חברות ההייטק הנחשקות ב-2021

צילום: ניקי טרוק

שנת הקמה: 2019
מייסדים: ליאור לוי ורונן סלבין
מספר עובדים: 40
נשים בחברה: 25%
משרדים: בתל אביב
כסף שגויס: 81 מיליון דולר
עבודה מהבית: כן
כלבים: כן, יש גם כלבת נחיה באימון
משרות פתוחות: 20
גיוס ג'וניורים: רוב המשרות לסניורים מנוסים

הבעיה שהמוצר פותר:

הטכנולוגיה שפיתחה Cycode מספקת הגנה מפני תקיפות על תשתיות שרשראות אספקת התוכנה ותהליכי פיתוח.

הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

טיול חברה של יומיים בגורדוניה.
הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:

פלייסטיישן, מתח מקבילים, שולחן כדורגל, חדרי מקלחת, שיעורי יוגה, פילאטיס ואימוני כוח במשרד.
הכי טעים במטבחון:

ריבר שייק (Rebar).

Happy hour:

כל חמישי Theam Party Hour - הלוואין/טעימות שוק/ משחק הכרות לעובדים חדשים/ sweet box/ רוי שוקולד ועוד.

מתנה לראש השנה:

תווי BuyMe.
תנאי העסקה מיוחדים מהשאר:

מנוי לבאבל דן, ביטוח בריאות, ימי חופשה על חשבון החברה באירועים משפחתיים.
עידוד בבידוד:

בזמן סגרי הקורונה העובדים קיבלו מארזי DIY , מארזים מתוקים, גלידת גולדה, האפי האואר און-ליין וציוד משרדי חדש הביתה.
חבר מביא חבר:

חופשה בחו"ל בכל יעד שיבחר העובד.

תרומה לחברה ולסביבה:

ממעיטים שימוש במוצרים חד פעמיים במשרד.

דבר החברה: "במשפט אחד – פשוט כייף לעבוד פה! בכמה משפטים יותר: אנחנו קבוצה של אנשים שאכפת להם אחד מהשני וממה שהם עושים, אנחנו עובדים כצוות עם מטרה וכולם מחוברים ורתומים אליה באמונה מלאה שזה יצליח. יש פה אווירה כל כך חברית וקולגיאלית, מדברים תמיד בגובה העיניים ולא נותנים לאף אחד להישאר מאחור הן ברמה המקצועית והן ברמה החברתית. לראיה – למרות שיש לעובדים אפשרות לעבוד מהבית, כולם מעדיפים לבוא יום יום למשרד כדי להיות יחד".

צילום: נטלי שור

שנת הקמה: 2018
מייסדים: פרופ' אלי בן ששון, אורי קולודני, ד"ר מיכאל ריאבצב ופרופ' אלסנדרו קיאזה
מספר עובדים: 65
נשים בחברה: כ-30%
משרדים: בנתניה
כסף שגויס: 136 מיליון דולר
עבודה מהבית: מודל היברידי
כלבים: לא
משרות פתוחות: 5
גיוס ג'וניורים: כן, גם סטודנטים

הבעיה שהמוצר פותר:
החברה מפתחת טכנולוגיה שפותרת שתי בעיות מרכזיות של רשתות בלוקצ'יין – בטיחות ועומס.

הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

נופש חברה בירושלים (כולל משחק המירוץ למיליון בהנחיית רון שחר, לינה במלון בוטיק, הופעה של אבי נוסבאום, סיורים בעיר, ארוחות במסעדות גורמה ועוד). אירוע יום העצמאות – החברה בנתה פאב "ביר גארדן" בחניון חיצוני מתחת למשרד: בירות, מוזיקה (להקה + עובדים שעלו לבמה לשיר), ואוכל. שבוע הגאווה הבינלאומי נחגג ב"אירוויזיון" עם הפעלה בסגנון כוכב נולד, חלוקה לקבוצות לפי מדינות וכיבוד בהתאם לאוכל המאפיין כל מדינה.
בנוסף, נערך אירוע האקתון (Starkathon) של 24 שעות, כל העובדים בילו במשרד במהלך הלילה, שהיה רווי בפעילויות, ופיתחו רעיונות למוצרים חדשים. בסוף האירוע הוצגו המוצרים שפותחו והוכרזה הקבוצה המנצחת. במהלך האירוע העובדים נהנו מהפעלות שונות, כגון: התעמלות ערב ובוקר, מסאז'ים, הופעת סטנד-אפ מג'יק של איתי פינקי, סדנת העברת מסרים, ארוחות ופינוקים. בנוסף, נערכו סדנאות להכשרת מנהלים בדרג בכיר ובדרג ביניים וקורס אנגלית לכלל עובדי החברה.
הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד: 

מכונת קפה בריסטה, חדר כושר מאובזר.
הכי טעים במטבחון:

מעבר למטבח מאובזר ומלא בכל טוב, העובדים נהנים משירותי קייטרינג קבועים פעמיים בשבוע על חשבון החברה, בנוסף לסכום נאה בכרטיס סיבוס.
Happy hour:

יש, כולל בדרך כלל פיצות ובירה. מדיי פעם נחגגים אירועים מיוחדים. עכשיו על הפרק winter happy hour בו יוגשו מרקים וסנגריה, יוענקו לעובדים ערכות חורף שיכללו גרביים, מטריות, נעלי בית, מעילים ותהיה פעילות חברתית הקשורה לנושא.

מתנה לראש השנה:

אפשרות בחירת מתנה ממגוון מתנות שהוצעו לעובדים, אחת האפשרויות - תווי שי. שווי המתנה 500 ש"ח.

תנאי העסקה מיוחדים מהשאר:

ביטוח בריאות קולקטיבי חינם לכל עובד, ייעוץ פנסיוני בשווי כ-2,500 ש"ח חינם לכל עובד, חבילת אופציות, הארכת חופשת הלידה לנשים ולגברים בחודש נוסף על חשבון החברה. בנוסף, כל עובד מקבל במתנה ledger - ארנק למטבעות דיגיטליים שעליו הטענו סכום כספי של 1,000 דולר במטבע Ethereum, על מנת לתת לעובדים טעימה מעולם הקריפטו בו אנו מתעסקים.
עידוד בבידוד:

העובדים קיבלו בזמן הסגרים ואוצ'רים לרכישת פיצות מדיי יום חמישי - במסגרת Happy hour וירטואלי (משחקי חברה והפעלות בזום, כגון חדר בריחה וירטואלי), חבילת גבינות ויין לחג שבועות, זר פרחים לפסח (בנוסף למתנת החג), מארז פירות טריים ויבשים + סקולנטים לט"ו בשבט, משלוח ציוד הביתה - כסאות, שולחנות נוחים, מחשבים, מסכים וכו', בהתאם לצרכי העובדים.
תרומה לחברה ולסביבה:

החברה יזמה פעילות ניקוי חופים בקיץ, עובדת עם "ירוק חברתי" והעובדים ממחזרים את האשפה במשרד, כרגע בודקים אפשרות להפעלת תכנית התנדבות של עובדי החברה בהעברת שיעורים בבתי ספר בנתניה, כחלק מפרויקט "שיעור אחר".

דבר החברה: "מעודדים את חשיבות ההון האנושי, מצוינות ולמידה, work-life balance".

