סקר השכר של ההייטק

השכר בהייטק הישראלי היה בשנים האחרונות מקור לקשת שלמה של אמוציות: קנאה, סקפטיות, כעס, שמחה, תסכול, גאווה. אבל המידע על השכר בענף התבסס, לרוב, על סקרים מצומצמים, ולעתים מוטים למעלה או למטה, בהתאם לאינטרס של הגוף הסוקר. לא משהו שאפשר באמצעותו להשוות בין התנאים של מפתחת ותיקה בחברה גדולה לבין איש HR צעיר בסטארט אפ שעוד לא גייס כסף.

סקר השכר שלפניכם הוא סקר אחר. את 6,000 השאלונים של הסקר שלנו - המקיף ביותר בתעשיה - ניתחו הייטקיסטים מתנדבים, שניתוח דאטה הוא חלק מהיום-יום המקצועי שלהם, בהובלת מנהלי קבוצת "צרות בהייטק", ארבל זינגר וערן יעקובוביץ'. הפרדנו בין עובדי פיתוח - למשל, מתכנתים - לבין מקצועות לא טכניים, כגון אנשי ונשות שיווק, משאבי אנוש, מכירות ועוד; במטרה להביא את הנתונים המדוייקים ביותר שאפשר. באופן לא מפתיע, בשל הביקוש האדיר שלהם בשוק, עובדי פיתוח הם עדיין שיאני השכר בתעשיה עם שכר ממוצע של 32 אלף שקל בחודש. במקצועות הלא טכניים השכר מתקרב היום ל-27 אלף שקל, בממוצע. נזכיר שהסכומים האלה גבוהים פי 2.5 לפחות מהשכר הממוצע במשק.

הבעיה עם המודל הזה, שעבד היטב בשנתיים האחרונות וגרם להייטקיסטים רבים להתעשר בתקופה שבה השוק גאה, היא שפרט לשכר, גם האופציות וגם המניות תלויות בהצלחת החברה. בחודשים האחרונים, חברות ישראליות רבות מחקו בבורסה עשרות רבות של אחוזים משוויין, מה שגרם לכך שעובדים רבים מצאו את האופציות שלהם "מחוץ לכסף" (כלומר, שהמחיר המוזל שבו קיבלו את האפשרות לקנות מניה - יקר יותר ממחיר המניה בשטח), ואת המניות שלהם מכווצות.

בגרפים שלנו אפשר לראות בבירור שחברות קטנות, עם 20-100 עובדים, נותנות מענק אופציות נדיב לעובדים שלהם, בדרך כלל מתוך הנחה שהקמה של סטארט אפ היא אירוע עם רכיב סיכון לא מבוטל, אבל הסיכוי הוא ששווי החברה יטוס למעלה. אצל חברות גדולות ומבוססות, רכיב הסיכון יורד - ולכן גם מענק האופציות או המניות בדרך כלל מתבצע מדובר בהיקפים נמוכים יותר. בכל מקרה לאור המצב בשוק, חברות רבות כיום נותנות לעובדים לבחור את תמהיל חבילת התגמול שלהם.

אחת הסיבות למשכורות הגבוהות בתל אביב היא החברות הגלובליות, שמשלמות את המשכורות הגבוהות בשוק. גוגל, אמזון, פייסבוק – כולן בחרו בתל אביב, וגם מיקרוסופט שביתה הראשון בארץ היה בהרצליה, שהיתה פעם בירת ההייטק של ישראל, זרמה עם הזרם והקימה מרכז מו"פ נוסף בתל אביב.

מדהים לגלות שגם בתוך תל אביב, יש איזורים מבוקשים יותר ופחות - אזור רמת החייל אכלס בעבר את חברות הפוסטר של ההייטק הישראלי, כמו קבוצת רד בינת ו-BMC, והיום הוא נחשב מרוחק ופקוק. החברות המבוקשות נצמדות למקומות המגורים של העובדים המבוקשים, שרוצים לגור מאוד קרוב לעבודה, ואם אפשר שיהיו גם המשרדים הכי יפים, שנמצאים במגדלים הכי חדשים - וחוזר חלילה עד שכולם מתכנסים לאזור מרכז תל אביב, והאיזור המכונה "משולש הקורקינטים" שבין שרונה, מגדלי אלון, רוטשילד ודרך מנחם בגין. הספירלה הזו יצרה את אינפלציית המחירים שדוחפת כל הזמן לעלייה בביקושים לעובדים, והשכר ומחירי שכירות המשרדים, בהתאם.

סוגרים  את הטבלה בשתי הקטגוריות הם בוגרי האוניברסיטה באריאל, שמרוויחים אפילו פחות מהממוצע בתעשייה. המשכורות, עדיין, בהתאם להייטק - גבוהות ויפות, אבל זה נייר לקמוס טוב ל"כמה אתם שווים" בשוק אחרי סיום הלימודים. וכמובן, אין כאן כמובן משום המלצה באיזה מוסד לימוד לבחור, אבל אם יש לכם אפשרויות - המספרים מדברים בעד עצמם.  מעניין לציין גם שללימודים בחו"ל אין יתרון עבור מקצוע STEM - כלומר המקצועות הטכניים שנפוצים בתעשיה: מדעים, טכנולוגיה, הנדסה, מתמטיקה - אבל מי שטרחו ונסעו ללמוד מעבר לים דווקא מובילים את טבלת השכר במקצועות הלא טכנולוגיים. הסיבה לכך, ככל הנראה, היא שמדובר בבוגרים של תארים בכלכלה ומינהל עסקים.

אבל היא גם יצרה אנומליה: בדיקת השכר הממוצע לפי סוג השירות הצבאי מעידה שבוגרי היחידות הטכנולוגיות שנכנסו לשוק בשנה האחרונה מרוויחים כמובן יותר ממי שלא שרתו ביחידות כאלה - אבל גם מרוויחים יותר ממי שעובדים כבר שנתיים ואפילו יותר מבוגרי אותן יחידות, מחזור אחד או שניים מעליהם. כלומר, מי שנכנס לשוק ב-2021, הרוויח. 

הסיבה לכך היא שהמספרים הללו מעידים גם על התחרות החריפה על עובדים, וגם על כך שבכיסן של חברות הטק היה בשנה שעברה הרבה מאוד כסף. אבל הם גם מעידים על נתון שעשוי להפוך לאתגר גדול בשנה-שנתיים הקרובות, אם הירידות בשווקים בציבוריים ימצאו את דרכן לשוק הפרטי. האתגר הזה הוא ההוצאה העצומה של חברות תוכנה וטכנולוגיה על שכר. מדברים הרבה על קצב שריפת המזומנים של חברות בתעשיה, ועל כך שמנכ"לים ומנכ"ליות יצטרכו להפסיק את החגיגות, הנסיעות והגלידות (כמשל), אבל המשכורת הן אתגר אחר לגמרי. אפשר אולי להציע משכורת נמוכות קצת יותר למגוייסים חדשים, אבל רק מיתון חריף במיוחד יצדיק קיצוץ שכר לעובדים קיימים. במציאות הנוכחית כשעובדים צעירים נכנסו על משכורות גבוהות במיוחד עשוי לקרות אחד משני דברים (ושוב, רק אם התחזיות הפסימיות לגבי משבר יתממשו): או שהם לא יקבלו העלאות שכר בקרוב, או שהם יהיו הראשונים ללכת הביתה במקרה של קיצוצים.