכל המשפחה כדוגמת אירוע ילדים במימדיון, אירוע ילדי עובדים העולים לכיתה א', מתנות לגיוס וללידה ועוד. לעובדים מתקיים מידי קיץ "כפר איקאה": גיבוש הכולל פעילויות מים, ארוחות, הופעות וכדומה. מלבד אירועי כללי החברה, כל חנות עורכת גיבושים, מסיבות ופעילויות לעובדים. בכל חג, מקבלים העובדים מתנה ייחודית ברוח החג, המשולבת עם מגוון מוצרי החברה וכן מתנת יומולדת. כמו כן נערכות פעילויות לעידוד קיימות ושמירה על הבריאות, כאשר כל חודש נובמבר מוגדר כ"נובמבריא" ומוקדש לעידוד השמירה על התזונה ופעילות גופנית.
תנאים נלווים: עובדי איקאה נמצאים תחת הסכם קיבוצי מפנק שמאפשר להם ליהנות מקרן השתלמות, ביטוח פנסיוני מיטיב, ימי חופשה והבראה מיטביים, בונוס שנתי (בהתאם לביצועי החברה), ביטוח בריאות ומתנות בחגים ואירועים משפחתיים. לעובדי החברה הנדרשים לניידות יש רכב צמוד ומכשיר נייד, לרשות עובדי החנות במשמרות יש מערך הסעות.

לעמוד המשרות >>

איפה יושבים: רעננה
מה עושים: נייס הינה המובילה העולמית בפיתוח ובמתן פתרונות תוכנה מתקדמים מבוססי ענן, המאפשרים לארגונים בכל העולם לשפר את ביצועיהם באמצעות כלי ניתוח אנליטיים, בעיקר בשני תחומים מרכזיים: חוויית לקוח ומניעת פשיעה פיננסית.
מתקנים במשרדים: חדר כושר מצויד במתקנים חדישים, חדרי משחקים, מטבחונים קומתיים עם היצע מזון מגוון, גגות מטופחים עם פינות ישיבה ורחבות לאירועי חברה, חדר הנקה, שירותי קמפוס וחנייה לעובדים.
אירועים לעובדים: גולת הכותרת היא תחרות המנכ"ל המפורסמת של נייס. בנוסף ישנם סנדאות, הדרכות, שיעורי יוגה, פילטיס, אימונים פונקציונליים, קייטנות, האקתון ואירוע חברה מושקע.
תנאים נלווים: נייס דוגלת במודל Pay for Performance ומתגמלת על מצוינות והישגים גבוהים. בנוסף ניתן סיבוס, ביטוח בריאות משופר, הסדרים עם בתי השקעות, הרצאות, סדנאות וקורסים מקצועיים ובתחומי העשרה שונים.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1934
מספר עובדים: כ-2,800 סוכנים ומנהלי הסדרים ו-4,565 עובדים
איפה יושבים: פתח תקווה
מה עושים: חברת ביטוח ישראלית העוסקת במגוון סוגי ביטוח: ביטוח חיים, ביטוח רכוש, ביטוח בריאות ועוד.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1942
מספר עובדים: כ-4,000
איפה יושבים: הנהלת יושבת באזור התעשייה חבל מודיעין מול שוהם. מפעלי החברה פרושים בכל הארץ: טבעול בקיבוץ לוחמי הגטאות, אסם ביקנעם, מרכז לוגיסטי בשוהם, בונז'ור בקרית גת, מפעל הבמבה בקרית גת, סלטי צבר בקרית גת, אסם בשדרות, מוקד טלפוני בקרית מלאכי, חטיבת הסחר פרוסה בכל סניפי המכירות בארץ.
מה עושים: קבוצת מזון ישראלית המייצרת ומשווקת מגוון רחב של מוצרי מזון.
מתקנים במשרדים: חדר אוכל, חדר כושר בקרית אסם.
פעילויות לעובדים: פעילויות רווחה מגוונות, ימי גיבוש, הרצאות, קורסי העשרה, קורסים מקצועיים, מגוון רחב של הדרכות.
תנאים נלווים: קרן השתלמות, ביגוד, חופשה, הבראה, קרן פנסיה. העובדים מקבלים מתנות לחגים ולאירועים אישיים. יכולים לרכוש את מוצרי הקבוצה בהנחה ברשת ויקטורי לצד הנחות במוצרי נספרסו.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1982
מספר עובדים: מעל 4,200
איפה יושבים: פתח תקווה (רוב הפעילות), ירושלים ויקנעם
מה עושים: מלמ תים מספקת מגוון פתרונות מחשוב מקצה לקצה בתחום טכנולוגיות המידע, תוך עמידה בתקני איכות, שירות ומקצועיות בינלאומיים. הקבוצה משלבת חדשנות וניסיון מוכח של עשרות שנים בפיתוח, הקמה, יישום ואינטגרציה של מערכות מידע .כל אחת מהיחידות העסקיות מתמחה בתחומים ייחודיים, ששילובם כפיתרון אינטגרטיבי נותן את הערך המוסף הגבוה ביותר ללקוח. לקבוצת מלם תים שותפות אסטרטגית עם כל היצרנים המובילים והיא מייצגת מוצרים מתקדמים בתחומם.
שעות עבודה: רוב פעילות החברה מתבצעת בין השעות 08:00-18:00.
פעילויות לעובדים: הדרכות והרצאות בתחומים שונים, יציאה לקורסים בהתאם לצורך, ימי גיבוש.
תנאים נלווים: קרן השתלמות.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1975
מספר עובדים: כ-1,500
איפה יושבים: מתחם העסקים של בני ברק
מה עושים: קבוצת כרטיסי אשראי הפועלת בתחומי ההנפקה, הסליקה והמימון. לקבוצה כ-4 מיליון כרטיסי אשראי פעילים, של המותגים: ישראכרט, MasterCard, Visa ו-American Express.
מתקנים במשרדים: מספר מתחמי מזון, חנות נוחות, חדר כושר, בית כנסת, גג אירועים, מרכז שירות ייעודי עבור העובדים ועוד.
פעילויות לעובדים: מסיבות לעובדים ולבני המשפחה, הצגות, פעילויות וגיבושים.
תנאים נלווים: החברה מציעה תנאים רבים בהתאם לתפקידים השונים ולוותק.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1990
מספר עובדים: 1,100
איפה יושבים: רמת החייל בתל אביב. בנוסף, בחיפה נמצאת שלוחה נוספת של בית ההשקעות אשר כוללת בעיקר את מטה שירות הלקוחות של החברה.
מה עושים: בית ההשקעות מאגד בתוכו קבוצת חברות בתחומי הפיננסים השונים. החברה מציעה ללקוחות מגוון רחב של מוצרים ושירותים, הכולל ניהול תיקי השקעות, קופות גמל, קרנות השתלמות, קרנות פנסיה וקרנות נאמנות, וכן שירותים משלימים כמו הכוונה לפרישה, השקעות אלטרנטיביות, שירותי נאמנות ושירותי מט"ח.
מתקנים במשרדים: חדר חדשנות, חניית אופניים עם עמדות הטענה, מקלחות ולוקרים לאחסון הציוד האישי, מתחם רחב על גג משרדי החברה המשמש לאתנחתא, לקיום אירועים חברתיים והופעות לרווחת העובדים.
פעילויות לעובדים: האקתונים, התנדבות עובדים בעמותות על חשבון שעות העבודה, נופ״ש בחו״ל, אירועי חברה.
תנאים נלווים: ביטוח בריאות בתנאים מיוחדים. עם הנפקת חברת הגמל והפנסיה הוענקו לעובדים אופציות לרכישת מניות החברה. הטבות בדמי ניהול על מוצרי החברה. סיבסוד מנוי לחדרי כושר. חנייה לכל העובדים על חשבון החברה. ימי חופש לבחירה, בנוסף למכסת ימי החופשה של העובדים. קייטנות קיץ לילדי העובדים. מתנות מפנקות לעובדים בכל צמתי חיים אישיים ובחגים. מלגות לימודים. הלוואות לעובדים. תמיכה של עו"ס לעובדים הנזקקים לכך.