צילום: באדיבות Buildots

שנת הקמה: 2018
מייסדים: רועי דנון, יקיר סודרי ואביב ליבוביץ
מספר עובדים: 125
נשים בחברה: כ-33% 
משרדים: בתל אביב
כסף שגויס: כ-46 מיליון דולר
עבודה מהבית: כן
כלבים: כן
משרות פתוחות: 40
גיוס ג'וניורים: כן

הבעיה שהמוצר פותר:

ניהול וייעול פרויקטים בעולם הבנייה.

הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

יציאות מחלקיות לסדנאות גולף, נגרות, קוקטיילים ועוד, ומסיבת חורף שמתוכננת לכל החברה.
הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:

חדר הפלייסטיישן, הוקי אוויר, בר משקאות. בנוסף, המשרד מעוצב עם נגיעות מעולם הבנייה - קירות בלוקים חשופים וקסדות בניה פזורות ברחבי המשרד.
הכי טעים במטבחון:

כל חמישי בבוקר פותחים את סוף השבוע עם חלות של לחמים וקערות טחינה לניגוב. ביום יום יש בר משקאות, פינת תה לחורף והרבה אוכל.

Happy hour:

מושקע בכל פעם ממסעדה אחרת, עם דגש על מטבחים מהעולם.

מתנה לראש השנה:

BuyMe + מארז מג׳ירפה.

תנאי העסקה מיוחדים מהשאר:

באופן לא רשמי כל מי שקונה/בונה בית זוכה לליווי צמוד על ידי עשרות אנשי הבנייה שעובדים בחברה.

עידוד לבידוד:

בסגרי הקורונה העובדים קיבלו גמישות בשעות ובתפוקה לאור העובדה שהיו צריכים לג׳נגל בין עבודה והילדים למי שיש, מארזים לבתים כל כמה שבועות, ציוד מלא על מנת שיוכלו לעבוד בנוחות גם בבתים וערכות DIY לפעילות משפחתיות.
חבר מביא חבר:

עובד שמביא חבר מקבל סוף שבוע זוגי במלונות של ישרוטל - בראשית/כרמים/מצפה הימים עם פנסיון מלא, טיפולי ספא ויום חופש על חשבון החברה לטובת החופשה.

תרומה לחברה ולסביבה:
לא משתמשים בחד"פ במשרד, מעודדים ותומכים במשרתי מילואים. ישנם מספר מיזמי התנדבות שמתוכננים ל-2022, משתמשים במארזים כחול לבן או עם תרומה לקהילה, עשו לדוגמה סדנת עץ ממוחזר עם Molet ועוד.

דבר החברה: "הכול על השולחן והכל בגובה העיניים. בנינו צוות של אנשים מעולים ועם שקיפות גבוהה, פתיחות לביקורת ואגו שנשאר בבית, הצלחנו לפרוח כחברה ב-3 שנים האחרונות. כולם שותפים לדרך, לחלום, לתוצאות ולכישלונות".

צילום: דנה תמרי

שנת הקמה: 2018
מייסדים: מתן בר, אילן אטיאס וזיו פז
מספר עובדים: 476
נשים בחברה: 48%
משרדים: בתל אביב
כסף שגויס: 506 מיליון דולר
עבודה מהבית: מודל היברידי
כלבים: כן
משרות פתוחות: 45 משרות
גיוס ג'וניורים: כן

הבעיה שהמוצר פותר:

המטרה של החברה היא לבסס את החוסן הפיננסי של עסקים על ידי ניהול אונליין יעיל, פשוט ונוח של התשלומים ובעיקר הגדלת תזרים המזומנים שלהם.
הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

ימי הפנינג לעובדים, עם הופעות של סטטיק ובן-אל לצד אמן החושים ליאור סושרד, ואירוע קיץ בחוף פרטי.
הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:
צוות בריסטות מגיע בתחילת השבוע ומספק לעובדים קפה איכותי וסנדוויצ'ים מיוחדים. בנוסף, מציעים מינויים מסובסדים לעובדים למספר חדרי כושר ומדריך פינג פונג שמגיע מספר ימים בשבוע.
הכי טעים במטבחון:
מקרר שמוקדש לפירות וירקות טריים, מגירות של מתוקים ושל מלוח. מכונת אספרסו עם קפה טחון טרי ומקרר עם סוגי חלב חלבי וצמחי, שכולל גם מאצ'ה.
Happy hour:

כל החברה, בכל הלוקיישנים בעולם, מתכנסת אחת לכמה שבועות לעדכון גלובלי על הצמיחה וההתקדמות במחלקות השונות. זה ההאפי האואר הרשמי. בנוסף, במשרד נחגגים באופן קבוע ימי הולדת, ציון הצלחות של העובדים, הרמות כוסית בחגים ועוד.

מתנה לראש השנה:

גיפט קארד של BuyMe, וסלסלת מוצרים המיוצרים על ידי עסקים קטנים שנשלחה לבתי העובדים.
תנאי העסקה מיוחדים מהשאר:

מעניקים אופציות לכל העובדים, ולאחר clif של שנה, ההענקות הן אחת לחודש (במקום אחת לרבעון, כמקובל). בנוסף, בחודש המודעות לסרטן השד. עובדות ועובדי החברה יכולים להיבדק על ידי כירורגית שד חינם במשרדים במהלך יום העבודה ולקבל את התוצאות למייל הפרטי שלהם.

עידוד בבידוד:

במהלך סגרי הקורונה החברה סבסדה רכישה של כסאות ושולחנות עבודה, שלחו הביתה ציוד, מחשבים ומסכים, ונפגשו בפלטפורמה הווירטואלית. בנוסף, שלחו פינוקים שונים כמו חבילות מתוקות, חבילות של ציוד ספורט, חבילה לשישי ועוד.

חבר מביא חבר:

בנוסף לצ׳ופר הרגיל לעובד על חבר שהצטרף בסך 2,000 דולר, יש תחרות נושאת פרסים שבמהלכה העובדים יכולים לקבל מתנות כמו Airpods, והפרס הראשון הוא שני לילות במלון.
תרומה לחברה ולסביבה:

מהות העשייה של Melio: החלפת צ'קים מנייר בהעברה בנקאית דיגיטלית. בנוסף, מקפידים על ימי התנדבות מרוכזים והעובדים יכולים לתרום את המתנות שלהם, רבים בוחרים לעשות כך. ביומיום, עושים שימוש בכלים רב-פעמיים, מעודדים את העובדים שלנו לצמצם שימוש בנייר, ויש פחי מיחזור הפרדת פסולת במקור. גם המתנות לעובדים נקנות מעסקים קטנים ומקומיים.

דבר  החברה: "ל-Melio תרבות ארגונית מגוונת. זה מתחיל ביחס שווה בין גברים ונשים, דרך ניהול מתוך הבנה והכלה צרכים של הורים, משרד ידידותי לבעלי כלבים, ועד ערבי 'קטאן'".

צילום: Nadav Neuhaus

שנת הקמה: 2018
מייסדים: מאור שלמה, עומר הר ואור טמיר
מספר עובדים: 170
נשים בחברה: 30% 
משרדים: בתל אביב, ניו יורק, יוטה ובסיליקון ואלי
כסף שגויס: כ-130 מיליון דולר
עבודה מהבית: כן
כלבים: כן
משרות פתוחות: כ-20 גלובלית
גיוס ג'וניורים: כן

הבעיה שהמוצר פותר:

אקספלוריום מתמחה באנליזה מורכבת ותומכת בחברות שעושות שימוש במודלים חיזויים, תוך דגש על המידע של הנתונים עצמם, כמנוע חיפוש למאגרי מידע.
הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

הטיול השנתי לצפון עם הופעה של רד בנד. חוץ מזה, כל העובדים קיבלו את ההטבה להשתמש באפליקציית AnyWhere, המאפשרת להם להזמין מקום בבתי קפה בסביבת הבית שלהם על מנת שיוכלו לעבוד שם.
הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:

ארוחת בוקר מפנקת מדי יום הכוללת מגש ירקות, גבינות, ממרחים, סלטים והרבה סוגי לחמים.
הכי טעים במטבחון:

מקרר משקאות, מגוון של מזון המתאים לכל - טבעוניים, צמחוניים, כשרים וכו', ופרצלים של הבבקה.

