תעשייה: סייבר, אבטחת ענן
מוצר: מערכת הגנה מתקדמת מבוססת זהויות, המאפשרת מיפוי כולל וניטור אוטומטי של כלל הנכסים הדיגיטליים הקיימים בארגון, המפוזרים על פני פלטפורמות ענן מרובות, ומסייעת להקטין משמעותית את הסיכון לאובדן מידע ארגוני רגיש ופריצות מסוגים שונים, לרבות דיווח על דרישות רגולטוריות משתנות
מקום: מטה החברה ממוקם בתל אביב
שנת הקמה: 2019
מייסדים: שי מורג, אריק גומנובסקי, מיכאל דולינסקי וסיון קריגסמן
מספר עובדים: כ-170
כמה כסף גויס עד כה: 100 מיליון דולר
גיוס וגיוון
יחס נשים/גברים בחברה בכלל ובהנהלה: אחוז הנשים הכללי בחברה עומד על כ- 25%. ואם נצלול לתפקידים בכירים וניהוליים בחברה, אפשר לראות כי כמעט 40% מהנהלת החברה הן נשים (כולל פאונדרית, סיון קריגסמן, מבין צוות המייסדים)
גיוון חברתי (ערבים, חרדים, בעלי מוגבלויות וכו'): מתכוונים להמשיך ולהשקיע בתכנית אסטרטגית של גיוון עובדים, שכוללת בניית קשרים עם עמותות לקידום נשים, בעלי מוגבלות, מגזרים שונים, התאמת פרסומי הגיוס והטירגוטים שלנו לאוכלוסיות מיוחדות, הרחבת פעילות פורום הנשים הפנימי בחברה, תכנית מנטורשיפ פנים וחוץ ארגונית לקידום נשים ועוד
יחס גיוסים/פיטורים בשנה האחרונה: החברה גייסה במהלך 2021 כ-77 עובדים. בשנת 2021 בישראל עזבו אותנו רק 4 עובדים - המהווים כ-6% מהעובדים
כמה משרות פתוחות: נכון להיום ישנן לא מעט משרות פתוחות בחברה, ועל רקע הצמיחה שלנו, בשנה הבאה אנו צופים לפתוח עוד עשרות תקנים בישראל ובחו"ל
האם מגייסים ג'וניורים: גייסנו השנה לא מעט ג'וניורים ומגייסים לתפקידי פיתוח ומוצר ג'וניורים עם אוריינטציה טכנית
מה מקבל עובד שמגייס מכר (חבר מביא חבר):
שתי הטבות - הראשון הוא בונוס של 10,000 שקל על הגיוס של החבר. השני - בהאפי האואר הראשון שמתקיים לאחר גיוס העובד החדש, העובד שהמליץ עליו מסובב/ת את גלגל ה"רפרל" של ארמטיק וזוכה בפרס אישי בהגרלה. הפרסים כולם נבחרו על ידי העובדים, והחוויה מאפשרת הזדמנות להכיר את החבר שהגיע ולספר עליו קצת
תנאים
היברידיות: מודל גמיש שבו כל עובד יכול לבחור את האיזון המתאים לו. במקביל, החברה מאוד מעודדת הגעה למשרדים ועבודה במשרד, מתוך מקום של שימור והמשך בנייה של הווי החברה והערך שיש לעבודה השיתופית במשרד
חופשת לידה לנשים ולגברים: מעניקים לכלל העובדים שבועיים של חופשת לידה בתשלום מלא, אותם הם יכולים לנצל בחצי שנה הראשונה לאחר הלידה. אין הבדל בין גברים לנשים
תנאים מיוחדים: קרן השתלמות על כל השכר וללא תקרה, ערבי חג כתוספת ימי חופש על חשבון החברה, ימי מחלה מהיום הראשון, ביטוח אובדן כושר עבודה מורחב על חשבון החברה וציוד מהמתקדם בעולם לעבודה נוחה מהבית ומהמשרד. בנוסף,
כל עובד בכל תפקיד מקבל מענק אופציות נדיב עם הצטרפותו לחברה. עובדי החברה זכאים ל-20 ימי חופש בשנה, ומתאפשרת צבירה והעברת ימי חופשה לשנה הקלנדרית הבאה. כדי לעודד אורח חיים בריא, מציעים חוגי יוגה וספורט במשרדים, פתיחת קבוצת ריצה בליווי מקצועי, מנוי Free Fit, השתתפות באירועי ספורט שונים ועוד
מה נותנים בחגים: רוב החגים מלווים בחגיגות במשרדים בהתאם לחג, כגון שוק בראש השנה עם ספקים מקומיים, הפנינג תחנות בט"ו באב וכו'. בראש השנה ובפסח מביאים בנוסף למארז חגיגי גיפט קארד בשווי 700 שקלים למתנת בחירה ב-Buyme
מה הצ'ופר הכי מיוחד שהענקתם לעובדים השנה:
שלחנו לכל העובדים ברחבי העולם משקפי אוקולוס של גוגל
מה הדבר הכי מיוחד במשרד:
האנשים
מה הדבר הכי שווה במטבחון: מספקים ארוחות בוקר משתנות למשרדים, שמוזמנות מהמאפיות הכי מפנקות שיש.
בנוסף, יש את אחראית המטבח שחותכת לאורך כל היום ירקות טריים, סלטים משתנים, פירות טריים ועוד. לטובת ארוחות צהרים וצרכים אישיים, כל עובד מקבל 1,500 שקל עבור הוצאות לאוכל לבחירתו, ללא הגבלה על הספק – סיבוס או תן ביס
האם החברה תורמת לחברה, לקהילה או לסביבה:
מתנדבים בפריסה שנתית, ולא רק ביום המעשים הטובים. במהלך השנה אנחנו חוברים לעמותות שונות ואוספים תרומות במשרדים (למשל לאחרונה אספנו תרומות לפליטים מאוקראינה) ועובדים עם ספקים מעמותות או תרומה לקידום עסקים ישראלים קטנים ועוד