לעמוד המשרות >>

איפה יושבים: מטה החברה בחולון
מה עושים: שירותי אינטרנט וטלפון
מתקנים במשרדים: חדר אוכל גדול, בית קפה, חדר כושר לרווחת העובדים וחניון צמוד.
אירועים לעובדים: בכל שנה בזק חוגגת עם העובדים במסיבת קיץ, מגוון ירידי מכירות מיוחדים, גיבושים שנתיים בחו״ל ובארץ.
תנאים נלווים: כלל העובדים נהנים מסל הטבות מקיף עם הצעת ערך מאוד גבוהה, ביטוחי בריאות ושיניים, ביטוח פנסיוני, סל תרבות ונופש שנתי, גיבושים שנתיים בארץ ובחו"ל, מתנות בחגים, חוגי ספורט, סבסוד ארוחות ומתנות בחגים. בנוסף, בחברה קיימת תוכנית בונוסים.

לעמוד המשרות >>

שנת הקמה: 1902
מספר עובדים: 8,400
איפה יושבים: כ-200 סניפים ברחבי הארץ, בנוסף לסניפים ומשרדים בצמתים פיננסיים מרכזיים ברחבי העולם כגון לונדון, ניו יורק ופאלו אלטו.
מה עושים: בנקאות ופיננסים.
פעילויות לעובדים: מגוון רחב של פעילויות לפיתוח והעצמת העובדים, בין היתר, הדרכה ולמידה, לרבות לימוד מקצועות נדרשים, התנדבות בקהילה, פעילויות ספורט, ימי גיבוש, סביבת עבודה מאוזנת בראיית "בית-עבודה" ועוד.

לעמוד המשרות >>