Happy hour:

כל פעם משהו אחר - תמיד יהיה אוכל. משתדלים להכניס תוכן להאפי האואר - מדי פעם הרצאות שקשורות לתקופה.

מתנה לראש השנה:

550 שקל.
תנאי העסקה מיוחדים מהשאר:

מממנים ביטוח בריאות פרטי לכלל עובדי החברה ומנוי בבאבל דן.

עידוד בבידוד:

החברה שלחה חבילות לעובדים, ביניהן חבילה ליום העצמאות, חבילה עם משקאות אלכוהוליים, חבילת שתילה, הועברו סדנאות נגרות בזום ונשלחו לעובדים חומרים להרכבה, חיברו את ההורים לפלטפורמה של Group Hug ובסגרים מימנו בייביסיטר לשלוש שעות ביום. החברה העלתה את תקציב הסיבוס, והפיקה שוברים לפיצה וגלידה. מי שהיה חולה קיבל משלוח אוכל ושלחו לעובדים מה שהיו צריכים כדי לבנות לעצמם משרד ביתי.

חבר מביא חבר:

יש תכנית חבר מביא חבר ובה משרות רגילות שעליהן מקבלים 2,000 דולר ועל משרות זהב מקבלים 10,000 דולר.
תרומה לחברה ולסביבה:

החברה מאמצת את עמותת קייט פרייד, אשר מעסיקה יוצאות ויוצאים ממעגל הזנות ונותנת להם הזדמנות חדשה וכלים להתמודד עם החיים העצמאיים שלהם.

דבר החברה: "אקספלוריום בנויה מאנשים שמכוונים למצוינות, אוהבים לחלוק את הידע שלהם, מחפשים סביבה מאתגרת, רצים קדימה ומבינים את הפוטנציאל הענק שטמון במוצר שלנו. אסופה של אנשים טובים וחכמים שמשפיעים מדי יום על ההצלחה של החברה. באקספלוריום רואים את העובדים, מקשיבים להם ומתאימים להם תכניות פיתוח, משלבים אותם בקורסים מקצועיים וגם כאלה במתמקדים ב-soft skills".

צילום: באדיבות Justt

שנת הקמה: 2020
מייסדים: אופיר טהור ורונן בן עמי
מספר עובדים: 130
נשים בחברה: 40% 
משרדים: בתל אביב
כסף שגויס: 70 מיליון דולר
עבודה מהבית: כן
כלבים: כן
משרות פתוחות: 25
גיוס ג'וניורים: כן

הבעיה שהמוצר פותר:

החברה מסייעת לבתי עסק שסובלים מהכחשות עסקה לא מוצדקות של עסקאות שנעשו בכרטיס אשראי.

הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

טיול חברה בצפון, מסיבת New Year. מאחר ו-Justt עברה Re-branding לאחרונה, העובדים קיבלו תיקים, חולצות, כובעים, ועוד מגוון אייטמים ממותגים גם של Justt וגם של המותג הקודם (AcroCharge).
הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד: 

מרפסת ענקית עם נוף אורבני, שם עושים שיעורי ספורט בבקרים וקפה אחר הצהריים. חוץ מזה יש ארוחות בוקר פעם בשבוע ועוד פינוקים.
הכי טעים במטבחון:

ארונות עם הפתעות תוך כדי התחשבות בכל בקשה מיוחדת שמגיעה.

Happy hour:

כל יום חמישי - פינוקים, בירות והפתעות.

מתנה לראש השנה:

BuyMe ומתנה עם ערך חברתי.
תנאי העסקה מיוחדים מהשאר:

החל מהחודש הבא העובדים יקבלו תקציב חודשי ב-Wolt של 1,200 שקל, דמי נסיעות גבוהים מעל החוק לכולם, ביטוח בריאות פרטי מורחב וכו'.
עידוד לבידוד:

העובדים קיבלו בזמן הסגרים הביתה חבילות מתוקות ומארזי בירה.
תרומה לחברה ולסביבה:

מקימים בימים אלה צוות של Social responsibility.

דבר החברה: "ב-Justt אנחנו שמים במרכז את הלקוחות שלנו ואת העובדים, מהמקום הזה בנינו יחד סט של ערכים שאותם אנחנו לא רק מדברים אלא בוחנים ומתייחסים דרכם בכל מה שאנחנו עושים. החברה שלנו בדיוק חגגה יום הולדת שנה מאז גיוס העובדת הראשונה, ומאז גדלה למעל ל-110 עובדים, ואנחנו לומדים להכיר אחד את השני וליצור את התרבות הארגונית שלנו ביחד תוך כדי הצמיחה המהירה הזו. אנחנו מחפשים אנשים שאוהבים לעבוד בסביבה מהירה, ואוהבים אתגרים כיוון שאנחנו בונים משהו חדש שאף חברה אחרת לא בנתה בעבר".

צילום: באדיבות Run:AI

שנת הקמה: 2018
מייסדים: עמרי גלר ורונן דר
מספר עובדים: 65
נשים בחברה: 25%

משרדים: בתל אביב
כסף שגויס: 43 מיליון דולר
עבודה מהבית: כן, כל העובדים מבלים בין 1 ל-4 ימים בשבוע בבית
כלבים: עוד לא ביקשו
משרות פתוחות: 12
גיוס ג'וניורים: כן, Sales Development Reps ולתפקידים נוספים

הבעיה שהמוצר פותר:

החברה יצרה פתרון תוכנה להאצת תהליכי העיבוד של פיתוחים מבוססי בינה מלאכותית - על בסיס חומרה קיימת, על מנת להוזיל את עלויות השימוש בה.

הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

השנתיים האחרונות היו מאתגרות. הצ'ופר העיקרי הוא היכולת של העובדים לאוטונומיה ושליטה מלאה על לוחות הזמנים והשעות שלהם.
הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:
חדר פלייסטיישן, מכונת קפה, ארוחת בוקר. כל חדרי הישיבות נקראים על שם רצים מפורסמים (לדוגמה בולט, אליסון פליקס). חדר אחד הוקדש לציפור Roadrunner מהלוניטונס, שהוא חדר עבור העובדים כדי לשוחח ולהירגע.
הכי טעים במטבחון:
יש ערוץ הזמנות, אפשר לבקש מה שאוהבים והחברה מזמינה. עוגות מילקי הן הפופולריות ביותר כיום, ויש גם הזמנות של תה טבעי של Desert Dunes וה"דלק" הוא קולה זירו.
Happy hour:
בכמה פורמטים:
1. Lunch & Learns – אוכלים יחד ארוחת צהריים ומישהו מדבר על נושא שהוא מתלהב ממנו, למשל איך לבנות בוט בבניה מלאכותית כדי לשלוט במשחק "Flappy Bird" או לדבר בשפה הבינלאומית אספרנטו.
2. Happy hour של סנכרון הצוות הבינלאומי – פעמיים בשבוע להתעדכן עם הצוותים בישראל ובארה"ב, שבהם חולקים את ההווי במשרדים וחוגגים את ההצלחות של הצוותים.
3. Developer Sprint Demos – כל מפתח שסיים פרויקט בספרינט האחרון עושה הדגמה עבור החברה.

מתנה לראש השנה:

הופעה פרטית של עברי לידר בבית הוריו של המנכ"ל וארוחת שף לכל הצוות, לצד מתנה כספית.
תנאי העסקה מיוחדים מהשאר:

כולם מקבלים Mac ואוזניות באיכות גבוהה. כל העובדים מקבלים זכויות תעסוקתיות זהות, ללא קשר לוותק.
עידוד בבידוד:

בזמן סגרי הקורונה נשלחו מתנות רבות לעובדים. צמחים פורחים לבתים בט"ו בשבט, בירות בתקופות הסגר, SWAG (מוצרים ממותגים של החברה) לכבוד הכרזת הגיוס בסבב B ועוד.
חבר מביא חבר:

בונוס כספי נדיב מאוד למי שמביא חברים.
תרומה לחברה ולסביבה:

החברה העניקה חסות למרוץ הלילה של תל אביב ובסיומו ערכה מסיבה גדולה בספורטק לרצים.

דבר החברה: "אנחנו חדשניים ופותרי בעיות".

צילום: באדיבות Lili

שנת הקמה: 2018
מייסדים: לילך בר דוד ולירן זילכה
מספר עובדים: 60
נשים בחברה: 40% נשים
משרדים: בתל אביב ובניו יורק
כסף שגויס: 80 מיליון דולר
עבודה מהבית: כן
כלבים: לא
משרות פתוחות: 16 משרות, בניו יורק ותל אביב
גיוס ג'וניורים: לא, מתכננים להתחיל לגייס בהמשך הדרך

הבעיה שהמוצר פותר:

החברה מציעה אפליקציה בנקאית לעובדים עצמאים אמריקאים (פרילנסרים) שמאפשרת לנהל את הפעילות הפרטית והעסקית שלהם בחשבון בנק אחד.
הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

ארוחות במסעדה, הופעות, מתנות לחגים, סאפ בים, טיול חברה ושיעורי פילאטיס.
הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:

פינוקי בוקר ומכונות קפה ומשרדים עם נדנדות תלויות.

הדבר הכי טעים במטבחון:

משתדלים לשמור על אוכל בריא, מציעים מגוון פירות טריים ויבשים לצד קורנפלקסים ושוקולדים.

Happy hour:

כל חמישי שמפיק ה-Head of Frontend, אליו הוא מביא פינוקים ממסעדות בתל אביב.

חבר מביא חבר:

עובד שהביא חבר מקבל תגמול כספי של אלפי דולרים.

דבר החברה: "ב-Lili אנחנו מסירים חסמים ותומכים בקהילת הפרילנסרים כדי לייצר להם חופש להמשיך לעסוק בשלהם תוך שאנחנו מעניקים להם חווית מוצר ממוקדת בצרכים שלהם ומותאמת להם. באותו אופן אנחנו מיישמים את תפיסת התרבות הארגונית ב-Lili כאשר אנו מאמינים שהסוד להצלחה מגיע מעבודת צוות, דאגה אחד לשני ויצירת סביבת עבודה חווייתית ומעצימה".

צילום: איתמר דואק

שנת הקמה: 2019
מייסדים: מקסים מלמדוב ואלכסיי בייקוב
מספר עובדים: 72
נשים בחברה: 24% מהחברה. 40% מהנהלת החברה הן נשים
משרדים: בגבעתיים
כסף שגויס: 42 מיליון דולר
עבודה מהבית: כן, עובדים במודל היברידי בין יומיים לשלושה מהמשרד והשאר מהבית
כלבים: כן. לכלבים שמגיעים יש מיטות וכלים לאוכל ושתייה
משרות פתוחות: 24 משרות פתוחות, מהן 4 בארה״ב ו-4 נוספות באוקראינה
גיוס ג'וניורים: כן

הבעיה שהמוצר פותר:

הטכנולוגיה שפיתחה החברה מאפשרת לווסת את השימוש בתשתיות ענן באופן אוטומטי בעזרת למידת מכונה.
הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

מסיבה לציון השקעה של 35 מיליון דולר בזסטי, על גג מלון בתל אביב, עם אוכל מושקע ובר קוקטיילים. בנוסף, פעם בשנה עורכים מסיבה עם בני זוג.
הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:

מדפסת תלת מימד, וכל אחד יכול להדפיס מה שבא לו.
הכי טעים במטבחון:  

מעודדים את העובדים לבוא ולבקש את מה שהם הכי היו רוצים שיהיה במטבח.

Happy hour:

בכל יום חמישי. זה תמיד כולל אלכוהול, בכל פעם יש קונספט אחר - לדוגמה ערב מקסיקני או יריד חורף עם כל המאכלים החורפיים.

מתנה לראש השנה:

העובדים בחרו את המתנה שלהם מתוך אתר שנפתח לכך.

תנאי העסקה מיוחדים מהשאר:

מפרישים עבור קרן השתלמות על כל סכום השכר.
חבר מביא חבר:

כל עובד שמביא חבר מקבל 1,000 דולר. לא מזמן החברה עשתה תחרות "חבר מביא חבר", המקום הראשון זכה בלילה זוגי בבית מלון והמקום השני זכה בארוחת שף זוגית.
תרומה לחברה ולסביבה:

המנכ"ל, סמנכ"ל הפיתוח ומנהל השיווק מתנדבים בעמותות.

דבר החברה: "המוטו שלנו בזסטי הוא Check your Ego at the door. אנו מאמינים שתהליכים ועבודה בצוותים בין צוותיים יכולים צריכים לקרות מתוך רצון משותף של העובדים להתפתחות הדדית והצלחת החברה, לא מתוך כוח ואגו".

צילום: Aleph Farms

שנת הקמה: 2017
מייסדים: דידיה טוביה, פרופסור שולמית לבנברג מהטכניון, חממת הפודטק The Kitchen Hub של שטראוס
מספר עובדים: 74
נשים בחברה: כ-60% 
משרדים: ברחובות
כסף שגויס: כ-118 מיליון דולר
עבודה מהבית: כן (יום בשבוע)
כלבים: לא
משרות פתוחות: 32
גיוס ג'וניורים: כן

הבעיה שהמוצר פותר:

החברה מפתחת בשר מתורבת ובכך מסייעת לפתרון משבר אקלים, ביטחון תזונתי, בריאות הציבור, בטיחות מזון וצער בעלי חיים.
הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

אירוע חברה (בגיוס האחרון ביולי) באולם אירועים בתל אביב, ארוחת גורמה ומופע של אמן חושים.
הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:

טעימות של הסטייק המתורבת בניצוחו של שף החברה, עמיר אילן.

הכי טעים במטבחון:

גלידות בן & ג'ריס במגוון טעמים.

Happy hour:

אין. הכוונה היא להתחיל בהפי האואר פעם בשלושה שבועות, שיכלול ארטיקים, עגלות מתוקים - ופל אמריקאי, גלידות, קרפים סחלב חם וכו'.
מתנה לראש השנה:

תלושי תו הזהב בסך 600 ש"ח.
עידוד בבידוד:

בזמן הסגרים העובדים קיבלו חבילות של פירות טריים, ערכות משחקים ויצירה לילדים הביתה.
חבר מביא חבר:

כרגע אין בונוס למי שמגייס חבר, אך עובדים על תוכנית שכזו.
תרומה לחברה ולסביבה:

קיימות חברתית וסביבתית נמצאת בראש מעיינות החברה. יש מדיניות של קיימות פנים אירגונית: שימוש מינימלי בכלים חד"פ ועידוד השימוש ברב פעמים, הורדת השימוש ב-take away של תן ביס על מנת לצמצם שימוש בפלסטיקים ועידוד שימוש במוצרי המזון הקיימים במשרד. אלף פארמס היא החברה הראשונה והיחידה בתחום הבשר המתורבת שהתחייבה להגיע למצב של אפס פליטות נטו עד 2025 באופרציה שלה ולאותו מצב של אפס פליטות נטו עד 2030 בכל שרשרת הערך שלה.

דבר החברה: "התרבות הארגונית שלנו בחברה מורכבת ממצוינות, איכות, אינקלוסיביות, שקיפות ו-Passion".

צילום: מיכה לובטון

שנת הקמה: 2017
מייסדים: שי כהן, אוולין לנדמן, רוני אשורי, יובל בונן, אייל פיינה ויהל דויד
מספר עובדים: 160
נשים בחברה: 22% 

משרדים: בחיפה, תל אביב, עמק הסיליקון, ניו ג'רזי, טאיוואן והודו
כסף שגויס: 150 מיליון דולר
עבודה מהבית: יומיים מהשבוע במשרד והשאר בבית
כלבים: כן
משרות פתוחות: 50 משרות פתוחות בתחום של פיתוח תוכנה, ניהול מוצר, physical design ותמיכת לקוחות
גיוס ג'וניורים: כן

הבעיה שהמוצר פותר:

החברה פיתחה מערכת לניטור מערכות דיגיטליות וחיזוי תקלות בהן.

הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

חוגגים כל שנה את יום ההולדת של החברה בפעילות לכל עובדי החברה בעולם. השנה נסעו לטיול בצפון עם פעילויות, ריקודים, אלכוהול והופעה של עילי בוטנר וילדי החוץ.

הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:

חדר ישיבות ביטלס, חדש ישיבות ביונסה, חדר ישיבות קווין וחדר ישיבות אלוויס. כל אחד מתאים לסוג אחר של ישיבה.

הכי טעים במטבחון:

גלידות במקפיא ומגוון רחב של בירות בוטיק.

Happy hour:

אחת לשבועיים, שכולל אוכל ושתייה שמשתנים בהתאם למוטיב האירוע. באירוע חוגגים הצלחות, משחקים או מחלקים פרסים לעובדים שהביאו חברים.

מתנה לראש השנה:

כל עובד בחר מתנה לפי מה שנדרש לו בבית.

פרס למקום הראשון בהימורים על המונדיאל או היורו:

משחק פיפ"א 22.

עידוד בבידוד:

ערכת קוקטיילים, עוגות, גלידות, חולצות ופיצות.

חבר מביא חבר:

בונוס כספי בגובה 3,000 דולר. בנוסף, אחת לחודש, עובדים שהפנו חברים יכולים לסובב את גלגל המזל ולזכות בפרסים. הזכות ניתנת לכל מי שהפנה חבר רלוונטי, גם אם זה לא התקבל לעבודה, ולפי מספר החברים שהפנה. ככל שעובדים מפנים יותר חברים מתאימים – הם מגדילים את מספר הסיבובים שיקבלו - וכל סיבוב זוכה.

תרומה לחברה ולסביבה:

כן, בתרומת ציוד, תרומה כספית והתנדבות מעשית של העובדים. בנוסף, מטרת הטכנולוגיה שפיתחה החברה היא לספק עתיד דיגיטלי טוב יותר - על ידי ניטור בריאות מערכות אלקטרוניות לאורך מחזור חייהן המלא ניתן לייעל את ביצועי המערכת ולהפחית את צריכת החשמל. 

דבר החברה: "מאמינים שהכול אפשרי ושההצלחה בידיים שלנו. אנו עובדים יחד, נהנים יחד ומתקדמים יחד. הטכנולוגיה שלנו מגוונת ומולטי דיספלינרית. כמותה, גם העובדים בחברה מגיעים ממקצועות שונים ומגוונים וסקרנות היא הכרחית על מנת להבין את התמונה הגדולה ולהביא ערך בביצוע המשימה".

צילום: סטפן קלפקו

שנת הקמה: 2017
מייסדים: דקל ולצר, עידן הרשקו, ניר סמדר ונרי בלומן
מספר עובדים: 750
נשים בחברה: 30%. במטה היחס הוא 50-50
משרדים: בתל אביב, ניו יורק, שיקגו ויוסטון
כסף שגויס: 84 מיליון דולר
עבודה מהבית: כן, בהתאם לתפקיד. יש תפקידים שבהם יש צורך בשהייה על רצפת הייצור
כלבים: עובדי המטה יכולים להביא כלבים
משרות פתוחות: כ-100 משרות
גיוס ג'וניורים: כן, יש צוות R&D שגויס ללא ניסיון

הבעיה שהמוצר פותר:

השירות מאפשר לצרכנים ברחבי ישראל וכן במגוון ערים בארה״ב ליהנות ממגוון של מוצרים, אשר מגיעים עד אליהם כבר באותו היום בלי דמי משלוח ובלי מינימום הזמנה. המשלוחים מגיעים לבניין פעם ביום.
הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

מסיבות חברה לציון אירועים מיוחדים, וכן חוגגים חגים (גם בישראל וגם בארה״ב).

הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:

Rooftop ענק ומפנק, הופעות של להקת הבית Avo Band, מגרש כדורסל וברז בירה וסודה חופשי.

Happy hour:

יש, מסוגננים לפי קונספט כמו מקסיקני, שעת התה, חגיגת השנה החדשה ועוד. הם כוללים כיבוד, קישוטים ושתייה.

מתנה לראש השנה:

שוברי BuyMe.
תנאי העסקה מיוחדים מהשאר:

יש חנות פנימית לעובדים, אשר מנגישה לעובדים מגוון עצום של מוצרים במחירים הטובים בישראל. בנוסף, כל עובד מקבל אופציות, לא משנה הפוזיציה/בכירות, וכן מקפידים על שקיפות קיצונית ברמה של שיתוף מצגות משקיעים ותוכן של ישיבות בורד.
עידוד לבידוד:

בזמן סגרי הקורונה העובדים קיבלו משלוח הפתעות הביתה והאפי האואר באמצעות הזום.
חבר מביא חבר:

עובדים שהביאו חברים מקבלים מענקים, פרסים מצטברים וחוגגים מיילסטונים עם הצוות.
תרומה לחברה ולסביבה:

החברה התחילה מאג׳נדה מאוד סביבתית. כאמור, העניין שעומד בבסיס החברה הוא ריכוז הזמנות למשלוח אחד ביום. המשמעות של זה היא שאין צורך לבצע משלוחים רבים לכל בניין.

דבר החברה: "אנחנו חברה של יזמים. אנחנו מצפים מכל העובדים להצטרף מתוך רצון להתפתח וללמוד כמה שיותר בזמן שהם איתנו. אנחנו מחפשים אנשים שרוצים לבנות איתנו חברה גדולה ומצליחה, שתשנה את הדרך שבה עולם המסחר האלקטרוני עובד".

צילום: באדיבות Orca

שנת הקמה: 2019
מייסדים: אבי שוע, גיל גרון, וגד'י זאבט, שי פילוסוף, לירן אנטבי, אתי שפיגל חוברה, מתן בן-גור והדס אמיתי
מספר עובדים: 280 בכל העולם
אחוז הנשים בחברה: 28%
משרדים: בתל אביב, לונדון, בלארוס וארצות הברית
כמה כסף גויס עד כה: כ-630 מיליון דולר
עבודה מהבית: מאפשרים מודל היברידי

האם אפשר להביא כלבים: לא
משרות פתוחות: 56 בכל העולם (עם תקנים רבים לכל משרה), בעולמות הפיתוח והמחקר, תמיכה, שיווק, כספים ומכירות

האם מקבלים ג'וניורים: במחלקת המחקר

הבעיה שהמוצר פותר:

הטמעת פתרונות הגנה בתחום הסייבר יכולים להיערך לעיתים חודשים ואף שנים. הטכנולוגיה שפיתחה אורקה משיגה כיסוי מלא ומהיר בדקות ספורות, במטרה להגן על תשתית הענן של הארגון. תוך כדי תעדוף של ההתרעות הקריטיות הבודדות מבין אלפי התרעות הנוצרות בכל יום.
הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

טיול חברה בן יומיים שכלל אירוח מלא ולינה באתר "גלמפינג" במדבר, מסיבת חברה לאור הירח, תחרות "המירוץ למיליון", אירוח בטן-גב בחוף פרטי באילת ובין לבין אלכוהול, אוכל ו-Swag (מוצרים ממותגים של החברה).

הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:

מכשירי הסו-וויד והגריל שמשמשים מדי יום ראשון לאירוע ה-"Sous Vide Sunday" השבועי, במסגרתו נהנים עובדי החברה מנתחי בשר מובחרים שהושרו בוואקום ומאירוע חברתי מגבש, אליו מוזמנים גם המועמדים בתהליכי הגיוס.
הכי טעים במטבחון:

כל סוגי הטורטית: טורטית בראוניז, טורטית קרמוגית, טורטית רבע לשבע, טורטית נשנושים וטורטית קלאסית.
Happy hour:

בכל יום חמישי, כשבכל פעם נבחר קונספט קולינרי ועיצובי אחר. באירועים אלו מקבלים העובדים חדשות ועדכונים אודות פעילות החברה, בשילוב של פעילויות גיבוש שונות כמו חדרי בריחה וירטואליים או הרצאות העשרה.

מתנה לראש השנה:

זוג אוזניות AirPods ושובר כספי על-סך 500 שקל.
תנאי העסקה מיוחדים מהשאר:

כל עובדי החברה זכאים לאותם מספר ימי חופש (22) ללא תלות בדרגה או במידת הבכירות שלהם. בנוסף, מתאפשרת חנייה חינם לבאים ברכב בחניון הקרוב למשרד.
עידוד בבידוד:

במהלך סגר הקורונה העובדים קיבלו הביתה חבילות של קינוחים שחולקו לאורך התקופה, ערכות אלכוהול, משלוחי אוכל, לכבוד יום ההולדת השנתי – מארז עם מצלמת פולרואיד לתיעוד זיכרונות משותפים מבתי העובדים.
חבר מביא חבר:

עובד מביא חבר מקבל בונוס כספי ישיר למשכורת, בנוסף למימון מלא של כרטיס טיסה זוגי ומלון לכל יעד בעולם, לבחירת העובד.

דבר החברה: "יש אצלנו תרבות שמשמרת אווירת עבודה משפחתית ואינטימית בקרב כלל עובדי ומנהלי החברה. אווירה שמתבטאת ביו היתר בשקיפות מלאה ובעדכונים שבועיים אותם מקבלים העובדים אודות התפתחותה של החברה. כן מושם דגש רב על רווחת העובד, ועובדי החברה נהנים משלל פעילויות חברתיות. דוגמת ארוחת סו-וויד בכל יום ראשון בצהריים, שיעורי יוגה המתקיים בימים שני ושלישי ומשחק כדורסל לעובדים המעוניינים בכך בכל יום שלישי".

צילום: באדיבות TriEye

שנת הקמה: 2017
מייסדים: אבי בקל, פרופ׳ אוריאל לוי ועומר קאפח
מספר עובדים: 85
נשים בחברה: כ-20% 
משרדים: בתל אביב
כסף שגויס: 96 מיליון דולר
עבודה מהבית: כן
כלבים: כן
משרות פתוחות: 25
גיוס ג'וניורים: כן

הבעיה שהמוצר פותר:

חיישן supervision, שרואה בתנאי ראות קשים של שמש, גשם, ערפל ועוד ומציל חיים בכביש.
הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

ריטריט עם לינה במצפה רמון, עם הופעה של מוש בן ארי וארוחת שף.

הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:

שולחן ביליארד ורובן הכלב המתוק, וגם נוף לים מהקומה ה-37

הדבר הכי טעים במטבחון:

המוזלי של Avena.
Happy hour:

כל שבוע, מלא בפינוקים טעימים לקראת הסופ"ש. לרוב מבוסס קונספט מסוים, ולעיתים כולל גם מתנות. במסגרת המפגשים מציגים גם חברי צוות חדשים ומשתפים אירועים משמחים וידע.

מתנה לראש השנה:

כרטיס BuyMe. בנוסף, אירחו במשרד שוק פרחים ובייקרי של עוגות, וכל עובד קיבל הביתה לחג זר פרחים ועוגת דבש.
הפרס למקום הראשון בהימורים על המונדיאל/יורו:

אייפד.

חבר מביא חבר:

נותנים מענק כספי בתום שלושה חודשים שהחבר מועסק, ויש גם תוכנית נקודות שבה מתגמלים בפרסים את המתמידים והמשתפים.
תרומה לחברה ולסביבה:

חברי הצוות עוסקים בפעילויות התנדבותיות מגוונות.

דבר החברה: "מה שמייחד אותנו האתגר האינטלקטואלי, צוות האנשים הכי טוב בארץ בתחום שבו אנחנו פועלים, והיכולת להשפיע באופן חיובי על חיי אדם על ידי שימוש במוצר הכי דיפ טק שיש".

צילום: באדיבות Hunters

שנת הקמה: 2018
מייסדים: אורי מאי ותומר קזז
מספר עובדים: 100 ב-11 מדינות בעולם
נשים בחברה: כ-30%
משרדים: בתל אביב
כסף שגויס: כ-50 מיליון דולר

עבודה מהבית: כן, אך מעודדים להגיע למשרד
כלבים: כן
משרות פתוחות: כ-25 משרות, יותר מחצי מהם לפיתוח/מחקר
גיוס ג'וניורים: כן

הבעיה שהמוצר פותר:

החברה מפתחת פלטפורמה המיועדת להגנה על ארגונים מפני חדירות ומתקפות לא מזוהות בענן, ברשת הארגונית, בנקודות קצה ועוד.
הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

בקיץ העובדים יצאו לטיול בכינרת, שכלל הרבה אוכל, אלכוהול, מסיבה וספורט ימי.
הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:

שולחן פינג פונג. מדי יום מתקיימים טורנירים יצריים.
הדבר הכי טעים במטבחון:

מגוון חטיפים בריאים, ירקות, אגוזים ופירות. אבל הכי הכי טעים זו המטבוחה של קטי.
Happy hour:

בגלל המודל ההיברידי, אין הפי האואר פעם בשבוע. במקום זה יש ארוחות בוקר מושקעות, ברז בירה, חגים, אירועי ספורט וימים בינלאומיים שמחליטים לציין.

מתנה לראש השנה:

אופציות לבחירה: שוברים, כלי נגינה, מכשירים שונים למטבח, מוצרים למשפחה ולילדים ועוד.
פרס למקום הראשון בהימורים על המונדיאל או היורו:

הרבה עובדים הם אוהדי כדורגל של קבוצות שונות ושל נבחרות שונות, ולכן בחרו שלא לערבב רגשות והימורים. את אולימפיאדת טוקיו ציינו בתחרות ידע אולימפי, מי שסיים במקום הראשון זכה בסדנת סושי זוגית. הימורים היו על הבחירות, אך אף אחד לא צפה את הממשלה שקמה.
עידוד לבידוד:

העובדים קיבלו בזמן הסגרים דברים טעימים ואלכוהוליים. בנוסף שלחו משחקים כחלק מהפעלות שעשו בזום כדי להתגבש.

חבר מביא חבר:

בונוס כספי לעובד.
תרומה לחברה ולסביבה:

פעילות בתחום של שוויון מגדרי ובמניעת אלימות כלפי נשים. בנוסף, נמנעים כמעט לחלוטין משימוש בכלים חד פעמיים וממעטים להדפיס מסמכים או בכלל לבזבז נייר. כמו כן מעודדים את העובדים והעובדות לוותר על הרכב הפרטי ולהגיע למשרד ברגל, באופניים או בתחבורה ציבורית.

דבר החברה: "כחברה בת שלוש, שכבר כובשת את העולם ונותנת מענה ללקוחות גדולים מכל רחבי הגלובוס אנחנו נדרשים להיות דינמיים, חדים ונמרצים - ככה גם נראה היום יום שלנו כארגון - מלא באנרגיה, בעבודת צוות ובאווירה טובה".

צילום: אלירן רובין

שנת הקמה: 2018
מייסדים: אסף עזרא וטל סייג
מספר עובדים: 90
נשים בחברה: 30% 
משרדים: בתל אביב
כסף שגויס: 45 מיליון דולר
עבודה מהבית: כן, אבל רוב העובדים בוחרים להגיע למשרד
כלבים: כן
משרות פתוחות: 60
גיוס ג'וניורים: כן

הבעיה שהמוצר פותר:
החברה מספקת פתרונות להוזלת עלויות מחשוב ומפתחת פלטפורמה המשפרת ביצועי שרתים (ענן) עבור לקוחות בארץ ובעולם.
הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

מסיבת שלוש שנים לחברה, עם קייטרינג תערוכת ערב, בר קוקטיילים והופעת סטנד אפ של ערן זרחוביץ.
הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:

חדר מוזיקה עם כלי נגינה שהעובדים יכולים להיכנס ולנגן להנאתם (תופים, פסנתר, גיטרות), חדר פלייסטיישן ונוף תל אביבי שמשקיף לים.
הכי טעים במטבחון:

ברז בירה ומקפיא ארטיקים.
Happy hour:

יש כל שבוע ובכל פעם יש קונספט מסוים, כולל תמיד אוכל ואלכוהול.

תנאי העסקה מיוחדים מהשאר: 

גמישות גבוהה בצבירת ימי חופשה וקרן השתלמות על כל השכר.
עידוד בבידוד:

בעיקר פינוקים שקשורים באוכל ושאר הגודיז למיניהם. העובדים יכלו לקבל כל ציוד שהיו צריכים על מנת ליצור לעצמם משרד ביתי נוח ככל הניתן.
חבר מביא חבר:

עובד שהביא חבר מקבל 5,000 דולר.

תרומה לחברה ולסביבה:

בימים אלו בוחנים מספר עמותות לתמוך בהן. כל מתנות החגים שהעובדים מקבלים כוללות תרומות לעמותות שונות, וממחזרים דרך חברת "ירוק חברתי" שמעסיקה אנשים עם מוגבלויות.

דבר החברה: "החברה מורכבת מהון אנושי איכותי ביותר. העובדים והעובדות שלנו הם אנשי עשייה שהמוצר והצלחת החברה עומדים לנגד עיניהם, יש סולידריות הן לחברה והן בין העובדים עצמם. יותר מזה, למרות המודל ההיברידי שמתקיים, מרבית העובדים בוחרים להגיע יום יום ולעבוד במשרדים. על אף שהעובדים והעובדות ברובם בגרנולייט יוצאי יחידות עלית מתחום הטכנולוגיה והמודיעין, החברה מציגה פתיחות רבה ורצון אמיתי לשלב מגוון של עובדים ועובדות, ולמעשה כל אדם שיש לו את היכולות הנדרשות לחברה, בלי קשר למאיפה הוא מגיע, במה הוא מאמין ומה צבע העור שלו".

צילום: אוריה סייג

שנת הקמה: 2018
מייסדים: עמיחי ניידרמן ואדם רימון
מספר עובדים: 60+
נשים בחברה: 38% (בהנהלה: 50%)
משרדים: בתל אביב ובניו יורק, ובנוסף עובדים בכל החוף המזרחי
כסף שגויס: 48 מיליון דולר
עבודה מהבית:  כן
כלבים: לא
משרות פתוחות: ב-2022 צפויים להצטרף 60 עובדים
גיוס ג'וניורים: תלוי באיזה תפקיד

הבעיה שהמוצר פותר:

מערכת לניתוח והבנת טקסטים רפואיים מתיקי חולים, זאת בכדי לבצע אוטומציה לתהליך גביית הכספים מחברות ביטוח.

הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:
החברה תקיים הערב מסיבת סוף שנה מושקעת בלופט ביפו, אליה יגיעו כל העובדים בלבוש אלגנטי, בין היתר המסיבה תכלול ארוחת שף, ריקודים ואלכוהול. 

הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:

פלייסטיישן, ג'אסט דאנס, מכונות קפה מכל הסוגים וארוחות שוות - אחת לחודש המנכ"ל יוצא לארוחת צהריים להיכרות עם עובדים חדשים בארגון.

הכי טעים במטבחון: 

בחברה יש מטבח גדול ומצויד. כל יום מישהו אחר חותך סלט גדול ומדי פעם קונים סלמון בשוק ומבשלים יחד ארוחת צהריים.

Happy hour:

כל יום רביעי בשבוע יש פיאסטה מושקעת בקונספט אחר.

מתנה לראש השנה:

משלוח טעים הביתה וגיפט קארד.

תנאי העסקה מיוחדים מהשאר:

לא עובדים ערבי חג (חצי יום חופש בכל חג על חשבון החברה), חנייה על חשבון החברה לכל מי שמגיע עם רכב, קרן השתלמות מופרשת על כל השכר ועוד.

עידוד בבידוד: 

בזמן סגרי הקורונה בחברה שלחו עמדות עבודה מלאות לבתים, ארגנו הפסקות זום עם פעילויות ומשחקים,  שלחו הפתעות פינוקים הביתה, יזמו ארוחות ערב בזום עם שובר לוולט ועוד.

חבר מביא חבר: 

עובד שהביא חבר מקבל בונוס כספי.

דבר החברה: "נים היא קהילה שהעובדים והעובדות בה קודם כל מכבדים אחד את השנייה ותומכים אחד בשנייה. אין אצלנו מקום לאגו! אנחנו שמים דגש על שקיפות בארגון, מצוינות צוותית שבאה לידי ביטוי בתוצאות והבאת ערך אמיתי ללקוחות שלנו מתוך הסינרגיה, התקשורת הפתוחה בין הדיסציפלינות השונות (בלשנים/רופאים/מפתחים/אנשי מוצר ועוד) והנאה לפתור יחד בעיות שנראות בלתי אפשריות".

^{צילום: דורון לצטר}

שנת הקמה: 2019
מייסדים: רמי תמיר, בני שניידר וגיל הופר
מספר עובדים: 55
נשים בחברה: 30% 
משרדים: בתל אביב
כסף שגויס: 69 מיליון דולר
עבודה מהבית: כן
כלבים: כן
משרות פתוחות: 20
גיוס ג'וניורים: כן

הבעיה שהמוצר פותר:

טכנולוגיה שמיועדת לארגונים במטרה לייעל את העבודה עם תוכנות ארגוניות פופולריות כמו סיילספורס, NetSuite ,Zendesk ואחרות.
הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

מסיבת סושי של השף אור גינצברג.
הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:
חדר פלייסטיישן, מכונת קפה, ארוחת בוקר במשרד.
הכי טעים במטבחון:

לחמים תוצרת בית שהעובדים מכינים ומביאים.
Happy hour:

כל שבוע, כולל עדכונים וכיבוד משתנה (עוגות, שייקים, אלכוהול).

מתנה לראש השנה:

600 ש״ח ב-BuyMe.

עידוד בבידוד:

העובדים קיבלו ארגזי ירקות ופירות הביתה, משלוחי פרחים וגם מאפים של עסקים קטנים שהתקשו לשרוד כלכלית בתקופת הקורונה.
חבר מביא חבר:

בונוס כספי של 4,000 דולר.
תרומה לחברה ולסביבה:

תורמים לקהילה באופן שוטף (הדרכות וקורסים בנושאים טכנולוגים לאוכלוסיות מוחלשות, חלוקת מזון ועוד). כשהתחילה הקורונה סאלטו תרמה לטובת ארגזי מזון לנזקקים וקניית מחשבים לילדי הקטמונים כדי שיוכלו להתחבר ללימודים דרך הזום.

דבר החברה: "דוגלים בשקיפות מוחלטת, הכול פתוח בפני כולם, לכולם יש הזדמנות להיות שותפים מלאים ולהשפיע, מעט אגו והרבה פתיחות לדעות שונות, והעובד לפני הכול".

צילום: באדיבות ActiveFence

שנת הקמה: 2018
מייסדים: נועם שוורץ, אלון פורת, יפתח אור ואייל דיקן
מספר עובדים: 240 עובדים
נשים בחברה: 40%
משרדים: בבנימינה, תל אביב וניו יורק
כסף שגויס: 100 מיליון דולר
עבודה מהבית:  מודל היברידי
כלבים: כן
משרות פתוחות: כ-100 משרות מפוזרות בכל העולם ב- D&R ,אנליזה ומחקר, מכירות, שיווק ועוד
גיוס ג'וניורים: כן

הבעיה שהמוצר פותר:

משתמש בשיטה ייחודית לאיתור תוכן זדוני - הכולל טרור, גזענות, אלימות, פגיעה בילדים ודיסאינפורמציה ברשתות.
הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים השנה:

סבתא של אחת העובדות הגיעה למשרד להרים ארוחה מסורתית, מסיבת קיץ עם לינה באברהם הוסטל, מפגשים בפארק מול הים עם בירות, פיצות ושקיעה.
הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:

מכונות קפה, חדר משחקים ו-VR, גג עם "נוף מדהים".
הכי טעים במטבחון:

כנאפה שהחבר'ה הדרוזים מביאים מהצפון.

Happy hour:

בגלל המודל ההיברידי, כרגע אין הפי האואר שבועי.
מתנה לראש השנה:

בחירה בין תווי שי, מתנות או תרומה לארגונים נבחרים.

תנאי העסקה מיוחדים מהשאר:

השנה ערכו את יום ה-Recharge ActiveFence הראשון - בו כל עובדי החברה היו ביום חופש, על חשבון החברה. בנוסף, נתנו לכל עובד תקציב של 500 דולר להוציא על חופשה במהלך חודשי הקיץ והחגים. זה בנוסף לתקציב שנתי לפיתוח אישי בסך 1,000 שקל שכל עובד יכול לנצל למה שמעניין אותו.

עידוד לבידוד:

לצד מתנות לעובדים בזמן הסגרים שהגיעו באופן כמעט שבועי - מפאזלים מותאמי גיל לילדים, עד כיבוד לשבת, גלידות, דייט נייט, ערכות שתילה, אימונים ועוד, העובדים ההורים קיבלו תוספת בשכר עבור בייביסיטר.

חבר מביא חבר:

יש בונוס כספי לגיוס מוצלח.

תרומה לחברה ולסביבה:

החברה דוגלת במדיניות ירוקה, מצמצמת ככל שניתן שימוש בפלסטיק, מונעת בזבוז מזון ומעודדת שימוש בתחבורה ציבורית. כל המתנות שהחברה שולחת הביתה תומכות בעסקים קטנים ואנשים עם מוגבלויות, וכן בפסח וראש השנה נותנים אפשרות לתרום את מתנת החג לעמותה. בנוסף, תומכים בפעילות התנדבותית ביוזמת העובדים: אלו כללו ניקיון החופים לאחר משבר הנפט בפברואר האחרון, וניקיון ושיפוץ בית ספר במצב סוציו-אקונומי נמוך.

דבר החברה: "אקטיבפנס היא חברה גלובלית המהווה בית למגוון של אנשים חכמים וחדורי מטרה המגיעים משלל רקעים, מוצאים ודתות. מה שמאחד את כולנו זה הרצון לייצר אימפקט בקנה מידה עולמי - ולהפוך את האינטרנט למקום טוב ובטוח יותר. תרבות העבודה שלנו מבוססת על אמון וביטחון, ומעודדת חשיבה עצמאית ולקיחת אחריות, פתיחות, עבודת-צוות ולמידה מתמדת כסגנון-חיים. במשפט אחד - We focus on impact, not on impression".

צילום: דיוויד גארב

שנת הקמה: 2017
מייסדים: יואב לוי ויונתן אפיל
מספר עובדים: 96
נשים בחברה: 26%
משרדים: בהרצליה פיתוח
כסף שגויס: 105 מיליון דולר
עבודה מהבית: כן, עובדים היברידי - 3 פעמים במשרד ו-2 מהבית
כלבים: לא
משרות פתוחות: 25
גיוס ג'וניורים: כן

הבעיה שהמוצר פותר:

אפסטרים מספקת פלטפורמת ענן לאבטחת סייבר וניתוח נתונים לתעשיית הרכב.
הצ'ופר הכי מיוחד שניתן לעובדים:

מסיבה ב"טראסק" עם רשף לוי.
הדבר הכי מיוחד שנמצא במשרד:

ארוחת בוקר וערב של שף כל בוקר - פודיפיירי.
הדבר הכי טעים במטבחון:

החברה דוגלת במטבח בריא והארוחות מותאמות בריאות.
Happy hour:

כן, כל שבוע יש משהו אחר - סחלב חם, שייקים ועוד.

מתנה לראש השנה:

שובר BuyMe ומארז יין ושמן זית.
הפרס למקום הראשון בהימורים על המונדיאל/יורו:

כספי ההימורים.
עידוד בבידוד:

בזמן סגרי הקורונה שלחו חבילות לבתי העובדים של פעילויות ודברים מתוקים.
תרומה לחברה ולסביבה:

השנה הזו היה קושי בגלל הקורונה, אבל שנה הבאה יש הרבה תוכניות להתנדבות.

דבר החברה: "התרבות הארגונית שלנו היא תרבות משתפת מקצועית, של גדילה וצמיחה".